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人材・教育 臨海
21年卒 講師職（総合職）
講師職（総合職）
No.123837 本選考 / 二次選考の体験談

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21年卒
二次選考
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本選考
大学非公開 | 理系
2020年7月上旬
二次選考
2020年7月上旬
会場 企業オフィス（東京）
試験時間 3時間
社員の人数 1人
学生の人数 3、4人
結果通知時期 2〜3日以内
結果通知方法 電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用センターの若い方で、3回の選考で担当が変わる場合がある。

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会場到着から選考終了までの流れ

二次選考の1回目に、ガイダンスがあり、授業を披露する。順番に面談に呼ばれる。待っている間に数学か英語のテストを受ける。

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質問内容

面談という形で、ほぼ話し合いになるので、今抱えている不安や臨海に対して気になることや聞きたいことをきけます。簡単な志望動機はきかれたので、素直に話せばいいと思います。自分がやりたいことが臨海でできるのかを教えてくださいました。

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雰囲気

面談なので、温かい雰囲気です。

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注意した点・感想

注意した点としては、人事の方の話し方が、凄く優しく温かいので、思ったことを素直に言ってしまわないように心がけました。初回だったので、聞きたいことを聞く場所であり、自分が適しているかを判断する時間だと思います。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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本選考
2020年6月下旬
筆記試験
2020年7月上旬
二次選考
2020年7月上旬
二次選考（二回目）
2020年7月上旬
二次選考（三回目）
2020年7月下旬
三次選考
2020年8月下旬
最終選考
内定
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21年卒
三次選考
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内定
21年卒
最終選考
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21年卒
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内定
21年卒
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【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、部屋に通されます。実際も企業で行われているような研修を受けます。それが終わると面談が行われ、終わった人から解散でした。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】模擬授業を披露します。その後、選考官からのフィードバックをいただき、もう一度模擬授業を披露します。技術的なことを中心...
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内定
21年卒
三次選考三次
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【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、部屋に通され、アンケートを記入後、模擬授業を行います。詳しいことは三次面接参照　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】二次選考の時に培った模擬授業を披露します。内容は同じで大丈夫ですが、若干時間が長くなります。二次選考よりも緊張感のある状況でやるので、失敗してしまう人もいる...
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内定
21年卒
内定
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本選考
大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】自己実現の場として、もっとふさわしい会社があったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】特に偏りはないです　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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内定
21年卒
最終選考
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本選考
大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に通された後、人事の方から当日・今後の説明を受けた後、模擬授業を行います。その後、面接・作文を行い、解散です。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】模擬授業です。三次選考と同じ内容で大丈夫ですが、さらに時間が長くなります。当初は8分程度と案内されていましたが、私（当日の選考全...
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21年卒
模擬授業
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本選考
大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、部屋に案内されます。その後、準備してきた模擬授業をやります。書類記入などもありました。その後、解散です。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】模擬授業です。教師としての資質を求められます。とりあえず、自分の準備したものを堂々とやりましょう。私は、インターンシップで模擬授業...
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21年卒
筆記試験
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本選考
大学非公開 | 文系
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1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
21年卒
エントリーシート
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本選考
大学非公開 | 文系
【学生時代に力を入れたこと】◯◯の疑問解消に努めてきました。私は、大学1年次から、◯◯で◯◯に力を入れ、◯◯や◯◯を行いました。その際に、◯◯だと考え、◯◯をしたところ、多くの方から好評をいただき、大きな達成感を味わいました。　【長所・短所】長所…相手の立場に立って奉仕できること 短所…相手のことを考えすぎて、意思が弱く...
11人の方が「参考になった」と言っています。
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ONE CAREERでは、臨海の2021年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、臨海の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。臨海の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは人材・教育業界の分析や臨海の企業研究にも役立ちます。
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