日東メディック

3.6

【試験科目】英語　【各科目の問題数と制限時間】50分　【対策方法】ビジネス英語を身につければよかったと思いました。

【試験科目】国語数学　【各科目の問題数と制限時間】普通のWEBテストです。難易度はやや難しかったです。　【対策方法】市販の問題集を解いて対策しました。

【承諾/辞退理由の詳細】勤務地が少し地元から離れていたから。　【採用人数・倍率】11〜15名　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【当社のWEBインターンシップへ参加を希望される理由を教えてください】御社についての理解を深めるとともに、自分自身が今後御社のMRとして活躍できるために身につけるべき能力や心構えを学びたいと思い、参加を希望します。現在、祖父が血液の癌を患っており、見守ることしかできない自分の非力さを痛感しています。これがきっかけで私は、人...

【日東メディックの「営業部（MR）」を志望する理由】私は、「多くの患者様一人ひとりに合う処方提案で健康やQOL向上に貢献したい」という思いを成し遂げる為にMR職を志望しています。以前、処方された薬の長期使用により副作用が生じ、辛い思いをした経験から医薬品の安全性と有効性を漏れなく正確に伝えることがMRとしての最大の使命だと...

【日東メディックのMRを志望する理由】私が医薬品業界を目指す理由は、病気に苦しむ人を救いたいという思いからです。幼少期から喘息、アトピー、アレルギーなどさまざまな疾患で薬を飲んできました。喘息で入院したときは学校や習い事に行けず悔しく、発作が起きたときは苦しくて何も考えられませんでした。またアレルギーで目のかゆみがひどく、...

【自己PR 具体的なエピソードを交えてください。 】私は諦めない人間である。研究では失敗が遥かに多い中で実験を成功させ、結果を出すことを求められる。私の研究で半年間何一つ成功しないことがあった。苦しむ私を見かねた教授から研究テーマの変更を提案された。私も研究が上手くいかない辛さと同期が次々と結果を出していく焦りからこの...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ジェネリック医薬品の開発から上市までの経験。いくつかの新薬を候補として挙げられ、どのような改良を施し、どのくらいの利益を上げることができるのかを考えた上で実際の業務と同じ手順で開発から上市までを行った。　【ワークの具体的な手順】グループワークで社員の方の指示に従いながら学生...

【志望理由】貴社で働く姿をイメージするためである。大学内合同説明会では貴社が瞳に特化したグローバルな製薬企業であり、自社での製造・販売事業のみならず他社からの受託製造事業も展開していることから業界内での信頼が厚いことを知った。1day仕事体験では貴社の強みや魅力について深掘りするために社員の方々に話を伺うとともに、私が学ん...

【趣味・特技】趣味は料理です。最近やり始め、以前よりも手際よく作れるようになったことが嬉しく、調理中は無心になって取り組んでいます。特技はリフティングです。小学校の時からサッカー部に所属しておりまして、10分以上リフティングをし続けることができます。　【学業・ゼミ・研究室などで取り組んだ内容】研究室では、◯◯に多くの発現が...

【試験科目】国語・算数・性格検査　【対策方法】参考書と就活サイトの模擬試験を繰りかえし解き、広い範囲を網羅するようにした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】司会、役員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→待機室→面接会場→待機室→帰宅　【質問内容】・名前と大学と所属学科 ・志望動機とその部署を志望した動機 ・自己PR ・自分の欠点とそれを克服するためにどうしたか ・将来はどのような立ち位置になっていたいか ・アル...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】品質管理試験が失敗した原因を考えるグループワークでした。4名のチームに一人の社員の方が入ります。議論で疑問が生じた際は、社員の方が教えてくださいます。個人ワークのあとにグループで話し合い、最後にすべてのグループが発表しました。　【ワークの具体的な手順】ワークの説明→個人ワー...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（250文字）】大学時代は医学について学び、現在は◯◯をおこなっています。研究課題は「◯◯の新規治療法の開発」です。治療を回避する◯◯の遺伝子を同定し、その遺伝子を標的とした治療の考案を目指しています。　【自己 PR（400文字）】私の強みは計画性です。この強みは、研究において、大量...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】業界・会社説明、動画での工場見学、各部署の紹介、グループワーク、座談会という流れでした。 座談会では、人事の方、入社2,3年目の若手社員の方、部署の責任者の方、というように幅広くお話を聞くことができました。　【ワークの具体的な手順】1グループ5人程度で、社員の方が各グルー...