職種別の選考対策

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あなたが働く上で大切にしたいとことと、その理由をこれまでの経験を踏まえて具体的に教えてください。（300）

私が大切にしたいことは「コミュニケーション」です。それは、「障がい学生支援室」の活動の中で、積極的な話し合いで状況を改善した経験に基づきます。初めの頃、学生は支援環境に対して「大丈夫です。」と答えていたのですが、仲良くなってから話を聞くと、講義の内容の半分程度しか伝わっていませんでした。そこで...

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困難に直面した時、あなたはどのように対応してきましたか。具体的なエピソードを踏まえて教えてください（300）

最も困難な状況にあったのは、◯◯の現地校で、マーチングバンドのクラブ活動に参加したことです。初めは、途中から参加したにもかかわらず最高学年であるというギャップや言葉の壁に悔しい思いをしました。しかし諦めずにコミュニケーションのきっかけを探したり、周囲の暖かい友人に助けてもらったりしていくうちに...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当の方（責任者クラス）一名、課長以上の管理職クラスの方一名（年齢高め）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。待機していると着信するため応答したところから面接開始、終了後は切断　【質問内容】5月提出のエントリーシートに沿った質問。乗り越えた困難の具体的なエピソード...

6人の方が「参考になった」と言っています。

【質問内容】仕事のやりがい実際の職場の雰囲気事務職員に求められるものは何か民間企業と異なる点は具体的にはどのような所か仕事内容はどのようなものか事務職員に必要なスキルは何か東大が他の大学と違っている点はどこか　【注意した点・感想】知人だったため固い雰囲気は一切なく、実情を聞くことが出来ました。実...

【試験科目】言語　非言語　適性検査　【対策方法】問題集を解く

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】はじめに人事職員との接続の確認を兼ねた面談があり、逆質問などをすることが出来ました。その後接続をし直して、役員面接をしました。　【質問内容】一次面接とは異なり、予想をしていなかった質問が多かったです。志望動機や自己PRは一切聞かれず、履歴...

2人の方が「参考になった」と言っています。

【採用人数・倍率】30人　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため分かりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため分かりません。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代前半と見受けられる方が2名。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomでログインして待機→面接→終了後に退出　【質問内容】エントリーシートに沿った質問や志望動機、なぜ東大かなどを聞かれる。なぜ東大職員になりたいかが重要だと感じた。その理由として他の大学ではやっていないよ...

【試験科目】言語非言語性格　【各科目の問題数と制限時間】25分25分20分だった気がする　【対策方法】特に対策をしたことはないです

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】総長と理事のトップの方やそれ以外の方も部長級の方々。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで入室→面接→退出　【質問内容】自己PRや志望動機、なぜ東京大学職員になりたいかなど。なぜ東京大学職員になりたいかの回答に絡めて、東京大学職員になった時に具体的にどのような仕事や事業...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望だったから　【内定後の課題の有無】今のところ特になし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】今のところ特になし　【採用人数・倍率】80名程　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【承諾/辞退理由の詳細】最終合格をいただき承諾を保留してもらっていたSIerと検討したが、自身の軸であった「お世話になったものごとへの恩返し」と、学問に携われるという観点から承諾した。　【内定後の課題の有無】現時点で特になし　【内定後の拘束】内定式（半日程度）　【内定後の研修など】現時点で特になし　【採用人数・倍率】60名...

2人の方が「参考になった」と言っています。

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