国立大学法人 東京大学

4.1

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職のある方だと思われる。男性4名。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、控室に誘導。職員の方と面談の後、面接を受ける。　【質問内容】・質問 志望理由　挑戦したい業務　併願状況とその理由　大学とはどのような場所か　自己pr など ・回答 志望動機や挑戦したい業務はE...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅職員2名　男性と女性1名ずつ　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインであったため、つながってからすぐ始まった。　【質問内容】・質問　自己PR　学生時代に力を入れたこと　趣味や特技 ・回答　学業のことや部活動のことを交えて自己PRを話した。学生時代に力を入れたことは、...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで参加者確認ののち、ブレイクアウトルームに割り当てられる。そこからグループディスカッションが始まる。　【GDのテーマ・お題】東京大学をより多くの人に知ってもらうには　【GDの手順】・最初に面接官の方から説明がある ・テーマについて考える時間があり、その後に自分の意見を述べる ・...

【東京大学で職員として働くことを志望した理由を教えてください】私が貴大学の職員を志望する理湯は、世界的にも高い水準にある研究を行い、将来の学術の進展や技術の進歩を担う教育支援に魅力を感じたからです。これから起こり得る未曽有の課題解決に向けた人材の育成を行うためには、教育の質の向上を図ることが必要だと思われます。その中で貴大...

【試験科目】国数英　適性検査　【各科目の問題数と制限時間】問題数は覚えていませんが、時間が足りなかったです。　【対策方法】spiなど他の試験の対策をしていたため、その対策だけで十分だと思われます。

【困難に直面した時、あなたはどのように対応をしてきましたか。 具体的なエピソードを踏まえて教えてください。】困難に直面している原因を分析して、必要に応じては組織に改革を働きかけて対応してきた。 具体的なエピソードとして、サークルの広報として新入生の勧誘活動を務めた経験がある。勧誘活動にあたって直面した困難として知名度の...

【説明会の具体的な内容】事前に説明会動画を見た上で、先輩職員に疑問点を質問できる機会。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】真面目で固い。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】真面目だが、質問者に対して丁寧に返答してくださる真摯さを感じた。　【このイベントを通しての感想】先輩職員ごとにブレイクルームにわ...

【困難に直面した時、あなたはどのように対応をしてきましたか。具体的なエピソードを踏まえて教えてください。（300字程度）】まずは困難の状況や原因を分析し解決策を考え、必要に応じて周囲から協力を得ることで対応してきました。大学入学時から継続している◯◯◯◯のアルバイトで、アルバイト◯◯人で行う◯◯◯◯前の準備に時間を要し、開...

【困難を乗り越えた経験を教えてください。】自分がパートリーダーを務める歌のサークルで、本番の1か月前になっても部員が歌詞を覚えようとしないことが課題となっていました。そこで私は、1か月間毎日決まった時間に、曲の歌詞についての問題をGoogleformを用いて出題し、正解数に応じてポイントを競う「歌詞クイズ大会」を企画しまし...

【困難に直面した時、あなたはどのように対応をしてきましたか。具体的なエピソードを踏まえて教えてください。（300字程度）】人にアドバイスを求めること、現状の課題を整理することの二つを意識して対応しました。◯◯に取り組むサークルで、イベントリーダーを務めた経験があります。役割分担や進行管理を担当しました。その際、二つの困難に...

【承諾/辞退理由の詳細】様々な業務に携わることができると感じたため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】4～50人　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の役員　【会場到着から選考終了までの流れ】人事部の採用担当チームの方との面談→役員面接のZoomの待機室へ案内→面接　【質問内容】就職活動の軸と国立大学法人の選考を受けることとの関連性、配属される部署を仮定した際にあなたは活躍できるか、志望している業務と具体的に挑戦したい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅職員、人事ではない部署　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomで待機室に案内され、スタート→規定時間になり終了　【質問内容】サークル活動に関して（高校の部活動にさかのぼって）、リーダーシップを発揮した経験について、現在の就職活動の状況と国立大学法人を志望することとの関連...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語＋非言語 約35分　【対策方法】参考書を使用し、繰り返し問題を解いた。　【参考にした書籍・WEBサイト】2022最新版　史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集（ナツメ社）

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望だったため。自分の強みや経験を活かしてやりがいある仕事に取り組む上では、これ以上ない職場だと考え、承諾に至った。　【内定後の課題の有無】今のところなし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】内定者懇談会　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】理事など役員　【会場到着から選考終了までの流れ】こちらから接続→採用担当者との面談→面接→退室　【質問内容】・1分程度で自己紹介 ・語学レベルについて ・これまでの経歴・学歴について詳細 ・希望部署に書いた部署以外に関心のある業務はあるか ・東大の魅力とは何か ・研究...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅職員と若手職員が1人ずつ　【会場到着から選考終了までの流れ】こちらから接続し、面接終了後は退室　【質問内容】・1分で自己紹介 ・◯◯部を希望した理由 ・◯◯を推進する上では何が重要・必要だと思うか ・希望する部署に関する策の提案 ・困難をどのように乗り越えたか ・...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】能力検査35分、性格検査30分　【対策方法】対策本一冊。それまでに何度かwebテスティングを受検し、慣れておいたことも良い対策となった。　【参考にした書籍・WEBサイト】『これが本当のWebテストだ！』

【あなたが働く上で大切にしたいことと、その理由をこれまでの経験を踏まえて具体的に教えてください。（300字程度）】相手の立場で「最善の対応を追求すること」です。祖父の介護に関わった際、当初は接し方に迷い、祖父に負担をかけていました。祖父自身自分の変化に不安を感じているのだと気づいてからは、祖父の言葉を否定しないなど、祖父が...

【内容】現役職員との座談会　【注意した点・感想】3名+採用担当の職員の方々のお話を伺う時間が確保されており、思う存分質問をすることができた。どの職員の方も、東大の多様性をアピールしていたのが印象的だった。予定時間が終了した後も、延長してお話を伺えるようにしてくださるなど、柔軟さを感じた。

【あなたが働く上で大切にしたいことと、その理由をこれまでの経験を踏まえて具体的に教えてください。（300字程度）】私は「どの役割でも組織・チーム全体に貢献していくこと」を大切にしたいと考えています。大学◯◯年生の時、◯◯科同期と演奏会企画・運営に、準備期間を含め◯◯年間取り組みました。活動の途中で起きた問題に対し、私は全体...

【あなたが働く上で大切にしたいことと、その理由をこれまでの経験を踏まえて具体的に教えてください。】能動的に動くことを大切にしながら、周囲への感謝も忘れないことです。現状に妥協せず自分から行動を起こすことが自身の強みであり、それは自身が成長するために必要な心掛けだと考えています。しかし、自分が起こした行動に応えてくれる周囲の...

【あなたが働く上で大切にしたいことと、その理由をこれまでの経験を踏まえて具体的に教えてください。（300字程度）】私は「社会の変化を感じ取り、それに合わせて自分も変化し続ける」ことを大切にしたいと考えています。◯◯化やグローバル化など、急速に変化する現代社会において古い価値観に縛られず、変化を受け入れる姿勢が大事だと思いま...

【あなたが働く上で大切にしたいことと、その理由をこれまでの経験を踏まえて具体的に教えてください。（300字程度）】仕事の対象となる方の隠れた要望を想像して対応する事を大切にしたいと考えています。私は◯◯応援サイトで中高生向けの記事執筆と質問回答のアルバイトを◯◯年間行いました。当初は記事の閲覧数が少なく、何とかしなければと...

【あなたが働く上で大切にしたいことと、その理由をこれまでの経験を踏まえて具体的に教えてください。（300字程度）】私が働く上で大切にしたいことは、コミュニケーションです。新型コロナの影響で、私の大学でもオンライン授業が主流になりました。オンラインでは、授業のスピードが速すぎる、説明が聞き取りづらい事がありました。また、相手...