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総合職
No.183238 本選考 / 最終選考の体験談

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22年卒
最終選考
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本選考
大学非公開 | 文系
2021年6月上旬
最終選考
2021年6月上旬
会場 企業オフィス（東京）
試験時間 40分
社員の人数 6人
学生の人数 1人
結果通知時期 1ヶ月以内に
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

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会場到着から選考終了までの流れ

オフィスに到着したら、待機室に案内される。そこで、選考状況を記載する。時間になったら面接室へ案内される。

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質問内容

ジェイアール東海エージェンシーの印象はどのようなものか
もし、内定したら就職活動を続けるか
電通・博報堂は受けたか
なぜ、jekiや東急エージェンシーではなく、ジェイアール東海エージェンシーを志望するのか
学生時代に力を入れたことの深堀

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雰囲気

緊張感があり、かなり厳か。

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注意した点・感想

志望度の高さを非常に重視していた。他企業の選考状況を細かく深堀された。ジェイアール東海エージェンシーでなければいけない理由をもう少し明確に答えることができればよかったと後悔している。志望度の高さを見られているので、改めて他社と比較したときの志望理由を明確にしておくことが肝だと感じた。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考
エントリーシート
2021年5月中旬
一次面接、個人面接
2021年5月下旬
二次面接、個人
2021年6月上旬
最終選考
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一次面接
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大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】比較的若手社員（20代後半）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介と志望動機 →最初に簡潔に聞かれた。ここで惹きつけることも重要。 ・ES内容の深掘り質問 →設問に対して、一つ一つ質問された感じだった。 ・逆質問 →バリバリ働いてる社員...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒
オンライン説明会
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本選考
大学非公開 | 文系
【内容】マイナビでの配信型の説明会だった。 会社についての基本的な情報や仕事内容などの紹介があった。　【注意した点・感想】マイナビの配信型なので、いつでも好きな時間に見れるので注意した点は特にない。私が参加（視聴）できたのはこの配信説明会のみだったのだが、他にもzoom形式のものもあったらしいので情報収集は入念にしておくべき。
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22年卒
二次面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職クラス（40代〜50代）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介と志望動機 →最初に聞かれた ・他社の選考状況 →と国系列のハウスエージェンシーの状況やそれぞれの志望度は詳しく聞かれた。ここでいかにJTAか、熱意を伝える必要があると感じ...
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22年卒
最終面接
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本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】まず待機室で人事社員数人から面接などの説明を受ける。 その後、さらに別の待機室へ案内される。 そして、隣の面接室へ案内される。　【質問内容】・自己紹介をして着席（そういう指示を事前にされた） ・他社の選考状況、JTAの志望度、...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒
エントリーシート
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本選考
大学非公開 | 文系
【自己PR（マイキャリアボックスを通じて）】私の強みは、現状不満足に「もっと」を追求し、行動せずにはいられないことだ。これまでに「死」を意識する経験をたくさんしてきたことで、「今この瞬間」にできることを最大限取り組んでいきたい考えるようになった。この強みが活かされた取り組みが◯◯復興への活動だ。もっと◯◯を知り、自分に何か...
46人の方が「参考になった」と言っています。
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ONE CAREERでは、JR東海エージェンシーの2022年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、JR東海エージェンシーの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。JR東海エージェンシーの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは広告・マスコミ業界の分析やJR東海エージェンシーの企業研究にも役立ちます。
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