職種別の選考対策
年次:
![](https://assets.onecareer.jp/assets/v2/sort-down-dc2e7b487767665f16ec53da71439331ae5e45718e092b9e6bfb115096defc1a.png)
20年卒 臨床開発職 ※現在募集なし
臨床開発職 ※現在募集なし
No.52066 インターン / インターンシップの体験談
20年卒 臨床開発職 ※現在募集なし
臨床開発職 ※現在募集なし
20年卒
インターンシップ
>
インターンシップ
大学非公開 | 理系
インターンシップ
実施日程 | 2019年2月上旬 |
---|---|
実施場所 | 東京本社 |
インターンの形式 | 講義形式 |
インターン期間 | 1日 |
参加社員数 | 人事3名、社員5名、開発部長 |
参加学生数 | 1班7~8人、全6班 |
参加学生の属性 | 薬学部生が多い |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
・企業説明
・インターンでの目標設定
・社員との座談会
・ビジネスマナー、プレゼンテーションの講習
・グループディスカッション、発表
基本的に講義形式で進む。ビジネスマナー講義はその後の活動に役立った。
ワークの具体的な手順
テーマは今後のCRO業界の課題について。
1時間ほどでホワイトボードを使った発表まで仕上げる。
発表者は1人ではなく、班全員で分担して行う。
発表後、人事からフィードバックがある。
インターンの感想・注意した点
ビジネスマナー講座はその後の就活で大いに役立つ。
社会人になっても必要なマナーを学ぶ機会でもあるため、心構えができる。
自身の定めた目標を数値化して自己評価するため、皆積極的に発言、質問をしていたと感じる。
インターン中の参加者や社員との関わり
簡単な自己紹介以外にも、お昼を挟むことで参加者と話す機会は設けられている。それぞれの進路や研究などを聞くことができるため、情報収集の場としては良い。
社員との座談会では、気になる社員の元へ各々が質問に訪れるタイプ。
この後の選考では社員と関わる機会はないため、この際に疑問は解消しておきたい。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
何にしても手厚いイメージ
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
会社の人はみな丁寧に対応してくれる。
しかし、手厚すぎるのかメールでの連絡が非常に多い。
この体験談は参考になりましたか?
基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
ONE CAREERへの新規登録/ログインが必要です。
他の先輩のES・体験談
その他企業の選考対策
-
メーカー日立グローバルライフソリューションズビジネス/マネジメント系(提案・ソリューション営業)
-
メーカー日本フルハーフ技術職
-
メーカーケイミュー企画総合職(営業職)
-
メーカー日本車輌製造技術系総合職
-
メーカーシチズンファインデバイス技術スタッフ
-
メーカーキリウ総合職