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内定
内定時期 2022年11月
承諾検討期間 1週間
承諾/辞退 承諾
承諾/辞退理由 人事・面接官の人柄

承諾/辞退理由の詳細

初めて社員さんにお会いした時からずっと、仕事に熱中する姿勢やそれが評価される社風に惹かれていた。

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内定後の課題の有無

あり。宅建の勉強に取り組む。例えば1日平均で2時間だと、短い方。結果（＝得点率9割）さえ出していれば文句は言われない。

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内定後の拘束

常に何かしらの交流がある。
1.宅建模試
毎月行われる。資格取得自体を目指すのではなく、いち早く得点率9割を達成するよう求められる。原則対面だが、遠方だとオンライン可。
2.内定者インターン
シフト制で毎日誰かしらは入っている。主な業務は就活生への電話掛けで、会社説明会やインターンに呼...

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内定後の研修など

1.集合研修
毎月行われる、マインドの研修。宅建9割に向けて1か月どう過ごしたかを振り返り発表する。その月の宅建模試で8割取れた人が少ないと、新卒採用課長の雷が落ちる。3時間で、給料が出る。対面。
2.日経新聞講座
社員さんと一緒にその日の日経新聞を精読する。できる営業マンは当然読んでい...

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採用人数・倍率

2023年4月時点で100人弱

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内定者の採用大学・学歴

様々。関関～産近甲龍がボリューム層だが、国公立や体育大学もいる。学歴は見ていない模様。

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自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

体育会系が多い。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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マッチングイベント
2022年9月
3daysインターン
2022年9月
リクルーター面談
2022年10月
一次面接
2022年10月
最終面接
内定
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、オープンハウスの2024年卒の内定体験談として、内定時期や内定者の人数、採用大学（学歴）、内定時の約束、内定後の課題の有無などを掲載しています。中には、内定者懇親会での体験談として内定者に対するインターン参加者の割合が書かれているものも。いつ、どんな人が内定を獲得しているのか実例を知ることができるので、就活のスケジュールを立てる上でも志望企業の内定体験談をご確認ください。
  • 26年卒
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  • 25年卒
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  • 24年卒
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  • 23年卒
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  • 22年卒
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  • 20年卒
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