オープンハウスの通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

ブラックという噂を聞いていたことと、他業界を第一志望としていたため。また、内定者が企業の採用を手伝うアルバイトのようなインターンがあり、学生のうちから企業に時間を取られる実情があり、イメージがあまり良くなかったため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長と書記係

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人材開発部部長

経緯

選考には必ずリクルーターがつくため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部の方

内容

説明会とグループ面接が同時に行われるもの。

自己PR（500文字以内）

私の強みは、多角的な視点から課題を捉え、現状を客観視しながら変革を主導する力だ。アルバイト先の飲食店で料理提供率を向上させた経験がある。当時、ディナータイムの料理提供率が◯◯％と低く、特に人員の少ない時間帯では原因の特定が難しい状況であった。私はまず、営業中のミスを可視化するために記録を取り、特に料理が他のテーブルに誤って...

実施日程

5月中旬

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

15年目人事と若手新卒採用

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

4年目新卒採用

自己PR（500文字以内でご入力ください。）

私の強みは泥臭い行動量で勝ち筋を見出す実行力だ。海外不動産営業の長期インターンで、富裕層向けの新規開拓に取り組んだ。入社当初、営業の経験不足から月間◯件しかアポイントが取れず、社員や営業経験のあるインターン生を含む同期◯◯名の中で最下位という悔しさを味わった。この状況を打開するには、経験や知識で劣る分、まず誰にも負けない圧...

実施日程

2026年4月下旬

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

具体的な数字は覚えていないが新卒5年以上は経過した方。人事。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒2年目の人事の方。大学時代には体育会系所属だったらしい。

自己PR（500文字程度）

私の強みは「課題の本質を捉える分析力」と「周囲を巻き込み成果を最大化するリーダーシップ」である。この強みを活かし、所属する◯◯部の主将として、チームを○○大会総合優勝へと導いた。就任当時、弊部は練習量こそ多いものの、成績が伸び悩んでいた。私は強さの要素を「量・質・モチベーション」の3つに分解して課題を分析した。その結果、練...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役職なし、係長クラス

承諾/辞退理由の詳細

選考を受けていく段階での社員の人柄にとても惹かれた。もちろん、成長環境や初任給にも惹かれているがそれよりこの会社に入りたいと思ったのが社員の人柄だった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長と秘書係の社員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

課長

内容

1時間半説明会と後半30分にWeb一次面接

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

関西採用責任者

自己PR

私の強みは、自ら設定した目標に向けて圧倒的な熱量で動き続ける「行動力」です。大学時代、地域貢献を目的とする子ども食堂のボランティアに参加しました。私は活動にあたり、子どもたち全員が安心して心を開ける居場所を作りたいと考え、「毎週、来場する子ども全員に最低1回は自分から話しかける」という目標を自らに課し、毎週実行し続けました...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社10年目の人事部

実施日程

6月上旬

承諾/辞退理由の詳細

内定者研修や課題が多く他企業の選考に集中できないと考えたため

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

副社長 書記係の人事

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場でも活躍していた人事の偉い方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の若手男性