オープンハウスの 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

志望業界じゃなかったため。 研修が多く学生生活を十分に満喫できない。 自分に合う雰囲気でない。

採用人数・倍率

採用人数は非常に多いと思います。 倍率は分かりませんが、3次面接で落ちている人もちゃんといるようです

内定者の採用大学・学歴

様々な大学の方がいました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

副社長と書記係のしゃいんのかたです。

会場到着から選考終了までの流れ

会議室に入室して待つ。

質問内容

自己紹介、志望理由、100人いる中で何番目になれるか、逆質問 逆質問は事前に考えてリクルーターに確認するよう言われていました。 かなり副社長は否定的な方なので𓏸𓏸をした方がいいのでは？など聞かれました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部部長

会場到着から選考終了までの流れ

会議室に入室して待つ

質問内容

志望動機、今までの経歴に関する質問、逆質問 志望動機は人が魅力的と答えました。 今までの経歴に関する質問は、面接官が気になることを深堀されました。 逆質問にかんしては、宅権をとるに当たって最適なテキストについて聞きました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部主任

会場到着から選考終了までの流れ

会議室に案内されて待つ

質問内容

就活の軸、今までの学歴を見て気になった部分を質問される感じです。 就活の軸に関しては深堀されました。否定されることもありましたが、自分の軸をしっかりと持つことを意識しました。 かたい質問形式ではなく、会話です。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

説明会の後に面接だったので、ブレイクアウトルームに入室して待つ形です。

質問内容

就活の軸、どのような企業をみているか、自己紹介、強み弱み この時点で深堀されることはありませんでした。 人柄を重視しているように感じました。 言葉に詰まって無言の時間が長くなることは避けた方がいいと思います。

イベント詳細

参加者とグループワークを2題行い、その過程を企業の方に評価される。その後は、説明会や座談会があり、最終的に選ばれた人は面談まである。

学生時代に力を入れたことを400文字程度で教えてください。

◯◯の対面営業において、月◯◯件の契約目標を達成した経験である。初月は0件に終わり、成果が出ない状況が続いていた。そこで感覚論ではなく、再現性のある手法で成果を出すため、営業工程を「声掛け・足止め・ヒアリング・契約」に分解し、各工程の成果を数値化した。その結果、足止め率が平均3％と、成績上位者の約10％と比較して著しく低い...

実施日程

2025年5月

実施場所

大阪

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

高校と大学を選んだ理由は？ テニスに力を入れていたので、テニスが強いところを選んだと答えた。 将来のビジョンは？ まだ明確に決まっているわけではないが、20代はとにかく働き自身の市場価値を高めたいと答えた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

自己紹介 学部、趣味などについて話した。 自信の強みは何か？ 高校時代の部長経験や留学経験を簡潔に話した。 挫折経験は何か？ リーダーになった際にチームがまとまらず大きな挫折をしたことを話し、またそこから学んだことなどについて話した。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業であり、自身のキャリアビジョンと社風の両面で最も納得感があったため。私は「自ら主体的に考え、周囲と協力して価値を創出する」ことを就活の軸としていた。選考を通じて、リクルーターの方が私の「自己分析の深掘り」に真摯に付き合ってくださり、直前まで面接対策をしてくれるなど、学生一人ひとりの成長にコミットする姿勢に感銘...

内定後の課題の有無

あり。入社までに宅地建物取引士の資格を取ることが望ましい。

内定後の拘束

特になし。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

副社長

会場到着から選考終了までの流れ

指定のオフィスに到着後、控え室となる部屋へ案内された。面接の直前には、これまで並走してくださった担当のリクルーターの方から、最終確認のアドバイスや緊張をほぐすための面接対策の時間をいただいた。その後、同室に副社長が入室され、集団面接が約1時間にわたって実施された。終了後はリクルーターの方と一言振り返りを行い、解散となった。

質問内容

自己紹介、志望理由、逆質問に加え、過去の意思決定に関する深掘りが行われた。特に「なぜその高校・大学を選んだのか」「その選択をする際、何を最も重視したのか」といった、現在の自分を形作ったルーツに関する質問を重点的に受けた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長

会場到着から選考終了までの流れ

二次面接と同様

質問内容

三次面接の方もインターンシップ参加前にもお会いした面接官であったため、インターンを通じて得た気づきや、参加前後での心境の変化について深く問われた。また、自己分析の結果に対するさらなる深掘りや、5年後・10年後の具体的な将来像、およびそのビジョンを達成するために弊社で何を成し遂げたいかについて質問を受けた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

課長

会場到着から選考終了までの流れ

指定の面接室へ案内され、面接官の入室を待機。到着後は和やかな雑談から始まり、終始リラックスした雰囲気で進められた。形式的な一問一答ではなく、こちらの回答に対して面接官が意見を述べたり、さらに深い問いを投げかけたりする「対話形式」の面接であった。そのため、いわゆる「面接」という堅苦しさはなく、相互の価値観をすり合わせる面談の...

質問内容

インターンシップ参加前にもお会いした面接官であったため、インターンを通じて得た気づきや、参加前後での心境の変化について深く問われた。また、自己分析の結果に対するさらなる深掘りや、5年後・10年後の具体的な将来像、およびそのビジョンを達成するために弊社で何を成し遂げたいかについて質問を受けた。

経緯

独自のリクルーター制度があり、選考（面談や面接など）の段階に応じて担当社員がつく。主な役割は、学生の自己分析の深掘り支援や、次選考に向けた模擬面接の実施、および面談の設定など、内定獲得に向けた伴走支援である。

会場到着から選考終了までの流れ

指定のオフィスに到着後、面談室へ案内される。まずは現在の就職活動の進捗状況や、自社に対する志望度についてヒアリングを受けた。その後、選考に関する不安点やキャリア形成について親身に相談に乗っていただいた。面談の最後には、さらに理解を深めるために他部署の社員との面談をセッティングしてもらえるなど、柔軟なフォローアップの提案があった。

質問内容

自己紹介、学生時代に最も力を入れたこと（学生時代に力を入れたこと）、その中での困難と乗り越え方、なぜこの業界に興味を持ったのか、現在の他社の選考状況と弊社の志望順位などを説明した。選考ではないため、言葉を用意する必要はないと感じる。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語、計算など常識的な問題 性格診断テスト（アンケート）

対策方法

合否などがあるわけではいため、自分の実力を確かめるという意味でも、準備は必要ないと思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長

会場到着から選考終了までの流れ

面接を行う部屋に案内され、そこで面接官を待つ。面接が終えると、リクルーターの方がフィードバックと結果を伝えてくれる。

質問内容

なぜその高校や大学を選んだのか、自分の考え方の質問。部活などの努力経験の深掘り。（困難を乗り越えた経験など） また、この会社に入ってどういう大人になりたいのか。特にこの将来像を深く聞かれた。なるべく具体的に話せるようにした方がよい。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

課長

会場到着から選考終了までの流れ

面接を行う部屋に案内され、そこで面接官を待つ。面接が終えると、リクルーターの方がフィードバックと結果を伝えてくれる。

質問内容

なぜその高校や大学を選んだのか、自分の考え方の質問。部活などの努力経験の深掘り。（困難を乗り越えた経験など） また、この会社に入ってどういう大人になりたいのか。特にこの将来像を深く聞かれた。なるべく具体的に話せるようにした方がよい。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

係長

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン上で説明会を終えた後、そのまま一次選考。

質問内容

まず自己紹介を行い、その後に過去の努力経験（いわゆる学生時代に力を入れたこと）を簡潔に話すよう指示された。これら二つを合わせて一人2～5分程度でみんな話していた。努力経験に関しては、困難を乗り換えた経験なども含めながら話した。

実施日程

8月中

実施場所

東京駅　JPタワー

インターンの形式

課題解決型グループワーク

イベント詳細

オープンハウスがどのようなビジネスをしているのかを若手の社員から説明を受けた。また、NGなしの質問を人事の方や社員の方にすることができ実態を知れる機会だった。最後には、若手の社員とグループ面接

学生時代頑張ったことを400字程度で教えてください

私が学生時代に頑張ったことは塾講師アルバイトです。2024年6月現在まで2年以上、◯◯でアルバイトをしています。その中で、高3受験生に政治経済を教える機会がありました。5月ごろから週4コマ（90分×4）指導しており、また政治経済は受験科目として稀なため高校で履修することができず塾での指導のみで学習していました。そのため日頃...

実施日程

2025年7月下旬

実施場所

GINZA SIX

インターンの形式

演習形式

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人材開発部 課長 15期生

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着後、受付を済ませて待機し、その後担当者の方から流れについて説明がありました。選考では、一体一で面接が行われました。最後に簡単な案内や今後の流れについて説明を受けて終了、という流れでした。

質問内容

主にこれまでの経験や学生時代に力を入れたことについて質問されました。具体的には、アルバイトやこれまでの経験の中で工夫したこと、そこから学んだことなどについて深掘りされる質問が多かったです。また、その経験をどのように今後に活かしていきたいかといった点についても聞かれ、自分の考えや価値観を見られていると感じました。また、なんで...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人材開発部

会場到着から選考終了までの流れ

今回はWebでの実施でした。まずオンラインで説明会が行われ、会社概要や業務内容についてお話を聞いた後、そのまま続けて選考に進む流れでした。説明会終了後に面接が実施され、選考が終わった後は今後の流れについて簡単な案内があり、そのまま終了となりました。

質問内容

主に、自己紹介とこれまで頑張ってきたことについて質問されました。これまでの経験の中で特に力を入れて取り組んできたことや、その中で工夫した点、学んだことなどを中心に聞かれました。また、その経験を通してどのような成長があったのかについても深掘りされ、自分の考え方や人柄を見られていると感じました。全体として、学生時代の経験を中心...

自己PR（500字以内）

私の強みは、『周りを巻き込みながら組織の目標に向けて努力する』ことができることだ。この強みは、陸上競技において選手からマネージャーへと転向した経験を通して形成された。具体的には、高校までは選手として、自身の成績ばかりを追い求めていた。しかし、大学ではマネージャーという部全体を俯瞰する立場となった。こうした立場の変化から、個...

スポーツ・クラブ活動・文化活動などの体験から得たもの（500字以内）

私自身がマネージャーとして所属している◯◯部においては選手とマネージャーの活動に対する温度差が課題となっており、そこで私は選手とマネージャーそれぞれに合わせたコミュニケーションの取り方を意識して活動をした。そしてそれは◯◯という目標を掲げる組織作りの契機となった。選手の状態は十人十色であるためマネージャーである私はそれぞれ...

自己PR（500字以内）

私の強みは、チーム全体の熱量を上げて、目標達成まで導く指揮が取れることです。大学1年生の時には、◯◯人以上が在籍する学生団体の幹部として活動しました。1年間の活動の最後には、約◯◯人を集客した大きなイベントを作り上げました。この成功の要因は、持ち前の人懐っこさを武器に、周りの人々を鼓舞させ全員が一丸となれるような行動を心が...

スポーツ・文化活動・クラブ活動の経験から得られたもの（500字以内）

私が最も打ち込んだことは、学生団体での地方創生活動です。観光ツアーを通して、◯◯島を活性化するための企画の運営メンバーに立候補しました。島民と観光客の双方が喜ぶツアーを企画し、活動していく中で、2つの課題に直面しました。1つめは、島についての知識が乏しいこと。2つめは、我々のマインドが、地方創生を「してあげている」という自...

自己PR

自己成長を追求するため、ベンチャー企業で約◯年の長期インターンに取り組みました。レベルの高い先輩方に追いつくため、週◯時間の業務に加えて休日も自習を行い、知識とスキルの習得に励みました。エンジニアとしてはWebアプリ開発や開発プロセスの改善を担当し、新規機能の追加や業務効率化を実現しました。また、採用業務にも携わり、約◯名...

スポーツ・クラブ活動・文化活動などの体験から得たもの

私の強みは、課題に対して柔軟な解決策を提案・実行できる力です。大学◯年生の時、◯◯部の副将として「部員の実力不足」という課題に直面しました。コロナ禍による練習時間の減少に加え、経験者が少なく指導者が足りていませんでした。特に、実力不足の部員同士で教え合う従来の方法では十分な成長が見込めず、体育館の使用制限も大きな障害となっ...

学生時代、力をいれたことは？

軽音楽部に所属し、部内でのイベントの開催や外部の大会にも参加した。幹部として部の会計を担い、組織の運営の難しさを学んだ他、活動を通して、みんなで音楽を作り上げる楽しさを学びました。

イベント詳細

前半一時間で、オープンハウスの企業説明会を行い、後半30分ほどで人事部の方と面談形式の選考会を行った。企業説明会では、オープンハウスグループの各事業についての概要、特に戸建て事業部における業務内容は詳しく説明していただいた。これまでの会社の急成長の実績や、その理由もお話ししていただき、オープンハウスが不動産業界4位まで駆け...