オープンハウスの 通過ES・選考体験談一覧

イベント詳細

オープンハウスがどのようなビジネスをしているのかを若手の社員から説明を受けた。また、NGなしの質問を人事の方や社員の方にすることができ実態を知れる機会だった。最後には、若手の社員とグループ面接

学生時代頑張ったことを400字程度で教えてください

私が学生時代に頑張ったことは塾講師アルバイトです。2024年6月現在まで2年以上、◯◯でアルバイトをしています。その中で、高3受験生に政治経済を教える機会がありました。5月ごろから週4コマ（90分×4）指導しており、また政治経済は受験科目として稀なため高校で履修することができず塾での指導のみで学習していました。そのため日頃...

実施日程

2025年7月下旬

実施場所

GINZA SIX

インターンの形式

演習形式

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人材開発部 課長 15期生

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着後、受付を済ませて待機し、その後担当者の方から流れについて説明がありました。選考では、一体一で面接が行われました。最後に簡単な案内や今後の流れについて説明を受けて終了、という流れでした。

質問内容

主にこれまでの経験や学生時代に力を入れたことについて質問されました。具体的には、アルバイトやこれまでの経験の中で工夫したこと、そこから学んだことなどについて深掘りされる質問が多かったです。また、その経験をどのように今後に活かしていきたいかといった点についても聞かれ、自分の考えや価値観を見られていると感じました。また、なんで...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人材開発部

会場到着から選考終了までの流れ

今回はWebでの実施でした。まずオンラインで説明会が行われ、会社概要や業務内容についてお話を聞いた後、そのまま続けて選考に進む流れでした。説明会終了後に面接が実施され、選考が終わった後は今後の流れについて簡単な案内があり、そのまま終了となりました。

質問内容

主に、自己紹介とこれまで頑張ってきたことについて質問されました。これまでの経験の中で特に力を入れて取り組んできたことや、その中で工夫した点、学んだことなどを中心に聞かれました。また、その経験を通してどのような成長があったのかについても深掘りされ、自分の考え方や人柄を見られていると感じました。全体として、学生時代の経験を中心...

自己PR（500字以内）

私の強みは、『周りを巻き込みながら組織の目標に向けて努力する』ことができることだ。この強みは、陸上競技において選手からマネージャーへと転向した経験を通して形成された。具体的には、高校までは選手として、自身の成績ばかりを追い求めていた。しかし、大学ではマネージャーという部全体を俯瞰する立場となった。こうした立場の変化から、個...

スポーツ・クラブ活動・文化活動などの体験から得たもの（500字以内）

私自身がマネージャーとして所属している◯◯部においては選手とマネージャーの活動に対する温度差が課題となっており、そこで私は選手とマネージャーそれぞれに合わせたコミュニケーションの取り方を意識して活動をした。そしてそれは◯◯という目標を掲げる組織作りの契機となった。選手の状態は十人十色であるためマネージャーである私はそれぞれ...

自己PR（500字以内）

私の強みは、チーム全体の熱量を上げて、目標達成まで導く指揮が取れることです。大学1年生の時には、◯◯人以上が在籍する学生団体の幹部として活動しました。1年間の活動の最後には、約◯◯人を集客した大きなイベントを作り上げました。この成功の要因は、持ち前の人懐っこさを武器に、周りの人々を鼓舞させ全員が一丸となれるような行動を心が...

スポーツ・文化活動・クラブ活動の経験から得られたもの（500字以内）

私が最も打ち込んだことは、学生団体での地方創生活動です。観光ツアーを通して、◯◯島を活性化するための企画の運営メンバーに立候補しました。島民と観光客の双方が喜ぶツアーを企画し、活動していく中で、2つの課題に直面しました。1つめは、島についての知識が乏しいこと。2つめは、我々のマインドが、地方創生を「してあげている」という自...

自己PR

自己成長を追求するため、ベンチャー企業で約◯年の長期インターンに取り組みました。レベルの高い先輩方に追いつくため、週◯時間の業務に加えて休日も自習を行い、知識とスキルの習得に励みました。エンジニアとしてはWebアプリ開発や開発プロセスの改善を担当し、新規機能の追加や業務効率化を実現しました。また、採用業務にも携わり、約◯名...

スポーツ・クラブ活動・文化活動などの体験から得たもの

私の強みは、課題に対して柔軟な解決策を提案・実行できる力です。大学◯年生の時、◯◯部の副将として「部員の実力不足」という課題に直面しました。コロナ禍による練習時間の減少に加え、経験者が少なく指導者が足りていませんでした。特に、実力不足の部員同士で教え合う従来の方法では十分な成長が見込めず、体育館の使用制限も大きな障害となっ...

学生時代、力をいれたことは？

軽音楽部に所属し、部内でのイベントの開催や外部の大会にも参加した。幹部として部の会計を担い、組織の運営の難しさを学んだ他、活動を通して、みんなで音楽を作り上げる楽しさを学びました。

イベント詳細

前半一時間で、オープンハウスの企業説明会を行い、後半30分ほどで人事部の方と面談形式の選考会を行った。企業説明会では、オープンハウスグループの各事業についての概要、特に戸建て事業部における業務内容は詳しく説明していただいた。これまでの会社の急成長の実績や、その理由もお話ししていただき、オープンハウスが不動産業界4位まで駆け...

イベント詳細

不動産業界で売上高4位という実績を持ちながら、現状に満足せず「日本一」を本気で目指すという、貴社の力強いビジョンについて詳しくお話を伺いました。大手企業としての安定した基盤がありながら、中身は非常にエネルギッシュなベンチャーマインドに溢れており、若いうちから裁量を持って挑戦できる環境が整っていることを、具体的なプロジェクト...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

志望する部署と、違う部署の偉い人、リクルーター

会場到着から選考終了までの流れ

受付で待ってると、呼ばれる

質問内容

「自己紹介」 →大学名と名前、好きな言葉 「学生時代に力を入れたこと」 →サークルでの活動 「強み、弱み」 「志望動機」 →志望してる業界の中で日本一を目指していてるのが貴社だけだった。 「自身の将来像」 →お金が欲しい、◯◯で◯◯な暮らしをするため

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

あまり覚えてないが、結構年次は上の人

会場到着から選考終了までの流れ

受付をし、待つ

質問内容

「自己紹介」 「学生時代に力を入れたこと」→深堀された 「強み、弱み」 「志望動機」→深堀された 「自身の将来像」→深堀された 「その将来像を踏まえて、御社でどういう仕事がしたいのか、どういった成果を出したいのか」

経緯

面接後、複数回の面談をした

会場到着から選考終了までの流れ

受付

質問内容

仕事内容について1時間弱質問できる機会を頂いた。前半は学生側に対して、なぜオープンハウスを受けているのかを軸として様々な質問がされた。 後半は、面談してくださった人の仕事内容についての説明や、今後のキャリアについて話し合った。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

3年目

会場到着から選考終了までの流れ

受付で待たされて、社員さんが来る。その後面接。解散

質問内容

あまり凝った質問はされなかった。 一般的な学生時代に力を入れたことや自己PR、弱みなど 1時間の内40分ぐらいが面接で20分ぐらいが逆質問の時間。 結構会社について知らないと、逆質問は難しいので事前に知識を入れるとよりよい面接になる

試験科目

非言語、言語

各科目の問題数と制限時間

全体で1時間程度

対策方法

一般的な参考書を解くとある程度は解けると思う。あとはネットなどでリンクを検索してどういった形式かを事前に調べた

実施日程

2025年5月

実施場所

大阪

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

20代・人事部

会場到着から選考終了までの流れ

到着次第、会議室に案内され面接した。

質問内容

一次面接と大きくは変わらなかった。 ・高校を選んだ理由は？ →近隣でレベルが高かったから ・大学を選んだ理由 →レベルが高く、学びたい学問に強かったから。 ・将来像は？ →率直に、まだ明確でないことも含めて正直に答えた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の若手社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・説明会の感想 →魅力に思った部分を率直に話した。 ・自己紹介 →学部、学生時代の活動を話した。 ・強み →自分の大学時代や高校時代などのエピソードを交えて話した。 ・夢は何か →明確には決まっていないことと、その中で考えていることを率直に話した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

面接官は現場でマーケティング業務に携わっている若い女性社員の方と、年次の高い男性社員の方の2名でした。いずれも実務経験が豊富で、現場視点から具体的なお話をしてくださり、学生の話を丁寧に聞いてくれる印象でした。

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、会社案内を受けたのち、希望部署での具体的な業務内容や実例について説明がありました。その後、現在オープンハウスがどのような考えで事業を行っているかや、入社後どの部署が合いそうかについて、カジュアルに相談する時間が設けられました。

質問内容

現在のオープンハウスに対する志望度や、入社後にどのようなことに挑戦したいか、希望部署とその理由について質問されました。また、選考に関する疑問点の解消や、他社の選考状況についても聞かれ、対話ベースで進みました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

面談は入社5年目前後の女性社員の方が担当してくださいました。現場でマーケティング業務に携わっている方で、学生にも分かりやすい言葉で説明してくださり、終始話しやすい印象でした。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで開催され、最初に自己紹介と会社説明がありました。その後、企業ホームページやスライドを見ながら、実際のマーケティング施策や活動事例について紹介していただく流れでした。全体的にゆったりと進行しました。

質問内容

学生時代に頑張ったことや、今後挑戦したいことについて質問されました。深い詰め方はなく、これまでの経験や考えをカジュアルに聞かれる形式だったため、会話ベースで答えることができました。今までの活動よりも、これから何がしたいか、就活の軸についても聞かれました。

実施日程

6月中旬

実施場所

東京駅　jpタワー

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

自己PR

私の強みは、考えるよりもまず行動に移す力です。大学2年生の春、新しくを購入したことをきっかけに、「せっかくならこので遠くまで行ってみたい」と思い立ち、◯◯県から◯◯県までの◯◯に挑戦しました。事前に◯◯を調べた上で、計画を立てて出発しましたが、当日は予想外の雨や、長時間の◯◯による体力の限界、◯◯の痛みなど、困難もたくさん...

スポーツ・クラブ活動・文化活動などの体験から得たもの

中学から大学まで◯◯に取り組む中で、「継続して努力し、悔しさをバネにして、格上の相手にも立ち向かう姿勢」を学びました。中学時代、◯◯部に入部した私は、小学校からの経験者が多い中で劣等感を抱えながらも、同じ初心者の仲間と、部活動の時間以外にも練習したり、体力作りをしたりしましたりその結果、◯◯の試合で、小学校からペアを組んで...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

西日本の人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインだったので入室次第始まった

質問内容

高校を選んだ理由、大学を選んだ理由、なぜこのインターンに参加したいと思ったのか、それに対する深堀 高校は、福岡圏なので学区内で最も進学実績が良いところに進み、大学は、大学入学後に自分の専門を決めることができるので選んだと回答した。 インターンへの志望動機は、自分を成長させるためにインターンに参加したいと答えた。その深堀に...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の人事社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインだったので、接続次第始まった

質問内容

自己紹介、自己PRとその深堀 自己PRでは自転車で他県まで旅行に行ったエピソードを持ち出して、考えるよりもまず行動する力をアピールした。このエピソードに対して、どうしてこれを計画したのかと聞かれたが、身近な先輩が別の件まで自転車で行っているのを見て、自分もチャレンジしてみたいと思ったと回答した。

実施日程

6月

実施場所

名古屋支社

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

承諾/辞退理由の詳細

オープンハウスに内定承諾した理由は、若いうちから成果に応じて正当に評価され、大きく成長できる環境に強く魅力を感じたからです。不動産という人生の大きな決断に関わる仕事を通して、多くのお客様に喜ばれる営業をしたいと考えました。また、社員の方々の熱意や実力主義の社風に触れ、自分の努力次第で大きな成果を出せると確信し、入社を決意し...

内定後の課題の有無

特にない

内定後の拘束

特にない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

副社長 書記

会場到着から選考終了までの流れ

受付を済ませ、案内された部屋で待機 →リクルーターと流れの確認 →副社長が入場し面接開始 →副社長が退場し面接終了 →リクルーターと面談

質問内容

自己紹介 →大学名・学部・部活動での経験・強みを簡潔にまとめ、入社後に活かせる点を交えて話しました。「行動力」と「粘り強さ」を軸に自分を紹介しました。 なぜこの大学に入ったのか →学びたい専門知識や成長できる環境を求めて選んだこと、部活動や学業を通して自己管理能力や挑戦心を養えた点を説明しました。 教職を取っているが、...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

受付を済ませ、案内された部屋で待機 →面接官が入場し面接開始 →面接官が退場し面接終了 →リクルーターと面談

質問内容

過去の経験について →大学の部活動で大会優勝を目指し、レギュラーを勝ち取るまでの過程を挫折や努力のエピソードと共に説明しました。失敗から学んだことや、粘り強く挑戦した姿勢を強調しました。 なぜこの学校に進学したのか →学びたい専門知識と、自分の成長につながる環境が整っていたため選びました。部活動や学業を通して自己管理能力...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の若い方

会場到着から選考終了までの流れ

受付を済ませて、案内された部屋で待機 →面接官が入ってきて開始 →面接官が退場して終了 →リクルーターと面談

質問内容

志望動機 → 若いうちから実力で勝負でき、成果が正当に評価される環境に惹かれたからです。自分の努力が結果として目に見える仕事にやりがいを感じ、この会社なら本気で成長し続けられると確信しました。 就活の軸 → 年齢や学歴に関係なく、成果で評価される実力主義の環境を重視しています。また、努力が正当に報われ、挑戦を後押ししてく...