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インターンシップ
非公開 | 理系
インターンシップ
実施日程 2月中旬
実施場所 本社及び開発現場
インターンの形式 講義形式
インターン期間 2日間
参加社員数 社員は5~6人、みな若手や人事。
参加学生数 9人
参加学生の属性 日東駒専MARCHなど
交通費補助の有無 現場への移動分

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

大きく三部に分けられる。
一部では、部署の若手社員による懇談会である。座学形式で、志望理由や現在取り組んでいる業務についての説明を受けた。
二部では、現場を見学する。実際に目で見ながら、工夫した点などを教えてもらう。
三部では、自分ならどう高架下を開発するかプレゼンする。

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ワークの具体的な手順

社員による懇談会での内容をメモしたり、現場で感じたことやコンセプトを覚えたりした上で、最終的に自分の高架下への意見を提案する。

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インターンの感想・注意した点

最終的にプレゼンがあるため、必ずそこに評価ポイントがあると考え、具体的な提案や、説得力のある理由付けができるように、事例の進め方をよく質問し、メモした。他人のプレゼンに対しても、しっかり意見できるように話をよく聞いた。

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懇親会の有無と選考への影響

ランチで社員の方と話して、名刺をもらって社員訪問に繋げたりとチャンスは広がる。

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インターン中の参加者や社員との関わり

上記のように、説明会以外でもランチの時間があったり、移動時間に個人的な働き方・給与などへの満足度をお伺いできる。人事の目がないところで話せるので、本音感があって、こうしたスキマ時間でのやり取りが非常に参考になった。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

企業評価サイトでは、法令遵守が強いという口コミが多く、真面目な人が多い。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

デベロッパーならではの明るさであったり、地域の人と様々な話し合いをもって仕事を進めていく楽しさがある。

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ONE CAREERでは、ジェイアール東日本都市開発の2025年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またジェイアール東日本都市開発のインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、ジェイアール東日本都市開発のインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、不動産・建設業界の分析やジェイアール東日本都市開発の企業研究にも役立ちます。
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