アズパートナーズ

3.6

【説明会の具体的な内容】（1）アンケート （2）介護業界について （3）会社について （4）会社の強み （5）インターンシップ紹介　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】会社名のみ聞いたことがあり、福祉業界ということ以外何も知りませんでした。対象となるお客様がご高齢の方が多いこともあり、前時代的な印象が強か...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループディスカッションでは、6人チームに分かれ、「ご入居様の夢を考えてみましょう」というテーマで行った。具体的には、ワークシートが配られるのでその問に沿って進める。（どのように実行するのか、懸念点、対応策など）　【ワークの具体的な手順】前半は、業界と企業説明。後半は、グル...

【承諾/辞退理由の詳細】人が良かった。lotシステムの導入もあり、より入居者に向き合えるという点はいいと思った。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】入社前に介護初任者研修を受ける。　【採用人数・倍率】100名程　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エリア長と研修担当　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに入って人事と10分ほど面談をしてから面接という流れ。面接後も人事の方と少しお話をする時間があった。　【質問内容】選考状況と志望度、会社選びの軸、介護をするうえで活かせる自分の強み、なぜ介護を志望するのか、入社後実現...

【経緯】一次面接の結果が電話であり、最終前に面談の日程を決めた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】最終面接で見られるところを人事の方から教えてもらい、志望動機や介護を志望する理由などを聞いてもらった他、介護や仕事内容に対して基本的な認識があるかを聞かれた。人事の方が話しやすい雰囲気で質問もしやすか...

【試験科目】国語、計算問題　【対策方法】選考に影響しないそうなので気軽に受けたらいいと思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当、2015年入社　【会場到着から選考終了までの流れ】全部で1時間半程度。 最初に面接が1時間弱あり、そのあとに簡単なフィードバック、ホーム紹介という流れだった。　【質問内容】介護に興味を持った理由を少し聞かれ、学生時代に力を入れたこと、自己PRを聞いてその内容から質問...

【承諾/辞退理由の詳細】志望度の高い企業ではあったが、他に受けていた法人の方が、職員の雰囲気に合うと感じたため、辞退した。　【採用人数・倍率】100名程度の採用予定だったが、内定者の数については聞く機会はなかった。　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エリア長（東京エリア・神奈川エリア）　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに入室した後、採用担当と軽く面談をしてから面接が行われた。　【質問内容】なぜ介護業界を志望しているのか・会社を選ぶ上での軸・ストレス解消法・特技に関連して、格闘技を見たりするか・介護業界に入ってから...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当1名、ホーム長1名　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに入室後、介護付きホームの見学、座談会を経て集団面接が行われた。面接後、個別に採用担当からのフィードバックが行われた。　【質問内容】自己紹介・大学での専攻・専攻を決めた理由やきっかけ・学チカ・アルバイトを通じ...

【趣味・特技】趣味：音楽鑑賞。ジャンルはクラシックを聴くことが多い。 特技：空手道（初段）。礼節や努力の大切さを学んだ。　【自己PR】粘り強さが強みです。高校の◯◯の部活動では、◯◯での◯◯を目標としていましたが、大会前に怪我をしました。しかし、自身のできることに目を向け、仲間の士気を保ちたいと考え、負担の少ない練習メニ...

【試験科目】性格診断のみ　【対策方法】何もしなくて大丈夫だと思います。

【承諾/辞退理由の詳細】さらに知名度の高い企業から内定を頂いたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】福祉をやっていない人も多いイメージでした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場で経験を積まれた方と、会社の経営を行っている方。　【会場到着から選考終了までの流れ】初めに、緊張をほぐすために人事の方との面談をした。その後、役員の方との面接という流れだった。面接が終了したら、また人事の方と少しお話しをして接続を切った。　【質問内容】・簡単に自己PRと、な...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の若い女の人と、ホーム長。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに全員が揃い次第開始。最初は人事の方だけだったが、途中からホーム長が参加した。人事の方から質問があり、その後ホーム長からもいくつか質問をされた。　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと（やや深掘りされた）...

【経緯】キミスカでスカウトが来て、面談の日程を決めた。　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になり次第開始された。会社説明会と簡単な面談をして終了。　【質問内容】キミスカに記載してあった情報から簡単な質問をされた。趣味や志望業界、他にどんな業界を見ているかなど。人事の方がとても優しく、笑顔で話を聞いてくださった。面接では...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業から内定を頂いたためです。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方2人　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomがつながり次第開始、面接が終わるとそのまま終了　【質問内容】自己紹介・自己PR・学生時代に頑張ったこと・なぜこの業界なのか・志望動機・就職活動の軸・介護業界で何をしたいのか・5年後、10年後のキャリアをどう考えているか・高...

【試験科目】性格検査のみ　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】ありのままで大丈夫です

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomがつながり次第開始、最初は30分ほど施設の説明。面接が終了するとそのままシステムを切り終了。　【質問内容】施設の説明や360度カメラでの案内（そこで2、3問どう思うかという質問がある）・自己紹介・趣味についての質問・学生時代...

【内容】各地のホームなどの説明 懇談会　【注意した点・感想】zoomで顔が見える状態だったので表情を意識した。 質問されることもあるので、きちんと聞いておくことは重要だと感じます。 懇談会では親身になって答えてくれましたので、いろいろ聞きにくいことも質問しても大丈夫です。

【承諾/辞退理由の詳細】給与や福利厚生が、他の企業に比べて劣っていたからです。また、社風が他の企業の方が合うと感じたからです。　【採用人数・倍率】100人以上でした。　【内定者の採用大学・学歴】お会いした内定者の方は、日東駒専・MARCHの方が多かったです・　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社歴が長い方々 部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】コロナの影響でweb　【質問内容】学生時代に頑張ったこと なぜ介護か その中でもなぜアズパートナーズか どのようなキャリアを描いていきたいか 親御さんは、介護業界に就職することに対してどのような事を言って...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】コロナの影響でWEBでの面接でした。　【質問内容】学生時代に頑張ったこと 自己PR なぜ介護業界か その中でもなぜアズパートナーズか 他社でも基本的に面接で聞かれそうな事を聞かれました。答えたことに対して、深掘り（圧迫は全く感...

【内容】コロナの影響で、対面による面接でした　【注意した点・感想】最初にお茶をくださりました。人事の方が分かりやすく説明してくださるのが印象的でした。話を聞いていく中で、分からない点は自分で聞くようにしました。対応が丁寧で、優しい雰囲気を感じることができる説明会でした。