東芝インフラシステムズ

3.9

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30-40代くらいの男性。どちらも一次面接の時と役職、肩書きは変わっていない様子だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になるとURLからログインする。　【質問内容】・自己紹介 ・志望理由について（なぜ東芝グループの中でもインフラシステムズなのか、他社の選考状況など）...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】どちらも30-40代の男性だった。人事部の方で細かい経歴は把握していない。　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になるとURLからログインする。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたことについて（これが8割を占めていた）具体的には、なぜそのスポーツを始めたか、なぜ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】普通のSPI。　【対策方法】他社のWEBテストなどで形式に慣れておく。

【仕事をする上での夢や目標、東芝という自己実現の場を通じて自らが社会で実現したいビジョンについて教えてください。（300字以内）】私は「モノづくりを根底から支え、社会の発展に貢献したい」という目標を持っています。貴社は送配電システムによる電力の安定供給や、AIやIoTなどの先進技術で生産性を向上させ、多角的な側面からモノづ...

【承諾/辞退理由の詳細】インフラに関わる製品を作っていること、安定していること、勤務地が希望通りだったため　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】希望者はeラーニングで入社前教育　【採用人数・倍率】300人程度　【内定者の採用大学・学歴】東大からMARCHレベルあたりまでが多い気がした　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の中年の方が2人.　【会場到着から選考終了までの流れ】担当者の説明を受けてから面接を受けた.　【質問内容】自己PRと長所の根拠となる経験 自分の研究の大変なことおもしろいこと 高校時代の部活選び、大学選び、サークル選びに関して 同業他社と比較してこの企業を選んだ理由を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】会社の技術部門のトップの方たち.　【会場到着から選考終了までの流れ】担当者から説明を受けた後に面接を受けた.　【質問内容】研究内容プレゼン（5分から10分） 研究内容に対して質疑応答 研究テーマ決定の経緯 サークルでの仕事と役割 組織でサポートに回った経験 既存のもの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】希望部門の技術職の長の方と希望職種の長の方　【会場到着から選考終了までの流れ】部門の担当者から説明を受けた後に面談が始まった.　【質問内容】研究発表を5〜10分くらいで行った その後に研究発表に対しての質疑応答 研究は希望する仕事にどのように生かせるか 大学時代に興味を持...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中年のおそらく技術職の方.　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送付されたURLより面接会場に入った.　【質問内容】自己PR 志望動機 研究概要 ・実験と解析どちらがメインか ・1人でやっている研究か ・結果の妥当性の証明は 研究は志望する部門でそう生かせるか ...

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【対策方法】特になし

【研究テーマもしくは卒論（テーマと概要）（1500文字）】テーマ ◯◯による海岸地形の推定. 概要 本研究の研究対象は海でありますが,重きを置いているのは海岸工学に関する事項ではなく観測技術,またそこで得られたデータの解析に重きを置いています.私は◯◯による観測という手法の研究を行っています.◯◯による観測で得られた...

【【研究もしくは卒論（修論）のテーマと概要】 （学部の方は、今までに注力された講座内容、また今後取組みたい研究内容についてご記入ください）（改行はしないでください）（４００字以上。最大１５００字まで入力可。）】私は◯◯にするための◯◯についてシステム的な観点から研究を行っています。現在、日本の鉄道の混雑率は最大で約200％...

【研究もしくは卒論（修論）のテーマと概要（400〜1500字）】コンビニやスーパーなどに設置されている◯◯◯◯ショーケースの省エネルギー化に向けた◯◯について研究しています。全国のコンビニの店舗数は年々増加しており、それに伴う消費電力の増加は深刻な問題となっています。店舗全体の消費電力の中でも◯◯ショーケースの割合は約3割...

【当社インターンの志望理由（希望テーマ選択理由も含む）】鉄道車両機器の開発に関わりたいからです。私は、好きな鉄道で人々の暮らしを豊かにしたいと思っています。鉄道は人々の生活に必要不可欠なものであり、また自動車に比べ輸送効率が良く、CO2排出量がより少ないという長所があり、省エネルギー化に大きく貢献できると言えます。環境にや...

【内定後の課題の有無】8月現在では、課題の有無は不明です。　【内定後の拘束】学校推薦使用のため、蹴ることは考えていませんでした。　【内定後の研修など】秋口に研修があるようです。　【採用人数・倍率】事業会社5社で合計 事務系：120名 技術系：400名 技能系：30名です。　【内定者の採用大学・学歴】旧帝国大学や早慶大が多い...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】総務部の社員の方が面接官です。一次、二次と比較して朗らかでした。人事面接は、リクルーターは同伴しません。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、採用担当者の方から説明があります。複数人を同時に選考します。誰かが面接をやっている間に、5年後どういう働き方をしたいかについて...

【試験科目】性格、言語、非言語、英語　【対策方法】一冊問題集をやるといいと思います。恐らくSpiのボーダーは低いので、そこまで心配しなくても問題ありません。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技師長が面接官で、一次と同様にリクルーターが進行役です。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次と流れは同じでした。会場到着後リクルータから当日の流れの説明があり、その後面接です。　【質問内容】一次と流れは変わりません。志望動機と自己紹介→研究内容説明（5分）→研究についての質...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2人が面接官でもう1人はリクルータ。リクルーターは進行役なので質問はされません。面接官は確か課長級でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】開始30分前までに会場に到着。その後リクルーターが来て当日の流れを説明されます。　【質問内容】まず志望動機と自己紹介をするように言われ、...

【仕事をする上での夢や目標、「東芝」という自己実現の場を通して、自らが社会で実現したいビジョンを教えてください。（300字以内）】私は、お客様と近い距離で優れた製品やサービスをご提案し、環境問題の解決に貢献したいです。大学の講義で、私たちが直面している環境問題の深刻さを知り、これからの時代は技術革新と環境問題の解決の両立が...