進研アド

3.7

【承諾/辞退理由の詳細】事業内容にとても興味・関心があり、自分も社員の一員として貢献したいと思ったから　【内定後の課題の有無】特にありません　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】オンラインでの研修が2回、任意での座談会が5回用意されていた。　【採用人数・倍率】約20人　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの参加・解散　【GDのテーマ・お題】「課題解決」におけるグループディスカッション　【GDの手順】手順は、前提確認、言葉の定義づけ（10分間）, 仮定（10分間）-課題について仮説を立て検証していく, 施策の検討（15分間）-ターゲティングやコンセプト, まとめと発表準備（10分...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方々　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→待機→面接→人材部の方と振り返り（1対1）　【質問内容】志望動機、就活事情、学生時代頑張ったこと、入社後やりたいことを中心に深堀り質問をされました。自分の過去をしっかり説明できないと納得させることは難しいとおもいます。また...