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3.6

【承諾/辞退理由の詳細】客先常駐が多いため。　【採用人数・倍率】わかりません。　【内定者の採用大学・学歴】わかりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わかりません。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始5分前に専用のページ　【質問内容】・志望動機 ・自分の弱点 ・研究内容 ・逆質問 不安なことを取り除くためにたくさん質問してほしいというスタンスの面接で、逆質問に特別時間を割いていただけました。もともと1時間の予定でし...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】二人とも採用担当の方でした。一人は人事部長の方だったと思います。　【会場到着から選考終了までの流れ】面接時間5分前に専用のページに参加する　【質問内容】・なぜこの業界か ・やっていた部活についてとそこでの自分の役割 ・就活のこと（インターンも含む） ・研究室のこと（ダンス...

【試験科目】一般的なものでした　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものでした　【対策方法】特にありません

【自己PR（openES）】私は物事に対して計画的に、先を見据えて動く力があります。サークル活動で自分がジャンルの◯◯になり一つの◯◯を作るときに行っていたことがあります。それは全員が練習に参加できるように、メンバーのアルバイトの予定が決まる前に練習日程を必ず提出し、早めに練習場所をおさえることです。これにより振り入れは余...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】私は◯◯学科に所属しており、◯◯の分野について勉強しています。その中でも特に力を入れたのは、音響に関する授業です。音の物理的な性質やそれらの分析、技術革新による音楽表現の変化など、普段部活動で常に接している音を学問として改めて学び、理論的な理解を深めることができました。従来とは違っ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】Web面接でしたので特にありません。　【質問内容】一次面接で聞かれた基本的な質問、大学での勉強（自分の場合は英語）を活かす仕事ではなくSEを選ぶのは何故か、SPIの性格適性検査の結果についての質問、その中での自分の弱点をどのように克服して...

【承諾/辞退理由の詳細】安い　【採用人数・倍率】80人弱　【内定者の採用大学・学歴】専修大学や東京農業大学が多い印象　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事若手社員、人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】Web面接だったので、特に無し　【質問内容】自己紹介、学生時代に力を入れたこと、志望動機、ESに因んだ質問、その深掘り、会社でやりたいこと、SEに活かせる長所、周りからどんな人と言われるか、その理由、これまでの就職活動で...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】1時間ほど　【対策方法】参考書を一通り解きました。

【採用人数・倍率】同時に発表ではなかったので不明　【内定者の採用大学・学歴】同上の理由にて不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】同上の理由にて不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】特に覚えていないが、前回より年齢層が少し上の偉い方達　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後会場へ案内される 先行終了後連絡事項が伝えられ帰宅　【質問内容】前の面接での受け答え事項は今回の面接官たちにも通達済みらしく、そこで答えたことについても案外知っていた。 その為、面...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社員の方と係長クラスの方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後会場へ誘導 その後面接を行い、通知日程の連絡で終了　【質問内容】会社の志望動機、学生時代頑張ったこと、グループ活動で頑張った事、コミュニケーション能力を生かした出来事、学校で学んだ事、自己PRと言ったありきたり...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着すると名前確認で受付。 その後時間になり次第説明会。 そして休憩になり、集合でき次第GDが開始です。 GD説明後、GDを実施。 終了し次第結果通知の連絡などを行い解散。　【GDのテーマ・お題】部活の引退試合で選手登録できる枠は残り2人。様々な特徴がある残り候補数人の中から誰...

【試験科目】結果流用のため不明　【各科目の問題数と制限時間】結果流用のため不明　【対策方法】専用の対策本を過去にやったのみ 結果を流用した

【内定後の課題の有無】eラーニング、タイピング課題、ビジネスマナー課題がある。全てが必須ではないと説明会では聞いている。　【内定後の拘束】比較的すぐに承諾したのでわからないが、特にないと思われる。承諾期間の延長も対応してくれるようであった。　【内定後の研修など】アルゴリズムについての研修、基本情報技術者試験対策の集合研修な...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、受付で面接に来た旨を伝える。待機していると人事の方が迎えにきてくれる。その後面接会場の部屋に入室して待っていると、先ほどの人事の方ともう1人の人事の方が入室。約60分面接。面接官退室。その後、人事管理職の方が入室。約30分...

【試験科目】一次選考のGDが合格だった場合、試験の案内メールがくる。テストセンターかWEBでの適性検査をうけるかを自分で選べる。二次選考はこの試験の結果と個人面接をあわせた上で合否が出る。　【対策方法】特になし

【会場到着から選考終了までの流れ】説明会の後に開始。説明会を担当した人事の方が面接官になる。終了後はエレベーターまで見送ってくれた。　【GDのテーマ・お題】とあるスポーツチームがいる。ここにあと2人、チームに入れるメンバーを選ぶとすればA〜Dのうちから誰を入れるか、というお題。　【GDの手順】軽く自己紹介をした後、GDのお...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、受付にて内線で面接に来た旨を伝える。人事の方が迎えに来てくれ、雑談で緊張を和らげてくれる。その後面接会場に案内され、面接担当の役員の方が待つ部屋にノックで入室。終了後、面接官退室。最初の人事の方が出口まで見送ってくれた。　【質...