職種別の選考対策
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25年卒 生産技術職
生産技術職
No.357828 インターン / インターンシップの体験談
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25年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 非公開
インターンシップ
実施日程 | 2024年1月中旬、2月上旬 |
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実施場所 | オンライン、浮間事業所 |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 5日間 |
参加社員数 | 全体で10名弱 |
参加学生数 | 13名 |
参加学生の属性 | 東京大学、東京工業大学、北海道大学、名古屋大学等 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
工場で発生したトラブル事案に対する、対処法の検討。培養時やスケールアップに際してのトラブルの原因究明や、分析方法の検討。3〜4チームに分かれ、ワークごとにチーム編成が変更される。グループごとに異なるテーマを実施するときもあれば、共通の課題に取り組むこともある。
ワークの具体的な手順
グループでワークに取り組み、全体に向けて発表
インターンの感想・注意した点
発表時には人事や部長、マネージャークラスが身に来ることが多いため、積極的に発現することが望ましいと考えられる。すべて回収されるため毎日感想を書くが、選考ヨウ素に含まれると考えられる。人事に名前を覚えてもらうことが重要である。
懇親会の有無と選考への影響
ジョブマッチングしていると感じてもらえた方は最終選考に進める。
インターン中の参加者や社員との関わり
グループワークが何度もあり、社員様が常についてくださる課題もあった。ワーク後には4名の社員様との座談会が開かれた。昼食時には社員さんも参加し、後の質問会では質問のネタがなくなるほど十二分に交流することができた。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
スケールアップに伴うトラブル事案への対応をイメージしていた。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
国内外への技術移転や他部署を巻き込んだアプローチは意外であった。
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