職種別の選考対策
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23年卒 総合職
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No.232174 インターン / インターンシップの体験談
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23年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 文系
インターンシップ
実施日程 | 2月下旬 |
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実施場所 | Web |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 1日 |
参加社員数 | 2人 |
参加学生数 | 25 |
参加学生の属性 | 関西の学生が多かった |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
採用のキャッチフレーズを考える。チームは5人1チームで5チームほどあった。最初に業務内容など会社説明が行われ、会社の方針やそんな人材を求めているかを知ったうえでワークに取り組んだ。人事職のインターンはなかなか他社にはないものではないかと考える。
ワークの具体的な手順
小川珈琲の事業内容、会社の方針、求めている人物像、学生の悩みをまとめたうえで最終的にキャッチフレーズを考えた。
インターンの感想・注意した点
参加するまでは営業職のインターンシップにしか参加していなかったので人事という仕事内容を理解することができた。3C分析を行ったことで小川珈琲の業界における位置づけや強み、方向性を理解することができた。また実際に人事という立場に立って考えることで、企業が求める人物像の考え方などを理解することができ...
インターン中の参加者や社員との関わり
一緒にグループワークを行った参加者以外の他の参加者と関わる機会はなかった。社員の方も司会進行を行っていた入社一年目の社員の方以外と関わりはなかった。グループワークについては参加者と楽しく進めることができたので良かったと思う。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
珈琲を通じて社会課題を解決させようとしているイメージがあった。人事職の業務内容や社員の方のイメージはなかった。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
人事職の業務内容や社員に対するイメージが湧いた。社員の方は一年目にも関わらず司会進行を務め、質の高いフィードバックをしていたことが印象的だった。社員の方は2名しか会うことができなかったので他の社員ともさらに交流したいと考える。
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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
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