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メーカー ウエスタンデジタル（旧：サンディスク）
21年卒 技術系
技術系
No.104012 本選考 / 人事面接の体験談

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21年卒
人事面接
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本選考
大学非公開 | 理系
5月中旬
人事面接
5月中旬
会場 web面接
試験時間 30分
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 当日中
結果通知方法 電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の中堅社員の方

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会場到着から選考終了までの流れ

webEXで面接開始5分前までに入室し、時間になったら面接。

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質問内容

・自己紹介
・研究以外で学生時代頑張ったこと、取り組み方
・現在までで1番頑張ったこと、取り組み方
・現在までで挫折したこと、立ち直った方法
・大事にしていることについて
・質問（残り時間によって回数は様々）

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雰囲気

1対1の面接で、面接官の方の雰囲気が良く話しやすかった。自分が話したことについてその後確認してくれるため、言いたいことがしっかり伝わる。

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注意した点・感想

話した後確認してくれるが、それでも分かりやすく端的に伝えることを意識しました。志望動機は聞かれず、人柄を見るような質問だけだったため、本音で矛盾の無いように回答することを意識しました。終始和やかな雰囲気だったので、安心して面接ができた。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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本選考
4月下旬
web会社説明会、職種説明会
エントリーシート
4月下旬
WEBテスト
5月中旬
技術面接
5月中旬
人事面接
内定
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内定
21年卒
技術面接（面接はこの一回のみ）
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21年卒
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大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術面接では各職種のエンジニアが面接官　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、任意参加の職種説明会がある。その後、技術面接と人事面接が同日に行われるが、その順番はあらかじめ決められている。2つの面接が終わり次第、解散。　【質問内容】技術面接 ・プレゼンの内容についての...
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21年卒
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本選考
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【内容】会社の説明と職種の説明会。エンジニアの方との座談会もあり、分からないことはここで聞ける。　【注意した点・感想】いわゆる会社説明会なので選考の要素はないが、会社説明会に参加しないと選考に進むことはできないと聞いていた。ここでしっかりと職種についての説明を聞いていないと、似たような名前の職種ばかりなので後々困る。
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21年卒
OB訪問
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本選考
大学非公開 | 理系
【質問内容】NANDフラッシュメモリに関する基本的な知識について説明をまず受ける。その後、生徒がサンディスクについて質問していく。質問内容としては、三重県四日市市での勤務はどのようなものか、外資系としての特徴は何があるか、次世代の研究はどのくらいのスピード感で行われているかなどについて質問していた。　【注意した点・感想】メ...
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内定
21年卒
学内説明会（OB訪問）
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本選考
大学非公開 | 理系
【内容】研究室の卒業生のBの方から、業務内容や四日市での暮らしなどについて質問等をした。　【注意した点・感想】サンディスクは、世界的にもNANDフラッシュメモリのシェアが高く、事前に製品についてある程度勉強しておいた。自分は、開発職を希望していたため、10年後の企業としての未来像について聞きたかったので、未来の新技術などに...
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内定
21年卒
エントリーシート（ES）
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大学非公開 | 理系
【アピールしたい研究】IoT社会の発展にはコンピューターメモリの低消費電力化が不可欠です。そこで注目を集めているのが、◯◯性と◯◯性を併せ持った材料です。しかし、◯◯性と◯◯性は従来の発現機構では共存できない性質であるため、特に◯◯での報告はほとんどありません。そこで本研究では、近年発見された新しい発現機構の◯◯性に着目し...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
21年卒
エントリーシート（ES）
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本選考
大学非公開 | 理系
【アピールしたい研究】◯◯は◯◯や◯◯に用いられる重要な物質です。安定な◯◯から◯◯への変換は◯◯と呼ばれますが、工業的には◯◯という方法で◯◯が行われています。しかし、この方法では◯◯条件が必要とされ、多くのエネルギーを消費してしまうのが問題です。一方自然界では、◯◯が◯◯圧で◯◯を行うことが知られています。ところが◯◯...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
21年卒
エントリーシート
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本選考
大学非公開 | 理系
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3人の方が「参考になった」と言っています。
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ONE CAREERでは、ウエスタンデジタル（旧：サンディスク）の2021年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、ウエスタンデジタル（旧：サンディスク）の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。ウエスタンデジタル（旧：サンディスク）の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析やウエスタンデジタル（旧：サンディスク）の企業研究にも役立ちます。
  • 27年卒
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