東横イン

3.5

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】面接というより、最終確認のような内容でした。25時間勤務についての説明や、入社前の研修について再度説明がありました。また、二次面接のフィードバックもいただきました。現時点で疑問点はないかの確認もありました。　【雰...

【承諾/辞退理由の詳細】給与面に少し満足ができず、他の就職先に決めたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】支配人　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビー待機、面接官と一緒に移動、面接、終了　【質問内容】一次面接同様、ESに沿っての質問が多かったです。一次面接のフィードバック、自己紹介、東横インの印象、なぜホテル業界を受けているのかなど聞かれました。また、入社前の研修についての説明...

【就職活動の軸を、その理由も併せて教えてください。】より多くの人々に、心の休みを提供できるか否かを、就活軸として定めております。私は大学時代の○○部の活動を通して、名古屋から東京まで○○で旅行して、道中のホテルでゆっくり休む等、○○旅行を楽しみました。大学時代はコロナ禍もあり苦難の多い日々でしたが、旅行を癒やしの場としつつ...

【説明会の具体的な内容】事業内容の説明、制服の紹介、勤務形態、募集要項、研修内容について説明を聞きました。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】25時間勤務であることを知っていたため、少し大変そう　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】25時間勤務のおかげで4日に一度の出勤で良く、すぐ慣れると教えていただ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】軽くサービス業やフロントの事業内容をの説明を聞いた後、3名程のグループに分かれてグループワークを行いました。30分間で、設定されたお客様に対する接客方法を話し合い、お客様役・フロント役・解説役に分かれて発表しました。　【ワークの具体的な手順】ブレイクアウトルームで話し合い　...