楽天証券

3.7

【これまでの人生で新しい価値を創造した（ゼロから1を創り上げた等）エピソードを詳しく教えてください。（400文字以内）】塾講師のアルバイトで指導カリキュラムの作成を行いました。その塾では全員に対して一つのカリキュラムで指導が行われていました。そのため、そのカリキュラムでは適応できない、成績が上がらない生徒が多く一つの大きな...

【自己PR】私の強みは行動力である。学部◯年生の時に大学の◯◯における◯◯規程を改善した経験がある。その時、クラスメートの間に「◯◯規定がとても曖昧だ」という声が高かったため、私はこの問題を改善しようと思って提案コンテストを参加した。私は規定を通読したうえで、複数の◯◯経験者と面談を行った。それで、◯◯条件の不明確と◯◯後...

【応募理由】持続可能な社会の開発に極めて重要な役割を担う証券会社で自分の夢をどのように実現できるかイメージするためです。私の夢は世界中の人々に必要な医療を届けることです。医療の問題解決にはスピードが不可欠です。特に貴社は国内経済圏が1億人以上、海外進出も積極的に拡大中という楽天経済圏のシナジーを強みとして持つことに魅力を感...

【インターンシップ先企業を選ぶ軸や重視している点を教えてください。（200文字程度）】私は様々な業界に「お金」を通して関わり、多くの企業の発展に貢献したいと思っています。私は自己成長につながる企業・業界にターゲットを絞り、インターンシップ先企業を選んでいます。そのような中でも金融の世界に身を置けば、数年に一度しか起きないよ...

【就職活動において、会社を選ぶ軸や重視している点を教えてください。（400文字以内）】私の会社を選ぶ軸は「業務内容への魅力」と「成長性」です。人は何故、働くのでしょうか。それを考えた時に、やはり一番先にたどり着くのは収入を得るためという回答が出てきます。しかし、現代社会において、YouTuberなどのフリーランスの職業が流...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】楽天のグループシナジーのもとでの楽天証券の魅力の説明を受けた後、グループワーク。グループの力を活かしたマーケティング方法について3グループに分かれて討論・発表。昼食時には、社員食堂にて、若手社員の方との談話も行われた。また本社にて全グループの会社も同じ立地にある為、グループ...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】国際マネジメント研究科の◯◯ゼミナールに所属し、「◯◯◯◯の分析」というテーマの下で◯◯◯◯戦略について研究しております。例えば、過去のモデルを用いて、公開情報や、◯◯◯◯、業種別要因などが◯◯にどれだけ影響を及ぼすかを研究しました。ゼミナールを通して、分散度や個別銘柄の◯◯などを...

【学業、ゼミ、研究室で取り組んだ内容（200字）】私が所属するゼミでは「国際社会で生じる問題を素材とし、平和について考える」というテーマの下、○○法を用いて解決に導くための議論をします。また、昨年末には「○○における非核化の考察」というテーマで個人論文を執筆しました。法的・政治的・経済的要因など多角的視点から、過去に核廃絶...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず、証券業界全体の説明や楽天証券の会社説明を受ける。その後、効果的なマーケティング方法について考えるワークと顧客本位のサービスとは何かについて考えるワークを行う。また、これらのワークそれぞれ発表があり、社員の方からフィードバックを頂ける。　【ワークの具体的な手順】グループ...

【学生時代最も頑張ったことはなんですか】私が学生時代において最も力を入れたことは◯◯への語学留学です。私が英語習得の機会を享受するだけでなく、こちらからも何か提供したいという想いがあったため、日本語教育でお互いの語学力の最大化を目指すことを目標に定めました。困難だったことは、『理論抜きで自然と会得した日本語を教えること』で...

【内容】会社のビジネスモデルや将来の戦略についての説明を社長が行ったのち、数名の社員が登場して、その方を囲んで座談会。　【注意した点・感想】たまたま社長が登場する会だったので、トップの口から直接会社説明を聞けたのはよかった。人事担当が常に会場を歩き回っており、社長の説明や座談会の場において積極的に発言する学生もちらほらいた...

【採用人数・倍率】10名強　【内定者の採用大学・学歴】上位私大　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】どちらも40代ほどか。いずれも役員。　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着すると採用担当が迎えに来て待合スペースへ通され、そこで現在の就活状況について聞かれる。その後会議室へ案内され面接開始。面接終了後、別の会議室へ移動し、別の採用担当と面接の感触や志望度について話...

【試験科目】性格適性・計数・言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】性格適性は50問ほどを30分ほど。その他は各10問ほどずつをそれぞれ20分くらいで。　【対策方法】市販のWEBテスト対策本　【参考にした書籍・WEBサイト】ナツメ社の対策本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性1人、男性2人。いずれも年次はかなり高め。うち男性一人はのちに役員であることが判明。　【会場到着から選考終了までの流れ】会社ロビーに到着すると採用担当が迎えに来て控室に案内される。控室で採用事務の代行会社の方から面接の狙いや心構えについて説明を受ける。控室から面接をする会議...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】◯◯ゼミに所属しながら、各国間の貿易摩擦に起因する通商制限や政治的対立が、どれほどの経済的損失をもたらすのかについて、労働経済学にいう「労働市場における不完全競争性」を織り込んだモデルを用いながら、歴史上の各国事例の比較研究を行いました。◯◯ゼミにおいて経済学の要素が強い研究を行う...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】楽天証券の社員30代女性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し　【質問内容】自己紹介から始まり、日本の大学および留学先で何を学んでいるのか。どうしてその留学先を選んだのか。楽天グループに対する印象やなぜとりわけ金融志望なのか。楽天証券のビジネスや他の楽天のビジ...

【内容】人事部長面接の通過者（の一部？）がディナーに誘われた。楽天の金融・証券以外の楽天ビジネス総合職やITで出している人もみんな一緒。　【注意した点・感想】このディナーは全く選考の意図はないように感じた。信じられないほどカジュアルで、学生が多いこともあり同期と飲み会をやっているような雰囲気。会社側の人と話すのはもちろん、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ロンドン採用の楽天人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】ロンドンの会場にて　【質問内容】最初に「面接する側、される側という姿勢は忘れましょうね！」と言われる。なぜ楽天に興味があるのか、入ったらどのようにビジネスを進めていきたいかなど、主体性の有無が確認されていたと思われる...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】ロンドンの会場にて　【質問内容】自己紹介から始まり、留学先で何を勉強しているのか。自分の専攻分野について。学生時代、大変だったことなど一般的な質問がほとんど。30分で学生3人が話すため、あまり質問数は多くない。自分が言いたいことは、...

【学歴詳細】学生時代に勉強したこと。3000文字の制限があるが、実際には500文字もあれば十分。　【職歴（インターン）】それぞれ行った職務を箇条書きで書いた。　【自己PR】6000文字の制限は無視すること。長く書いても読まれないと思われる　【各質問項目で注意した点】日本語の履歴書と英語のCVをアップロードした。CVは必修で...