職種別の選考対策
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17年卒 総合職
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No.4022 インターン / インターンシップの体験談
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インターンシップ
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実施日程 | 3月下旬 |
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実施場所 | フロムスクラッチ本社 |
インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
インターン期間 | 2日間 |
参加社員数 | 全体で8人 |
参加学生数 | 30名弱 |
参加学生の属性 | 早慶、MARCH、関関同立が8割。その他は地方国公立。 |
交通費補助の有無 | 交通費:実費分を支給(遠方者のみ) |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
酒造業界の中で実際の銘柄の売り上げ増とマーケティング立案を行う。4〜5名のチームはあらかじめ決定している。5社の中から選択し、実際のプレイヤーとどのように関わり、何年スパンでどれだけ売り上げを挙げるのか、細かく詰めていくワークである。最後に5分間のプレゼンがある。
ワークの具体的な手順
顧客理解から始めり、ターゲット選定、巻き込むプレイヤーの選定を行い、アクションプランを決定する。これを2日間かけて行う。
その間に3回のフィードバックがあり、そこで数値の根拠や具体性について、かなり詰められる。
インターンの感想・注意した点
その案に至ったロジックや数値設定の根拠をものすごく求められるので、他のインターンよりその部分はしっかり応えられるように意識した。実際の会社を対象にしているので、よりリアルなマーケティング戦略立案が出来たのは、このインターンならではだった。
インターン中の参加者や社員との関わり
メンターとして常に社員さんが複数人回っているので、質問やフィードバックが貰いたければ、すぐにかつ気軽に話すことができた。
懇親会で既に内定者として内定者アルバイトをしている方も参加しているので就活生により近い立場での会社のリアルを聞くことが出来る。
インターン参加による優遇
インターンシップで優秀と認められた参加者のみが説明会の参加の連絡が来る。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
マイナーなベンチャー企業。何をしているのかよくわからない会社。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
ロジックが切れ切れの社員が多い、業界をひっくり返そうと息巻く野心家が多い会社。
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