ティーケーピー

3.9

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の採用担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】社員の方がいるブースに行く→軽く志望動機等を聞かれる→後日インターンの誘いが来るといった感じです。　【質問内容】マッチングイベント会場でのことだったので、そこまでかっちりしたものではありませんでした。企業ブースに行って一対一で...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規の取引先から、「会議室を貸してほしい。加えてそこで開催するイベントのコーディネートも主導してほしい。」という依頼を受けたという設定で、クライアントからの要求を満たしつつ、企業が利益を出せるような戦略を練る。というものでした。　【ワークの具体的な手順】資料・前提条件の説明...

【試験科目】言語、非言語、英語、性格　【各科目の問題数と制限時間】それほど多くはないが、非言語は図形を扱っているのでそれなりに時間がかかる。　【対策方法】言語と英語は中学〜高校生程度のレベルなので、教科書などを読むのがいいと思う。 非言語は空間図形が特に多いので、チャートを使って演習問題を解いた方がいいと思う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】共に20代男性、女性一人ずつ、現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】前から席に着席後、3つのグループに分かれ、面接と筆記試験を実施。　【質問内容】1、自己紹介 2、TKPのやっている事業について説明してください（挙手制） 3、学生時代にがんばったこと（挙手制）、深堀 ...

【会場到着から選考終了までの流れ】前から席に着席後説明会。その後グループディスカッションをして、解散。　【GDのテーマ・お題】賞味期限が近いコーラを売って売上を伸ばせ（30分）　【GDの手順】売上を伸ばす方法として、単価を上げるか、売る本数を伸ばすかきめた。賞味期限の近いコーラを何本も買うことはないとして売る本数を伸ばす方...

【採用人数・倍率】辞退したためわかりません。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したためわかりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したためわかりません。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、男性、40代　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機後面接　【質問内容】1、学生時代にがんばったこと 2、他に受けている会社とその理由 3、TKPを志望する理由 4、どの部署にいきたいのか、その理由と共に 5、何をやってみたいか 6、内定をあげたらど...

【内容】最終面接に対しての対策 逆質問メイン　【注意した点・感想】人事面談なので一応選考ととらえておいたほうがよいです。しかし人事の方はとても親切な方で不安なことや悩みをよく聞いてくれて、雑談形式で進めることができました。またその中で不十分な答えをもっとつめてほしいといわれたところもありました。