エスリード

3.0

年齢や入社年次に関係なく能力のある人、結果を出した人を評価。能力があれば、若いうちから責任ある仕事を任せます！年功序列型の企業だとそうはいかず、頑張った事によって評価されるのは５年、１０年先というのも珍しくありません。それまでは成果に差があっても待遇面で同期と差がつかないことがほとんどです。私達は会社を成長させるためには社員のモチベーションを上げることが重要だと考えている為、通常の固定給に加えてのインセンティブや、成績を評価されて昇進昇格できる制度があります。結果を出せば必ず自己実現につながる環境であり、実際に成功している先輩が身近にいるからこそ目標をもって頑張ることができる環境です！

新入社員を対象として、ビジネスマナーから不動産業界に関する知識習得まで、基礎的な知識構築を行います。
また、「資格取得支援制度」として希望者全員が業務提携している専門学校で宅建講習を無料で受講することができ、合格すれば祝い金として10万円支給されます。