職種別の選考対策
年次:
27年卒 ゼネラリスト(総合)職
ゼネラリスト(総合)職
No.508100 インターン / インターンシップの体験談
27年卒 ゼネラリスト(総合)職
ゼネラリスト(総合)職
27年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
インターンシップ
| 実施日程 | 2025年6月 |
|---|---|
| 実施場所 | オンライン |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 1日 |
| 参加社員数 | 全体で3人ほど |
| 参加学生数 | 30人ほど |
| 参加学生の属性 | GMARCH以上 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
1グループ5人程度に分かれ、担当するマンションの住民やオーナーのニーズを踏まえたイベントを企画するグループワークが行われました。マンションの特性を踏まえて、どこにニーズや課題があるのかを整理し、それに対してどのような施策が有効かを検討することが求められる内容でした。
ワークの具体的な手順
議論→パワポ作成→発表練習→発表→社員からのFB
インターンの感想・注意した点
マンションの特徴を踏まえた上で、最適なイベントを企画することを意識しました。
特に、「イベント会社ではない」という前提が強調されていたため、単に企画の面白さを追求するのではなく、管理会社としてどのような価値提供ができるかを考える点に難しさを感じました。そのため、住民満足度の向上やコミュニティ...
懇親会の有無と選考への影響
早期選考および二次選考免除の対象
インターン中の参加者や社員との関わり
グループ内では活発に意見交換を行い、メンバー同士で多くのコミュニケーションを取る機会がありました。一方で、他グループの学生と関わる機会はほとんどありませんでした。社員の方とは座談会を通じて質問する機会があり、インターン終了後には個別に話しかけている学生も見受けられました。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
堅そう
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
優しい
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