職種別の選考対策
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19年卒 エンジニアリング系(プロダクトエンジニア)
エンジニアリング系(プロダクトエンジニア)
No.18223 インターン / インターンシップの体験談
19年卒 エンジニアリング系(プロダクトエンジニア)
エンジニアリング系(プロダクトエンジニア)
19年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 理系
インターンシップ
実施日程 | 2月上旬 |
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実施場所 | 東京、栃木、茨城 |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 5日間 |
参加社員数 | 20名 |
参加学生数 | 20名 |
参加学生の属性 | 東京の私立大学院生 |
交通費補助の有無 | 交通費、宿泊費全額 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
日立アプライアンス株式会社の概況説明。
各職種の社員の方々との懇談会。
商品企画(まだ世に出ていない、付加価値を付けた家電製品の発案)
東京・栃木・茨城の各事業所での社員の方との懇談会・ショールーム見学・工場見学。
ワークの具体的な手順
5人ほどのグループに分かれての商品企画グループワーク。
それぞれ、家電量販店等でアイデアを発案する。
インターンの感想・注意した点
日立アプライアンスのインターンシップは、総じて受け身型のインターンシップでした。商品企画のグループワーク以外は、社員との懇親会・ショールーム見学・工場見学などの受講型の要素が多かった。能動的な要素に物足りなさを感じた。
インターン中の参加者や社員との関わり
5日間通して、社員の方とお話しする機会は、非常に多いと感じた。毎日必ず、5人以上の各職種の社員と懇談する場が設けられる。また、夜には企業側が社員の方々が参加される懇親会を催してくれる。技術者。人事問わず、より深いお話が聞けると思う。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
大企業譲りのお堅いイメージ
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
柔軟に新味になって接してくださる。
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