北日本銀行

3.3

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初は企業の説明が1時間程度ある。次に業務の紹介も兼ねて、説明がなされる。その中でグループワークに取り組む時があるが、ほとんど深い内容まではやらない。最後に先輩社員との座談会があるため、質問内容を考えておくと良い。　【ワークの具体的な手順】選択肢から選んで、理由もつけてグル...

【応募理由（150）】私は◯◯出身ですが、現在は◯◯の大学で◯◯学を学んでおります。学部での勉強を通して銀行に興味を持ったのですが、地元就職をするか決めかねております。そこで、東北での銀行業に加えて地域貢献も積極的に行なっている貴行のインターンシップに参加し、進路についてもう一度慎重に考えたいと思い応募致しました。

【承諾/辞退理由の詳細】選考の途中で意図が分かりにくい点（例：最終選考が貸会議室）がいくつかあり、そこが最後まで解消されなかったことと、同業他社から内々定をもらったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】頭取と人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→待合室で待機、合間に一人ずつ人事が就活状況の確認→面談→終わった順に別室で人事から連絡事項を聞き、帰宅　【質問内容】・ESに沿っていくつか（部活や大学などについて） ・親友はいるか、どういう理由で親友と呼ぶか ・自分が...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部。うち一人は部長クラスの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】GDの欄の通り。　【質問内容】・志望動機（地方銀行と北日本銀行それぞれ） ・自己分析（強み/弱みはなにか） ・過去の成功もしくは失敗体験と現在の自分のつながり（性格面） ・最近心がポジティブに動いた出来...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着（待合室）→GDの部屋へ移動、説明を受けGD→再度待合室へ→面接の部屋へ移動→終了後流れ解散　【GDのテーマ・お題】なぜ多様性が大事か　【GDの手順】最初に、当日の選考の流れに関する10分弱の説明を受ける。その後、テーマを言い渡され、GD開始。ディスカッション自体は自己紹介から始ま...

【試験科目】通常のSPI　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語　【対策方法】青本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部、若めの方　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→面談→退室　【質問内容】・生い立ち（出身地に絡めながら） ・就職活動の軸（金融業界、銀行を選ぶ理由も含めて） ・大学生活について（コロナ禍、部活について） ・他社との意見のすり合わせが必要な際はどのようにして行うか...

【「わくわくした経験」と、そこから見えてくる自分が大切にしている「価値観」（400）】私は、部活動の大会でわくわくする経験をしてきました。具体的な経験は、規模の大きな大会において総合成績の良し悪しを争う、というものです。私は中学時代から大学まで◯◯部に所属しており、所属チームは総合成績の良し悪しを争うことが多くありました。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】頭取と人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】ホテルと本社での日程があります。 呼ばれたら部屋に入ります。　【質問内容】主に頭取から大学時代の質問が来ます。また「リーダーシップとは？」のような答えのない質問も来ます。自分自身のことについての質問が多いです。改めて志望動機な...

【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で待ち、呼ばれた移動　【GDのテーマ・お題】1.なぜ多様性は必要なのか 2.銀行に多様性を落とし込むために私たちは何をすべきか　【GDの手順】まず1～2分自己紹介を行い、そこから本題へ 考える時間は30分でタイムキーパーは企業側がやっていた ホワイトボードなどを使ってみんなの意...

【試験科目】一般的なSPI　【各科目の問題数と制限時間】30～1時間程度　【対策方法】参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】インターンにもいらした人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前までの入室　【質問内容】一般的な質問内容でした。 志望理由、なぜ金融・銀行か、就活の軸、短所長所など 志望動機はほかの地銀にはない「人間尊重」を軸に話しました。 次に自分の付加価値を提供したいという...

【「ワクワクした経験」】私がワクワクした経験は、自分が指導した部活動の後輩が試合に出場している姿を見たことです。私は高校時代、◯◯部の副部長を務めていました。副部長という責任感もあり、さらに上達するために部活動の時間外にも顧問の先生の許可を頂き、練習に励みました。一緒に練習していた後輩と先輩・後輩関係なく、互いの意見を交換...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】夏では地方創生に向けてどうする？のようなテーマで2、3人のグループになって話し合いました。発表はあったか覚えていませんが、1グループは発表することになっていました。 冬は自己分析や北銀が行ってきた取り組みなどの紹介でした。　【ワークの具体的な手順】配られた資料を参考にみん...

【あなたの就職活動における軸をふまえ、当行を志望する理由を記入してください。（400字以内）】私は地域の人々の生活を豊かにする仕事をしたいと考え、貴行を志望いたします。就職活動では、自分の知識や経験を◯◯である◯◯や東北の発展に活かしたいという思いから「地域の人々に貢献できるか」ということと、編入学などの経験から周りと協力...

【承諾/辞退理由の詳細】他社から内定を頂いたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】頭取、人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、人事の方に控室に案内されそこに何人かが集まり面接について説明を受けた。面接時間が来るまで、人事の方が話しかけてくださり緊張をほぐしてくれた。時間になると人事の方が面接室の入り口まで案内してくれた。　【質問内容】・趣味や特...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】ウェブ面接　【質問内容】・ESに記入した自分のキャッチフレーズについて理由を詳しく説明 ・友人からどのように言われることが多いか ・入行後どのような業務をしたいか ・他社の選考状況 ・何社か合格した場合、何を基準に企...

【就職活動における軸を踏まえた志望理由】私は、お客様と地域に寄り添った支援を行い、身近で頼りになる存在になりたいと考えています。そのため、多くのお客様の生活と地域全体を支えられる「公共性の高さ」、お客様に密着して支援ができる「距離の近さ」の2点を重視して就職活動を行っています。貴行は、アグリビジネスチームやメディカルケアチ...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】SPIの対策本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】電話面談　【質問内容】・中学、高校時代の部活動の取り組みについて ・大学時代のアルバイトなどの取り組みについて ・これまでの生い立ちについて ・他社の選考状況 ・逆質問 （ほとんど会話でこれまでの自分の生い立ちや経験について...

【インターンシップ応募理由】貴行は地方銀行として岩手の人々を金融面から支えており、貴行であれば岩手の発展に大きく貢献できると思い、非常に魅力を感じています。また学生、地域、企業が一同に出会い、地域の魅力を発信する「たきざわ学生フェス」で地域活性化のきっかけづくりを行う姿勢や被災企業の課題解決や販路拡大の為に商談会の共同開催...

【志望動機を含めて、入行後どのような仕事をしたいか（300字）】私が貴行を志望する理由は、岩手の為に働きたいという強い思いがあるからです。 さらに復興振興に関わりたいと考えた時、企業の活発な活動が必要不可欠であり、それを金融面から堅実に支える貴行で最大限に貢献したいです。またインターンシップに参加した時、懇親会で先輩行員...

【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない