富国生命保険

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の職員の方（年次高め）　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、待合室へ。時間になり次第、会議室へ案内され面接。終了後、人事の方にエレベーターまで見送られて帰宅。　【質問内容】・ストーリーシートを読み込み、気になったワードについて ・学生時代、力を入れたこと ・学...

【経緯】前回の面談後、1週間程度経過したころに、もう一度話す機会を設けたいとの連絡が電話でくる　【会場到着から選考終了までの流れ】待ち合わせ場所到着後、会議室へ案内され面談開始。終了後、エレベーターまで見送られて帰宅。　【質問内容】・お互いの自己紹介 ・逆質問 前回同様、すべて逆質問の時間だった。今回はリクルーターの方...

【経緯】一次選考（GD）が合格であれば、現場職員の方（リクルーター）から電話で連絡がくる　【会場到着から選考終了までの流れ】メールで送られてくるURLにアクセスし、開始。面談終了後、退出ボタンを押して切断。　【質問内容】・お互いの簡単な自己紹介 ・逆質問 リクルーター面談ということで、すべて逆質問の時間だった。業務や会...

【長所と短所】周囲に影響を与え、働きかける力があること 　　　 心配性で、意思決定が遅いところ　【学業で力を入れたこと（200字以下）】哲学を専攻し、答えがない問いに対して徹底的に考え抜く力を学んでいる。多くの思想や考えに触れたいという想いで哲学科に進学した。しかし実際の哲学書は難解だったため、一人で読み進めることが困...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、待合室へ。時間になり次第、会議室に案内され、受付。選考終了後は、その場で解散。　【GDのテーマ・お題】富国生命が掲げる「お客さま基点」とはどういったものか　【GDの手順】個人ワーク→グループディスカッションの流れ 個人ワークで使用したシートも回収されたため、個人ワークでのアウ...

【学業で力を入れたことを記入ください。】私はゼミ活動に力を入れました。◯◯を題材にして◯◯について学習し、文献調査と発表を毎週行っています。特に文献調査では、必ず資料を読んだ後に自分の考察を持つように意識していま す。またゼミ発表では、異なる専門分野のメンバーからの意見をその後の活動に活かすよう心がけています。この活動では...

【承諾/辞退理由の詳細】・全国転勤型に比べてエリア型は仕事内容が限定されてしまうため。 ・給料面　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・男性　【会場到着から選考終了までの流れ】待機場所にて待機。時間になると別の部屋に案内される。最初の30分が面接で、残りの時間で別の人事と面談がある。　【質問内容】・自己紹介+自己PR2分 ・高校人数、その中の校内順位 ・指定校推薦の選ばれる要素 ・自分が指定校推薦さ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・女性　【会場到着から選考終了までの流れ】待機場所にて時間になるまで待機。（若手社員の方が緊張を解してくださる）時間になると別室に案内される。　【質問内容】・大学での専修 ・アルバイト ・サークル ・得意科目、苦手科目 ・バドミントンのレベル ・ストレス対処法 ...

【経緯】ES、webテストの通過の人のみリクルーター面談に案内してもらえる。　【会場到着から選考終了までの流れ】電話でリクルーター面談の案内がくる。オンラインか対面を選択できる。対面の場合は、カフェで面談を行った。　【質問内容】始めに社員さんからいくつか簡単な質問をされる。（バイト、サークル、志望業界、就活状況等）選考要素...

【試験科目】計数・言語　【各科目の問題数と制限時間】標準　【対策方法】参考書の反復練習

【学業で力を入れたことを記入ください。（200文字以下）】ゼミ活動で特に◯回生の◯学期に企業との協働で実施した◯◯の◯◯戦略について考えるプロジェクトに力を入れました。その際に私はグループの◯◯の役割を果たし明確な根拠をもって提案することとグループでの話し合いの際に全員が発言する機会を設けることを意識しました。その結果、私...

【承諾/辞退理由の詳細】他に志望度の高い企業から内定をもらったから　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】マーチ、早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、人事の方が応接室へ案内してくれる　【質問内容】●自己紹介 ●学生時代に力を入れた事 ●長所短所 ●働いた時に長所が活かせる場面を教えて ●就活軸と現在の状況 ●志望動機と他社比較 ●入社後挑戦したいこと ●第一志望か...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン人事　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、応接室へ　【質問内容】●小学校ではどんな人だったか？ ●中学校ではどんな人だったか？ ●高校ではどんな人だったか？ ●周りからどのような評価を受けているか？ ●大学ではどんな人だったか？ ●志望動機 ●入社後や...

【経緯】書類選考通過の旨と同時に面談の提案をされる　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、応接室へ　【質問内容】リクルーター面談は全部で3回あった。 それぞれが逆質問メインでありつつも、自分の過去、現在、未来の話について会話の都度見られていた気がする。 最終的に、志望度が高いと判断されると一次面接に案内される。　【...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】書籍　【参考にした書籍・WEBサイト】各種対策本

【自己PR（200）】私は自分自身の能力を最大限に引き出し、周りの人たちと協力して目標を達成できる。この力は特に、テニスサークルでの活動で発揮された。試合に向けて戦略を練り上げる中でチーム全体の力が試合に勝利するためには必要不可欠であることを実感した。また、キャプテンとして、チームメイトをまとめることで、リーダーシップ力も...

【学業で力を入れたこと】経営学やマーケティングの科目中心に履修をし、企業の経営についての学習に意欲的に取り組んだ。その中でも、経営分析を行う科目に力を入れて取り組んだ。具体的には企業を定量的視点と定性的視点から比較・分析するという内容で、有価証券報告書などの扱い慣れない資料を用いる必要があり、苦戦することも多々あった。しか...

【承諾/辞退理由の詳細】損害保険業界を希望し、内定を貰ったため。　【採用人数・倍率】分からない。　【内定者の採用大学・学歴】内定者懇談会に参加し話したところ、早稲田の人から日東駒専まで様々だった。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特に縛りはないように感じた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・役員　【会場到着から選考終了までの流れ】・一次面接を担当してくれた方が待ってくれる。 ・別室で彼と待った後、案内される。　【質問内容】・なぜエリア職ではなく、総合職を希望するのか。 ・全国転勤は大丈夫か。どこに行ってみたいか。 ・全国転勤に対して、親は何と言っているか。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部、女性　【会場到着から選考終了までの流れ】別室で待って、案内される。　【質問内容】・学生時代に最も力を入れたこと ・大変だったことはどんなことか。 ・自己PR ・なぜその取り組みをしたのか。 ・友人や親に何と言われているのか。 ・親がよく言うあなたの弱みはどこか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部、5.6年目　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】・学生時代に最も力を入れたこと ・自己PR ・趣味 ・どんな本を読んでいるのか。 ・なぜエリア職ではなく、総合職にしたのか。 ・地元はどんな所か、いい所一つはどこか。 ・転勤は大丈夫か。どこ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じである。 私は、別の企業で受けた成績を送信した。　【対策方法】「これが本当のspiだ」しり

【学業で力を入れたことを記入ください。】学業では卒業論文の方向性を決めることに注力した。大学入学前、漠然と社会に貢献したいという思いがあったが、その先が見えなかった。そのため大学では二つのことを実行した。まず一つ目は自身の興味関心を発見するため、所属外の授業も履修した。そのなかで地域社会学に興味を持った。そこで二つ目は、地...