千葉興業銀行

3.5

【当行以外の志望企業をご記入ください】・◯◯銀行 ・◯◯銀行　【5本の会社説明会のうち特に印象に残った動画を1つ選択してください。】『事業戦略』【「ちばトク！」リリースの背景】貴行と顧客双方のための収益向上策を通じ、貴行が支持される理由がわかったから。近年、銀行においては金利以外の面での価値提供が求められているように思う...

【承諾/辞退理由の詳細】他の銀行と迷っていたが人柄の良さに惹かれ、承諾。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】座談会や合格者イベントがある。(任意参加)　【採用人数・倍率】51～100人　【内定者の採用大学・学歴】わからない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インター...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長or代理　【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接と同様　【質問内容】・ゼミの研究内容について ・二次面接同様設問あり(今回は倫理観について問われる問題だった。大まかに言うと動物に機械を埋め込み、サイボーグ化するという内容についてどう思うか、またテクノロジーはどこま...

【経緯】最終面接直前面談　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら接続　【質問内容】二次面接のフィードバックが行われる。正直これといった細かいフィードバックは行われない。その後、選考途中の他社との比較や弊社の魅力に感じている点などを問われた。また弊社の志望度や選考状況について詳しく聞かれる。　【雰囲気】ほぼ雑談　【...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室から時間になったら呼ばれ、面接室に移動後面接開始。　【質問内容】・出身地や大学のことについて ・ゼミでの研究内容 ・今までやってきたスポーツ ・運動は今でもしているか ・設問が渡され、自分なりの解決策を答えるもの(自分...

【経緯】一次面接のフィードバック面談　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら接続。　【質問内容】一次面接のAI面接についてのフィードバックが行われる。内容としては面接を元に各項目がデータ化されており、それについて言及される。またフィードバックの他にはなぜこの業界に入りたいのかや、過去の経験などを質問された。　【雰...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】AI　【会場到着から選考終了までの流れ】AI面接は自分の好きな時間、好きな場所に受けられる。　【質問内容】主に過去の経験について質問される。ガクチカはもちろん力を合わせて成し遂げたことなど様々なことを聞かれる。一つ一つを深堀りされ、AIが不十分と判断した場合、もう少し詳しく教え...

【試験科目】適性検査 言語 数理 論理　【各科目の問題数と制限時間】特に覚えてはいないが数理は20問だった。　【対策方法】SPIなどとは一風変わった問題で、少し難易度は上がるが、一般的な知識があれば問題ないと思う。

【5本の会社説明会動画のうち、特に印象に残った動画とその理由】人材育成 特に印象に残った内容は、新人行員育成プログラムである。 貴行の長期経営ビジョンの一つである、自律成長型人材、鶏口人材の育成に大きな魅力を感じたためだ。私は社会人となるにあたり、自己成長ができることを重要視しており、新人期間に形成される基礎力が最も大...

【会社説明会動画を見た感想】事業戦略内の「ちばトク！」が特に印象に残りました。 理由は大きく分けて2つあります。 まず1つ目は「独自性」という点です。他行にはないとても新しい事業であり、広告費を取らず金融商品の提案で利益を産み出すという銀行ならではのビジネスモデルであると感じたためです。 2つ目は「社会貢献」という点...

【会社説明動画のうち、特に印象に残った動画の内容と理由】御行のお取引先さまの商品・サービスを広告料なしで掲載する「ちばトク！」というサイトの紹介が特に印象に残った。サイトの運営によって、お取引さまと御行・お取引さまとそのお客さまといった御行の目指すCKBコミュニティの形成・強化に着実に近づくことは明らかである。しかしそれ以...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】コンサルティング業務体験。学生が銀行員役、採用担当者が企業の社長役となり、法人営業を体験する。事前に状況設定説明資料が配布される。資料に掲載された情報に基づきコンサルティングを行う。1チーム2回ヒアリングを行い、提案内容を全体の場でプレゼンして終了。　【ワークの具体的な手順...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業から内定を頂いたため。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職不明、男性　【会場到着から選考終了までの流れ】控室待機、面接官に呼ばれて入室、終了　【質問内容】学生時代力を入れたこと、なぜ地方銀行、なぜ千葉興業銀行か、なぜメガバンクではないか 他者の選考状況 企業を最終的に選ぶ際に大事にすること（就職軸について） 長めの設問を紙で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】控室から面接官に呼ばれて面接開始。面接室でそのまま終了。　【質問内容】・高校時代の部活動の話、どのようなことが大変だったか、その中で自分がなにをしたのか、辛い中でも続けられた理由、モチベーションについての深堀 ・アルバイトについて...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い女性人事　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページに送付されたURLから入室　【質問内容】アイスブレイク、趣味や特技の話、学生時代力を入れたことなどを簡潔に聞かれる。 千葉興業銀行はどのような企業であるか。それに対してエントリーシートで記載したハッシュタグを絡めてどの...

【試験科目】個人特性分析 言語 数理 論理 モチベーション測定　【各科目の問題数と制限時間】30分 10分 30分 35分 制限時間なし　【対策方法】特に対策はしていないが、通過したため一般的な知識があれば大丈夫ではないかと思う。

【自分のハッシュタグを思いつく限りできるだけ多く書いてください。】#野球#ゴルフ#サウナ#旅行#イベントスタッフ#アルバイトリーダー#運転#暗算#筋トレ#好奇心旺盛#分析力#忍耐力#フットワーク#ノースフェイス#スノーボード#サーフィン#多趣味　【現時点での千葉興業銀行のイメージについて、自由に入力してください。会社・仕事...

【自分のハッシュタグを思いつく限りできるだけ多く】＃責任感が強い、＃最後までやり抜く、＃地道にコツコツ、＃継続力、＃計画性、＃人が大好き、＃思いやりのある行動、＃寄り添う力、＃ブレない人間、＃完璧主義、＃◯◯アルバイト、＃手話、＃地元が大好き、＃映画鑑賞、＃書道四段、＃成人式実行委員、＃副ゼミ長、＃遠距離通学　【現時点での...

【現時点での「千葉興業銀行」のイメージについて、自由に入力してください。会社・仕事・風土・働き方…どのような視点でも構いません。（記述式 200字程度　入力文字数の制限なし）】貴行は千葉県の活性化に貢献することで、一人一人の顧客との強い信頼関係を大切にしているというイメージを持っています。人生に関わる相談などは、信頼関係が...

【説明会の具体的な内容】会社説明、選考情報　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】真面目、お堅い、おとなしい　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】明るい、おだやか、真面目　【このイベントを通しての感想】会社説明や求める人材、現場社員の声、選考情報まで、詳しいお話を伺うことができました。

【説明会の具体的な内容】業務内容、求める人物像　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】金融に詳しく、真面目な社員様が多いというイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】コラボ商品の開発等が行われており、若手が活躍できる環境が整っているというイメージ　【このイベントを通しての感想】小さい組織の中で活躍し...

【大学の授業のなかで面白かったベスト3をご入力ください。】【1位】◯◯学の授業で軽井沢の◯◯◯◯の見学をしたこと 【2位】英語の模擬授業 【3位】日本の方言について学び、プレゼンしたこと　【ちば興銀では「鶏口人材」を求めています。（「鶏口人材」とは大きい組織のなかで脇役となるよりも小さい組織のなかで主役となっておもいき...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン行員　【会場到着から選考終了までの流れ】警備で受付をしてエレベーターに乗るよう勧められる。エレベーターを降りると若手行員が待機室に案内してくれる。必要書類を渡す。時間になったら呼ばれて面接開始。終了後はそのまま帰宅。　【質問内容】・ESをみてざっと高校と大学の話（志望理...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年配の行員　【会場到着から選考終了までの流れ】Skypeに接続　【質問内容】・オンライン授業で時間が空いた分、何をして過ごしたか。（→部活の話） ・部活について ・志望業界、選考状況 ・ゼミについて ・アルバイトについて ・モチベーションが上がるときと下がる時はいつか...