足利銀行

3.7

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】本店に到着後、人事課の採用担当の方が来てくださり部屋まで案内される。面接終了後、再び採用担当の方に案内されそのまま採用の旨を伝えられた。　【質問内容】一次・二次面接同様、ESの深掘りから行われた。 したい仕事や、なぜ御行なのかについ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接よりも役職が高そうな方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで実施した　【質問内容】ESの深掘り（一次面接との被りあり）と人間性をみる質問 ・大学時代に頑張ったことは何か ・人と話す時に心がけていることは何か ・働く上で大切にしたいこと ・どんな役職（仕事...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職は不明。入社20年目くらいの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにて実施　【質問内容】ESの深掘りが中心。 ・学生時代頑張ったこと、その理由 ・志望理由 ・学生時代の部活動 ・どんな役職に就きたいか ・人とコミュニケーションを取る際に心がけていること ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで参加　【GDのテーマ・お題】会社の雰囲気を良くするためにどのような取り組みを行うべきか　【GDの手順】最初に1つの部屋に全員が集められ、GDのテーマと、いくつか資料が提示される。その資料は後で確認することは不可能であるため、メモをしっかり取っておく。その後、各グループに分かれ、...

【試験科目】現代文と表・図の読み取り問題　【対策方法】特になし

【あなたの長所・特徴について（150文字以下）】私は、相手が話しやすい雰囲気を作ることに自信があります。塾講師のアルバイトでは、授業に加えて生徒・保護者面談を担当しているのですが、会話の中で相手のタイプを把握し、それに合わせて相手が話しやすい場を作るようにしています。その工夫もあり、一度面談をした生徒や保護者の方からの指名...

【質問内容】職場の雰囲気はどのような感じか、やりがい、大変だったこと、上司の方とは話しやすい環境であるか、どんな人材を求めるか、仕事をする上で大切にしていることは何か、この仕事に就いてよかったと感じることはあるかなど。　【注意した点・感想】同じ大学のOGの方で、暖かくお話していただきました。質問にも嫌な顔することなく丁寧に...

【研究課題または重点をおいた科目について入力してください。（150字以下）】ゼミ活動です。「◯◯が引き起こす地域住民や文化への影響」について学びました。観光される側とする側では異なる考えを持ち、それを理解しよく考えたうえで観光地化しなければ本来の文化が歪んで廃れてしまうことを知りました。このことから1つの物事を多様な面から...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の別の企業から内定を頂いたため。 また地銀の未来は暗く、将来性が無いと思いました。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年配の方です。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後ロビーで待機し、面接、ロビーで今後の案内についてお話しをされる。　【質問内容】自己紹介、学生時代力を入れたこと、入行後やりたいこと、最近気になるニュース、金融業で働くことと県内で働くことはどちらを重視するか、これからの...

【試験科目】図形配置問題、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】図形配置問題15分で1問、性格診断30分で36問　【対策方法】なし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前にログインしました。　【質問内容】一次面接とほとんど変わりません。志望動機や将来の夢や目標については聞かれず、事前に提出した自己紹介書から気になったことを質問されました。学生時代力を入れたことは深掘りされた（面接官の身内...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年配の方です。　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前にログインしました。　【質問内容】志望動機、将来にわたっての夢、学生時代力を入れたこと、大勢でなにか成し遂げた経験はあるか、足利銀行を受けると言った時の親の反応、入行後やりたい仕事はなにか、総合行員を選ぶ理由、金融業を選ぶ...

【会場到着から選考終了までの流れ】5分前にログインしました。　【GDのテーマ・お題】社内の雰囲気を良くするためにはどのような施策をするべきか 　【GDの手順】初めに社内の雰囲気についての現状、どうしたら働きやすくなるかについてのアンケート結果が提示されるので、それを10分でメモする。 その後40分間グループでアンケート...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】1時間　【対策方法】対策本を買って解きました。

【志望理由を入力してください】貴行にてお客様に寄り添う金融サービス業務を通じ、地域に住まう方々に豊かな生活を届けたく思い志望します。私の実体験として、成人し国民年金を納めるにあたって貴行に口座を開設したのですが、窓口にて諸般の手続きを丁寧に説明していただいたことで安心して手続きを終えることができました。この経験からお客様に...

【承諾/辞退理由の詳細】地方銀行の今後に不安がありました。また、内定者懇親会など出席が必須であり、囲み方に不信感を覚えました。あと内定承諾期間短すぎです。　【採用人数・倍率】不明です。　【内定者の採用大学・学歴】不明ですが、学歴があれば優遇はされると思いますがそこまで重要ではないと思います。　【自分以外の内定者の属性（体育...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長の方だったらしいです。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待ったあと、担当の方が迎えに来てくれて面接室にいきます。　【質問内容】志望動機についての深掘りと、入行したあとどのような仕事をしていきたいのか聞かれました。他社の選考状況も聞かれました、第一志望とアピール...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテランの方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインです。　【質問内容】志望動機が多いです。一時と比べて変わった点は、より細かくどういう仕事をしたいか聞かれました。また学ちかについても深掘りしていただいて、良い経験をされてると褒めていただきました。最終面接に進む場...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若めの人事の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので時間異なったら参加するだけです。　【質問内容】志望動機についての深掘りでした。それからエントリーシートに記載した流れにそって聞かれていきます。高校時代の部活動や力を入れたことについて聞かれたのは驚きでした...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったので時間になったら参加するだけです。　【GDのテーマ・お題】資料を見せられてそれについて検討する。社内において他部署との連携やつながりが希薄なのでそれについてどう対策するか、みたいなお題でした。　【GDの手順】オンラインなので時間になったら参加します。初めは画面で、データや...

【試験科目】適性検査とTALがあった気がします。　【各科目の問題数と制限時間】一時間くらいです。　【対策方法】SPIの問題集を繰り返しときました。

【研究課題、重点を置いた科目】4年生から所属する予定の研究室ですが、情報セキュリティについて研究したいと考えています。デジタル技術が発展し、暮らしが豊かになるにつれて情報セキュリティは非常に重要になってくると思います。システムエンジニアとして、IT業界への就職を希望しているので、しっかりと情報セキュリティについて学ぶことで...

【インターンシップの応募理由をお答えください。（100文字以下）】貴行の業務と行風の理解を深めるためだ。私は◯◯出身で地域に貢献したい想いがある。貴行は厚い信頼を得て地域を牽引する存在だ。そこでお客様からどう信頼を得て、満足度の高い事業を行っているかを学びたい。　【各質問項目で注意した点】設問が少なく、字数制限も少なかった...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・業界比較ワーク（ハウスメーカー、公務員と地銀とを比較。業界の違いから適性の違いを把握。） ・足利銀行について（シェア率、めぶきフィナンシャルグループについて、業務内容） ・法人担当ワーク（グループワーク）　【ワークの具体的な手順】事前にかんたんな課題が配布されます。そ...