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人材・教育 Legaseed
22年卒 コンサルタント＆トレーナー
コンサルタント＆トレーナー
No.130668 本選考 / CHANGEの体験談

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22年卒
CHANGE
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本選考
非公開 | 非公開
2020年9月中旬
CHANGE
2020年9月中旬
会場 企業オフィス（東京）
試験時間 2日間
社員の人数 2人
学生の人数 20人
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 メールで

会場到着から選考終了までの流れ

ロビーで集合、社員の方が迎えに来てくれる。その後オフィスにてワーク。2日目も同じ流れでワークをし、2日目の終わりで懇親会がある。その後解散。

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ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

10年後のLegaseedを想像し、ドキュメンタリー番組として劇で表現する。
・社長や社員の方の講演、座談会
・2チームに分かれてワーク
→今のLegaseedの強みから10年後を想像する
　伝えたいことを決める
　劇のプロット作り、練習
・発表

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ワークの具体的な手順

2チームに分かれて2日間作業をする。Legaseedの現在の強みや特徴から10年後を想像し、伝えたいことを決める。劇のプロットを作り練習する。

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雰囲気

かなり熱量が高い。

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注意した点・感想

チームにおける自分の役割を意識して行動するようにしていました。かなり声が大きい人が多く圧倒され積極的に参加することは難しかったですが、自分の強みと弱みをチームメンバーがしっかり把握して、それをお互いが埋めていく意識が必要だと感じました。

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懇親会の有無と選考への影響

選考への影響はありません。お疲れ様会のような雰囲気でした。

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投稿ありがとうございました。

基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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2020年6月中旬
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2020年6月下旬
GROW
2020年8月上旬
LIMIT
2020年9月中旬
CHANGE
2020年11月上旬
筆記試験
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社長面接
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、Legaseedの2022年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、Legaseedの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。Legaseedの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは人材・教育業界の分析やLegaseedの企業研究にも役立ちます。
  • 26年卒
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