住友電装

3.9

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用チーム長 営業の年次の高い方でした　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、自己紹介をしていただき開始→結果通知の期限を教えていただきそのまま終了。　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと→深掘り 志望動機→深掘り 志望順位 他社の選考状況 （私は...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い年次の人事の方でした。優しく頷いてお話しを聞いてくださりました。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom接続後、面接開始→終了後切断　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと→深掘り（なぜ始めたのか、どのように実施したのか、苦労したことはあるか） 自己PR（E...

【会場到着から選考終了までの流れ】接続後に、簡単な説明→実施　【GDのテーマ・お題】営業では聞く力、話す力どちらが重要か　【GDの手順】役割は決めずに行いました。私はファシリの役割を結果として行いました。 人数も少なかったので話しやすい雰囲気で進みました。最終的に意見をまとめて時間内に終了しました。 面接官の方はカメラ...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】現代社会論を学習しています。若者のライフスタイルやライフコースを中心に、大規模なアンケート調査により収集したデータや文献を基に分析を行い、今の社会だけではなくこれからの社会についても考えるゼミです。また、データ分析や社会調査の手法を学ぶだけでなく根拠を基にした議論を行うことで、社会...

【承諾/辞退理由の詳細】他の志望度の高い企業に内定を頂いたため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】中部、近畿地方の大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】企業の偉い方 人事部1名、志望職種の方2名　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入って面接　【質問内容】志望動機、希望職種、学生時代に力を入れたことや自己PRについて、ES通りの内容 また、それらに対する深堀質問（なぜやどうしてといった内容） 部活動やサークルにつ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当の若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】URLが送られ、その後面接開始　【質問内容】基本的にESの内容と深堀 就職の軸や、希望職種についての深堀（なぜこの職種にしたのか） また勤務地についての確認や他に受けている企業についての話 深堀される内容についても特に...

【試験科目】言語、非言語と性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語（30分） 非言語（30分） 性格検査（25分）　【対策方法】書籍での勉強

【研究内容（200文字以内）】◯◯を行っている。 ◯◯とは、◯◯な現象である。 本研究は◯◯を模したモデルを構築し、Pythonを用いたシミュレーションにより数値計算や理論解析を行っている。 　【志望動機（400文字以内）】私は貴社の製品を安定して届けることでモビリティ社会の発展に貢献したいといった想いから志望する。...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語32問（15分）、非言語29問（15分）　【対策方法】SPIの参考書を1周し苦手な分野は桐生チャンネルで勉強した。

【ゼミでの活動内容】ビジネスコンテストに出場し「◯◯◯」について取り組みました。最初は◯◯の知識がなかったので案を出すことに苦戦しました。しかし、学科で学んでいる◯◯をターゲットに定めることで課題は改善できました。最終的には「◯◯」「◯◯」を提案し、独創性と多様性への理解を評価され、入賞を果たす事が出来ました。　【志望動機...

【承諾/辞退理由の詳細】内定を頂いていた他者と比較して、かなり給与と福利厚生が整っていると感じたため。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事課長レベルの方1名、営業部長の方2名　【会場到着から選考終了までの流れ】到着したら人事の方がロビーまで迎えにきたくださり、少し選考状況などをお話したあと会議室は案内され面接が始まった。その後交通費精算などをし帰宅。　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと・学生時代に力を入れ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の低い人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続してからすぐ始まった　【質問内容】なぜ営業職を志望するのか 住友電装の志望理由 周りからどのような人間と言われることが多いか、またその理由 自分の弱みとその改善を行っているか 全国転勤は大丈夫か 逆質...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続してから、他の学生と自己紹介をしあった後GDへ移った　【GDのテーマ・お題】口外してはいけないと伝えられた。オーソドックスなものだった。　【GDの手順】30分間でディスカッションを行い、代表者が3分程度のプレゼンを人事の方に行うというものだった。ワードを画面共有しながら役割を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】待機後面接室に案内　【質問内容】学生の時に力を入れたことと自己㏚についての深堀について細かく聞かれたが、志望動機や職種についてといった、会社にまつわることについてはほとんど聞かれなかった。自分のことについてを詳しく質問される形であった。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで行われた。　【質問内容】エントリーシートの内容を深堀された。主に学生時代に力を入れたことや自己㏚の深堀をされ、志望動機についてはエントリーシートの内容を話す時間が少しあった程度。逆質問の時間もあった。対話をしていっているような...

【会場到着から選考終了までの流れ】GDについての説明→GD　【GDのテーマ・お題】非公開　【GDの手順】内容については非公開とのことでした。詳しくは延べられませんが、GDについての説明とお題についてを聞き、その後グループでディスカッションを始めていきました。周りの人たちに合わせながら自分の考えを伝えることを意識しました。　...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】他企業のSPIと同様　【対策方法】書籍など

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】不登校についての研究を行っている。不登校になる原因として、学業不振や対人関係の問題、家族間の問題など数多くある。不登校になると居場所がなくなってしまい、より問題が解決できなくなってしまうため、子どもたちに◯◯活動を行っている。　【これまで最も力を入れて挑戦したエピソード】アルバイト...

【ゼミ学業で取り組んだこと（200）】「◯◯経済のグローバル化と◯◯経済」を大きなテーマに◯◯経済の◯◯の原因や◯◯からの脱却のカギについて研究している。中でも、私はAIの台頭により、格差拡大が勃発しているという課題点に着目した。低技能・低賃金の職種ほどAIに代替されることが格差拡大の原因であり、その解決策となる創造性やコ...

【承諾/辞退理由の詳細】他に志望度の高い企業から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】30人程度　【内定者の採用大学・学歴】東海圏の大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラスの方　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら人事の方が面接会場まで案内　【質問内容】自己紹介、趣味に関して、他にどんな企業を受けているのか、その中で志望順位はどうなっているのか、なぜ生産管理を志望するのか、自己PR・学生時代に力を入れたこと深掘り、資格（なぜ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→面接　【質問内容】アイスブレイク、自己PR、学生時代に力を入れたこと、学生時代に力を入れたことの結果に対する自身の評価・改善するところがあればどのようなところか、勤務地が三重となる可能性が高いが、それは大丈夫か（私が愛知...

【試験科目】非言語・言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】非言語（20分）・言語（15分）・性格（30分）　【対策方法】対策本を1周やる