ディスコ（精密加工装置の製造・販売）

4.0

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】12月まで特になし　【内定後の研修など】12月に一日　【採用人数・倍率】60から80人　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長と役員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着し、控室で簡単な適性検査をうけ、面接。　【質問内容】志望動機について、また入社したらどんな仕事をしたいか、また中学からの部活歴について聞かれた。控室が一緒だった人も、同じような質問だったという話を聞いた。最後には逆質問の時間もあ...

【志望動機】私は、貴社の掲げるDISCO Valuesに深く共感したため、貴社を志望します。そのDISCO　VALUESの中でも特に、「成長」についての定義に大きく心を動かされました。貴社では、経済規模などではなく、「MISSON」の実現性を高めて世の中に貢献すること、またステークホルダーとの価値交換性を高めることを「成長...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅クラスの社員の方2人　【会場到着から選考終了までの流れ】午前中に社員の方にアポを取って質問できるCDPというプログラムがあり、それを終えた後二次面接が始まる。　【質問内容】・CDPはどうだったか ・CDPでどの職種の人に質問をしてきたか ・志望動機はなにか ・CDP前...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と技術職の方それぞれ1名ずつ　【会場到着から選考終了までの流れ】面接待合室に一度通され、学生が集まる。そこから順次面接に呼ばれる。　【質問内容】・志望理由は何か ・職種は何を希望して、どうしてそれがやりたいのか ・そのバイトをしようと思った動機は何か ・ESについての...

【会場到着から選考終了までの流れ】筆記試験を終えた後にグループに分かれてディスカッションが始まる。初めに軽いアイスブレイクをして学生同士の緊張をほぐした後、お題が与えられる。お題は日程によって変わり、最後にいくつかの班が発表。　【GDのテーマ・お題】残業時間が40時間の企業で、残業時間を0にするにはどうしたらいいでしょうか...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】問題数がそこそこ多く、難易度も高い。　【対策方法】SPIなどで幅広く勉強しておくのがオススメ

【内容】会社の概要について人事の方が説明してくれる。仕事内容や社内制度、今後のステップなどについて学べる。　【注意した点・感想】参加必須の説明会なので、忘れないように注意。社内制度が独自なものなのでここである程度学んでおくと後々面接のときに逆質問などに活かせる。雰囲気はフランクな感じで緊張せず臨めたので良かった。自分的に志...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長含め役員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】控室から順に学生が呼ばれる　【質問内容】・自己PR ・志望動機はなにか ・なぜこの職種をやりたいのか ・なぜ半導体業界で働きたいのか など、短時間だったが多くの質問を受けた。基本的にこれまで受けた面接での質問と同じなの...

【研究テーマと具体的内容について教えてください。】テーマ：○○を用いた○○の作製に関する研究 内容：○○は、光学分野で優れた機能が得られる。従来の方法では、○○があるが、○○な問題がある。そこで、○○に着目した。この手法では○○が可能である。既往の研究では、○○といった課題がある。そこで、本研究では○○を用いた。これによ...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語の問題数はかなり少なかったが、性格検査はかなりボリュームがある。全体的に制限時間はかなり短い。　【対策方法】SPIの対策はしていたが、太刀打ちできなかった。能力よりも性格重視だと思われる。

【内容】業界の動向、事業内容、社内制度などの説明。　【注意した点・感想】変わった社内制度（Will制度やアプリケーション大学など）が多いので、何もしらない人は戸惑うかもしれない。少し予習していけば、内容が理解しやすいと思う。この時点で事業内容や社内制度に魅力を感じなければ、選考に進んでもしんどいと思うので辞退するべきです。

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長と役員　【会場到着から選考終了までの流れ】任意で参加できる座談会終了後、小テストと性格検査を行う。その後、面接を行い終了後解散。　【質問内容】志望理由 部活・サークルは何をやっていたか アルバイトについて（軽い深掘り） 入社後何をしたいか　　　　　　　　　　　　　　　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】文系職と技術職の社員が1人ずつ 2人ともおそらく50代くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】午前中、CDPを行ってから技術体験 午後から面接組とオフィス見学組に分かれ、全員が面接終了後解散。　【質問内容】志望理由とその深堀り CDPはどの部署をを回ったのか CDPで...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの人事（男性）　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、控室にて自分の番まで待つ。面接終了後解散。　【質問内容】自己紹介 志望理由 企業選びの軸 見てる業界はどこか インターンシップに参加した企業 バイトを長期間続けているがなぜか なぜ今の学部を選んだ...

【会場到着から選考終了までの流れ】説明会終了後に行われる。　【GDのテーマ・お題】企業選びで重要なことは何か？　【GDの手順】お題が出された後に、20分くらいでディスカッションは行った。その後、数グループが全体に向けて発表を行う。最後に、アンケートと同時にグループのメンバー間で「Will」を使った評価をお互いにしあって終了...

【ゼミのテーマと具体的な内容】【テーマ内容】 「◯◯」「◯◯」「◯◯」を学び、◯◯の概要に触れていく。 【具体的内容】 私のゼミでは、研究というよりも実際に体験することで学びを得ています。例えば、◯◯や◯◯のゼミと◯◯についてのディベート大会を行いました。これら全ての活動において私のゼミではチームで動きます。誰か...

【試験科目】常識問題　【各科目の問題数と制限時間】常識問題15分　【対策方法】とくになし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】自分で役職や年齢を選ぶことができる。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、自分の行きたい部署のカードを持って部署の部屋へ行く　【質問内容】逆質問。仕事の雰囲気や困ったこと、なんでも質問することができる。向こう側からなにか質問されることはない。違う部署、違う社員にインタ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅技術者　【会場到着から選考終了までの流れ】CDPという任意の部署で任意の肩書の社員にインタビューできるプログラムを体験後、性格テストを受け、面接。　【質問内容】ESに沿った内容。特に志望動機については深掘りがされる。また、CDPでの感想についても質問される。学生時代力を入れ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】文系理系一人ずつ。30代とみられる。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、人によって最大1時間ほど待ち時間がある。　【質問内容】ESに沿った質問であるが、かなり雑談に近く、ESから脱線することが多い。途中で、社員が自分語りを始めたり、休みの日の過ごし方を聞かれたりする...

【会場到着から選考終了までの流れ】説明会、テスト後、GD　【GDのテーマ・お題】大雪により首都圏の鉄道がストップしないためにはどうしたらよいか　【GDの手順】8つ程度のグループが大会議場内に座っている。まず、ディスカッションの議題が発表される。それについて15分程度ディスカッションを行う。その後、人事から発表したいグループ...

【内容】説明会にてESを提出することでエントリーが完了する。説明会後、テストとGDがある。　【注意した点・感想】半導体製造装置業界のことから詳しく教えてくれるので、業界研究はほどほどでいいと思います。私服参加が認められているので私服で行きましょう。スーツで来ている学生もいましたが、人事の方から、私服でいいよ、と再度言われて...

【研究テーマについて】手軽に自身の健康状態を確認するために、ヒトの汗や唾液などの自己採取可能な体液を日常生活の中で分析できるような、携帯可能かつ高感度な微少試料用分析装置の開発が望まれている。そのような装置として注目されているのが、◯◯である。しかし、◯◯の高感度な検出デバイスが開発されていないという課題があった。そこで我...