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職種別の選考対策
年次：

メーカー 日亜化学工業
19年卒 開発・技術系（総合職）
開発・技術系（総合職）
No.19787 本選考 / 個人面接の体験談

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19年卒
個人面接
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本選考
京都大学大学院 | 理系
2018年3月下旬
個人面接
2018年3月下旬
会場 貸会議室（関西）
試験時間 30分
社員の人数 2人
学生の人数 1人
結果通知時期 2週間以内
結果通知方法 電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1人、技術系社員1人。
技術系の社員の風貌は威圧感があった。
人事は穏やかな人だった。

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会場到着から選考終了までの流れ

グループ面接終了後、別室にて個人面接。
この面接終了後、解散。

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質問内容

・自己紹介
・学生時代頑張ったこと
・何かを成し遂げた経験と、それを成し遂げるためにどんなことを意識して取り組んだか
・LEDのメカニズムをどのくらい理解しているか
・研究開発ではどの部門に興味があるか
・小中高校時代は何をしていたか、どんな少年だったか

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雰囲気

グループ面接と違って穏やかな雰囲気ではなく、硬い雰囲気だった。

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注意した点・感想

この企業のJOBマッチング面談は一日で終わるため、事実上この個人面接が最終面接となる。技術系社員の方の雰囲気に最初は圧されたが、そこで怯まずに元気よく発言することを心掛けた。LEDのメカニズムを知っていれば知っているほど評価は高くなるように感じたので、事前の勉強はしっかりとしておくべき。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考
2018年3月上旬
単独会社説明会
エントリーシート
2018年3月上旬
WEBテスト
2018年3月下旬
グループ面接
2018年3月下旬
個人面接
内定
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、日亜化学工業の2019年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、日亜化学工業の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。日亜化学工業の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析や日亜化学工業の企業研究にも役立ちます。
  • 27年卒
    • 開発・技術系（総合職）
    • 事務系エキスパート（総合職）
    • 製造系（一般職）
    • 営業（総合職）※現在募集なし
  • 26年卒
    • 開発・技術系（総合職）
    • 事務系エキスパート（総合職）
    • 製造系（一般職）
    • 営業（総合職）※現在募集なし
  • 25年卒
    • 開発・技術系（総合職）
    • 事務系エキスパート（総合職）
    • 製造系（一般職）
    • 営業（総合職）※現在募集なし
  • 24年卒
    • 開発・技術系（総合職）
    • 事務系エキスパート（総合職）
    • 製造系（一般職）
    • 営業（総合職）※現在募集なし
  • 23年卒
    • 開発・技術系（総合職）
    • 事務系エキスパート（総合職）
    • 製造系（一般職）
    • 営業（総合職）※現在募集なし
  • 22年卒
    • 開発・技術系（総合職）
    • 事務系エキスパート（総合職）
    • 製造系（一般職）
    • 営業（総合職）※現在募集なし
  • 21年卒
    • 開発・技術系（総合職）
    • 事務系エキスパート（総合職）
    • 製造系（一般職）
    • 営業（総合職）※現在募集なし
  • 20年卒
    • 開発・技術系（総合職）
    • 事務系エキスパート（総合職）
    • 製造系（一般職）
    • 営業（総合職）※現在募集なし
  • 19年卒
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  • 18年卒
    • 開発・技術系（総合職）
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  • 17年卒
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  • 16年卒
    • 開発・技術系（総合職）
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  • 15年卒
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  • 14年卒
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