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人々の交流を通じて価値観の共有と感動の創造を実現したく、貴社を志望します。◯◯の◯◯◯在住経験と大学時代の留学を通し、自らが日本を発信し海外の方に知っていただく喜びを知りました。貴社では訪日外国人のお客様を直接ご案内し、日本が誇る観光地の魅力を自分の手でお伝えすることができます。直接業務で得ら...

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当社の業務を行うにあたりご自身の強みとなる点や、心構え等を過去の経験をもとに記述してください。

状況に合わせ臨機応変に対応できることです。◯◯◯◯で長期インターンシップに参加した際、国籍や文化など様々な背景を持つお客様を接客しました。その中でも特に◯◯が不自由な方や身体的な扶助を必要とするお客様には、対応と説明に工夫を施し、要望に沿った対応を意識しながら問題解決と理解の促進に取り組みまし...

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【当社への入社を志望する理由を記述してください。（200文字以下）】1つ目は、貴社の営業はコンサルティング営業かつ企画から添乗までできるからである。大学で教育について学び、留学で◯◯の◯◯に携わった経験から、学校の課題に寄り添った教育旅行を作りたい。また、お客様の声を大切にし、より良いものを目指したい。2つ目は、新しいこと...

18人の方が「参考になった」と言っています。

【承諾/辞退理由の詳細】あまりにもハードワークだと現役社員から聞いたから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】最終面接は国公立、関関同立しかいなかった。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】様々

【会場到着から選考終了までの流れ】受付で自分の席を聞きGD→座談会→解散　【GDのテーマ・お題】IR誘致　【GDの手順】指定の席に座り、GD。テーマは観光業界らしいものだった。社員が同じテーブルにずっと座っていて、評価を紙に書いていた。最後に代表者1人が社員に発表する。グループ間での交流はなかった。その後、そのまま座談会。...

2人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長2人　【会場到着から選考終了までの流れ】ヒアリングシート記入、面接、能力検査　【質問内容】・自己紹介・大学を選んだ理由・学部を選んだ理由・自己PR ・志望動機・業務を行う上であなたの強みとなる点や、心構ええお過去の経験をもとに教えてください・当社で何が...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【試験科目】言語、数理、論理、図形、英語、性格　【各科目の問題数と制限時間】能力、性格のそれぞれで100問前後だと思います　【対策方法】テストはCUBICでした。私はSPIの対策しかしていませんでしたが、受かったので、SPIで大丈夫だと思いますよ。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長関西支局長人事部長なにかの役職　【会場到着から選考終了までの流れ】受付、人事とヒアリング面談、控室で待機、面接、解散　【質問内容】・自己紹介をしてください・大学で学んでいることは何ですか・自分が困ったときに相談する相手は誰ですか。その理由はなんですか。そ...

【当社への入社を志望する理由を記述してください。（200文字以下）】貴社のありがとうの連鎖と感動を創造するという経営理念に共感しました。私は3年間ホテルの宴会で配膳するアルバイトをしています。お客様が満足されている姿を見ると心が満たされ、「担当でよかった。また来るね。」「ありがとう。」とお声を頂いたときは感動しました。...

3人の方が「参考になった」と言っています。

【当社への入社を志望する理由を記述してください。（200文字以下）】「常に全国で情報が共有できる全社一系の組織」や、「ニーズの把握から添乗まで行う一貫した担当制」に魅力を持ち志望します。特に一人一人にしっかりと寄り添った旅の提供が出来る点に惹かれました。自らが全て担当することでより深い信頼関係を築く事ができ、お客さまの満足...

2人の方が「参考になった」と言っています。

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