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21年卒 カウンターセールス職 ※現在募集なし

カウンターセールス職 ※現在募集なし

No.90183 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談

会場到着から選考終了までの流れ

墨田区の貸会議室で受付し自分の机を発表され席に着く。定刻になると30分程度の企業説明会が行われ、その後現場社員が1グループ1人つき1時間程度のGD開始。終了後は座談会が開かれそのあと解散。

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GDのテーマ・お題

地方で働くことを有意義にするにはどうすれば良いか。

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GDの手順

評価する現場社員は一切干渉せず見守る為、学生主体でGDは進んでいく。司会者、タイムキーパー、その他もろもろは自然と決まっていくのでGDに慣れている学生はスムーズに選考に臨めるのではないだろうか。1時間のGDのなかで10分程度の発表の時間が設けられる。

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プレゼン時間の有無

GDでまとめたグループの意見を簡潔に現場社員へ発表する。
特に気にすることのない平凡な発表だった。

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選考官からのフィードバックの有無

座談会で発表やGDのフィードバックがされる。
担当社員が1年目の現場社員だったため特に参考になるフィードバックはなかった。これに関しては当たり外れが大きい。

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雰囲気

やはり旅行会社であるため女性が多く男女比は3：7くらいだった。定刻までの時間で自己紹介など盛り上がっているグループもあればお通夜状態のグループもありGDにかなり影響していた。

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注意した点・感想

GDの鉄則である「話を聞く」「相槌を打つ」「批判しない」を意識しながら進めていった。メンバーのほとんどが物静かでリーダータイプではなかったため積極性と協調性のある人は常にアピールタイムだった。論点からずれた意見を修正できる人はフィードバックの時に評価されていた。

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