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【他者／組織との関わりについて】あなたが主体的に他者／組織に働きかけて「リーダーシップ」を発揮した経験について教えてください。（500文字以下）

カフェアルバイトにおいて、バイトリーダーとして店舗の新商品の売上改善に努めた経験だ。私がバイトリーダーの役職に自ら申し出て、就任した当初、店長からエリアの他の店舗に比べて、新商品の売上が極端に悪いという旨を伝えられた。新商品の売上が悪い原因・課題として、バイトメンバー個々での信頼獲得への努力不...

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【あなたの価値観について】これまでの人生で、あなたの考え方や行動に最も大きな影響を与えた出来事について、エピソードと共に教えてください。（500文字以下）

高校3年間の◯◯部の活動を挙げる。◯◯部では、キャプテンという責任の大きい役職を担い、団体戦での◯◯大会出場を目標に活動してきた。そこで、試合終盤に逆転されて敗戦するなどスタミナに課題があった私は、チームに貢献するために、ミスをしないこと・試合終盤まで集中することを武器にする必要があると感じた...

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【承諾/辞退理由の詳細】他社で内定をいただき、もう一つのほうが世界的な集客活動を行っていたり、圧倒的なIPを持っていたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代・男性・人事 20代・女性・人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインミーティングに入って出席確認。その後各ブレイクエリアに飛ばされ面接開始　【質問内容】・あなたの強みを教えてください・弱みも教えてください・最近怒ったことありますか？・人との対話で意...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：15分、非言語20分程度、性格25分程度　【対策方法】参考書を3周ほど読み込んで解いた。また、他企業で高得点指標を出して使いまわせるようにした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長（COO）・副社長・専務　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーのソファーで待機。人事がお迎えに来てくれるので待機室で面接官の紹介と、今までの選考を通じたFBをくれる。その後面接が開始され、待機室に戻って選考状況を聞かれる　【質問内容】・自己紹介と志望動機を簡単に・就...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので無し　【質問内容】質問：弊社を志望する理由を自己PRなども含めて60秒程度で説明してください。動画の編集は無しでお願いします。回答：御社を志望する理由は、全世代の心に彩りを添えたいからです。大学祭での経験から、感情...

【あなたが主体的に他者/組織に働きかけて「リーダーシップ」を発揮した経験について教えてください。（500文字以内）】大学祭運営委員会で、責任者としてお化け屋敷企画の集客を○○○○人と3倍にした。高校文化祭の経験から「たくさんの興奮を来場者に提供し、メンバーと盛り上がりたい」と思い集客に注力した。集客課題は学生内の認知不足だ...

9人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代・女性・人事 40代・男性・マーケティング部　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーのソファーで時間になるまで待機。その後採用担当と控室で面接の説明と雑談を行う。そして名前が呼ばれ次第面接室に入る。　【質問内容】・志望動機・いままでの困難だった経験3つ挙げてくださ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代・女性・人事本部長 50代・男性・人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーのソファーで待機。人事がお迎えに来るので待機室で志望動機や選考状況、面接官の紹介をされる。その後、面接室に呼ばれ面接開始。面接終了後も、別室で人事の方とお話しする機会があり、人事に見送ら...

【現在所属している「部活動」や「サークル」について教えてください。【団体名・所属年数・役割・所属人数】の順でご記入ください。】◯◯サークル・◯◯年・無し・約◯◯名　【上の設問で記載した内容を除いて、中学入学以降所属した「部活動」や「サークル」について教えてください。【団体名・所属年数・役割・所属人数】の順でご記入ください。...

7人の方が「参考になった」と言っています。

【あなたが主体的に他者/組織に働きかけて「リーダーシップ」を発揮した経験について教えてください（500字以下）】大学◯◯年時に◯◯責任者として行った◯◯バイトでの新人教育。年度初めの卒業生と入れ替わりで新人が加入する時期に、毎年戦力ダウンすることを課題に感じ、新人の戦力化を行った。彼ら1人1人と話す機会を設け、「先輩へ質問...

15人の方が「参考になった」と言っています。

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