東京ドームの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

第一志望のエンタメ業界であること。また、業界の様々な企業の中でも選考を通じてここで働きたいと直感的に感じ、自分の働くビジョンが最も明確に見えたから。面接の雰囲気でも記載した通り、他社と比べてここだけは格別に明るく、社員の方同士の関係性なども目に見えて良いと感じたから。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、役員

会場到着から選考終了までの流れ

エレベーターの前のソファで待機。人事部の方が案内に来てくださり、控え室に通される。20分ほど人事部の方ともう一人の学生の方でアイスブレイクを行い、準備が出来次第別室で面接。終了後はもう一度控え室に戻り、今後の流れなどを聞き、帰宅。

質問内容

・自己PR ・サークル幹部で大変だったことはあるか、それにどう対処したか ・組織をまとめるときに意識していることはあるか ・苦手な人とのコミュニケーションはどのようにしているか ・バレーボールはなぜ9年間も続けられているのか ・将来、周りからどう思われたいか ・東京ドームの課題はなんだと思うか（2つ） ・最後に一言

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員の男性社員

会場到着から選考終了までの流れ

エレベーターの前のソファで待機。人事部の方が案内に来てくださり、控え室に通される。20分ほど人事部の方ともう一人の学生の方でアイスブレイクを行い、準備が出来次第別室で面接。終了後はもう一度控え室に戻り、今後の流れなどを聞き、帰宅。

質問内容

・最近ワクワクしたこと　→家の近くに新しいカフェができた ・大学では何を学んでいるか　→ゼミの話 ・家族とはどんな関係か　→全員性格が違って喧嘩もあるが、月1回は家族で出かける ・ここは現場仕事が多いが抵抗はないか　→アルバイトで接客業をしているので得意だ ・ここでどんなことがしたいか　→コンサートやライヴ・スポーツの企画...

試験科目

言語・非言語

対策方法

選考の中であまり重視されていないと聞いた。また、ボーダーはそこまで高くないと思われるため、先に転用できるスコアを用意しておくことがベストだと思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部

会場到着から選考終了までの流れ

エレベーターの前のソファで待機。人事部の方が案内に来てくださり、控え室に通される。20分ほど人事部の方ともう一人の学生の方でアイスブレイクを行い、準備が出来次第別室で面接。終了後はもう一度控え室に戻り、今後の流れなどを聞き、帰宅。

質問内容

・最近ハマっていること→家で筋トレ ・あなたが中心となってチームで取り組んだ経験→サークル活動 ・リーダーシップを取るようになったきっかけ→中学校時代の友人に憧れてから人前に出ることを意識するようになった ・短所3つ（その中から一つを深堀り）→スタートで遅れをとるとやる気が出ない、人と比べて落ち込みやすい、など ・最後に一...

あなたは仲の良い友人から、どんな人だと言われますか？

「とりあえず輪にいてほしい人」だと言われる。自分の意見を持ちながらみんなの真ん中にいられるような立ち回りを意識し、どのコミュニティでも人と人をつなぐ役目を担っている。

あなたの強み・特徴が伝わるような「自己PR」を3つ教えてください。それぞれ一文で端的にご記入ください。

どんなコミュニティでも真ん中に立つことができる、目の前の人のために全力を尽くすことができる、負けず嫌いゆえの行動力がある

1つ目の「自己PR」について、300文字以内でエピソードを交えて詳しく教えてください。

◯◯年遅れで参加したサークルにおいて◯◯長に推薦された。私の所属する◯◯サークルは会員数◯◯人の大規模サークルだ。授業の関係で◯◯年次は1度も活動に参加できず、◯◯年生になって初めて合宿に参加したのだが、既に複数のグループがあり居場所を見つけることができなかった。そこで私は中立な立場を活かし、それぞれのグループから人を集め...

承諾/辞退理由の詳細

他社で内定をいただき、もう一つのほうが世界的な集客活動を行っていたり、圧倒的なIPを持っていたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長（COO）・副社長・専務

会場到着から選考終了までの流れ

ロビーのソファーで待機。人事がお迎えに来てくれるので待機室で面接官の紹介と、今までの選考を通じたFBをくれる。その後面接が開始され、待機室に戻って選考状況を聞かれる

質問内容

・自己紹介と志望動機を簡単に ・就職活動の軸は何か ・内定が何社か出ているが、どんな業界を受けていたのか ・他業界と御社の違いは何？ ・東京ドームの課題点は何か ・日本のエンタメに対する改善点、不満点はあるか？ ・御社に入ってなにをしてみたいか具体的に ・この会社をどうしていきたいのか ・最後に伝えきれなかったこと、逆質問...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40代・女性・人事本部長 50代・男性・人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

ロビーのソファーで待機。人事がお迎えに来るので待機室で志望動機や選考状況、面接官の紹介をされる。その後、面接室に呼ばれ面接開始。面接終了後も、別室で人事の方とお話しする機会があり、人事に見送られて終了。

質問内容

・幼少期はどんな子だったか ・アルバイト経験の深堀 ┗どんな生徒がいたのか、アプローチはどうやって行ったのか ┗なぜそのアルバイトを始めたのか？ ┗その経験を弊社ではどうやって活かせそうか？ ・家族に就活の話はするのか ・逆質問かアピールどちらか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40代・女性・人事 40代・男性・マーケティング部

会場到着から選考終了までの流れ

ロビーのソファーで時間になるまで待機。その後採用担当と控室で面接の説明と雑談を行う。そして名前が呼ばれ次第面接室に入る。

質問内容

・志望動機 ・いままでの困難だった経験3つ挙げてください ┗共通点は何か？ ・あなたにとってワクワクするって何だと思いますか？ ┗そのワクワクする場所は具体的にどこなのか？ ・アルバイトを始めた理由 ・就活の軸 ・困難だったことの中から一つだけ深堀される。 ・逆質問

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

言語：15分、非言語20分程度、性格25分程度

対策方法

参考書を3周ほど読み込んで解いた。また、他企業で高得点指標を出して使いまわせるようにした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30代・男性・人事 20代・女性・人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインミーティングに入って出席確認。その後各ブレイクエリアに飛ばされ面接開始

質問内容

・あなたの強みを教えてください ・弱みも教えてください ・最近怒ったことありますか？ ・人との対話で意識していたことは何か？ ・ESに沿った質問 ┗なぜそれを取り組もうと考えたのか？ ┗困難だったことは何か？ ┗どうやってそれらを乗り越えていったのか？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので無し

質問内容

質問：弊社を志望する理由を自己PRなども含めて60秒程度で説明してください。 動画の編集は無しでお願いします。 回答：御社を志望する理由は、全世代の心に彩りを添えたいからです。大学祭での経験から、感情を高めることが人間に活力や幸福感をもたらすことを実感しました。 御社は他社と比較してエンターテイメントの選択肢が幅広いと認識...

あなたが主体的に他者/組織に働きかけて「リーダーシップ」を発揮した経験について教えてください。（500文字以内）

大学祭運営委員会で、責任者としてお化け屋敷企画の集客を○○○○人と3倍にした。高校文化祭の経験から「たくさんの興奮を来場者に提供し、メンバーと盛り上がりたい」と思い集客に注力した。集客課題は学生内の認知不足だと考え、学内に向けた施策を行った。ビラ配りやポスターなどで完結せず、特別感を演出した広報を実現するため、学生食堂との...

これまでの人生で、あなたの考え方や行動に最も大きな影響を与えた出来事について、エピソードと共に教えてください。（500文字以内）

動画編集を1から学び、自分が携わった動画を通じて後輩たちを「鳥肌が立つ程」感動させた経験だ。大学祭の新入生歓迎会でのリクルート映像に魅了され、未経験ながら「新歓映像に携わる」ことを目標に独学で学習を続けた。街の広告やCMなど、日常にあふれる映像からアイデアを蓄えていきながら、参考書を購入したり、YouTubeでノウハウ動画...

各質問項目で注意した点

初めて読んでもわかりやすい文章にした。自分の思いや具体的行動を書き、やり遂げたことなどを記載するようにした。

承諾/辞退理由の詳細

他業界の内定をいただいたため

採用人数・倍率

10数人ほど

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員、部長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

人事と雑談、面接

質問内容

学生時代に力を入れたこと、志望動機メインの面接でした。ここに来て、志望動機の明確さが一番重要ではないかと思います。また、一人一人に対し違う質問もありました。「東京ドームが改善すべきところ」みたいに、事業に対し理解度が問われる問題もありました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当者ぐらいな方

会場到着から選考終了までの流れ

人事と雑談、面接

質問内容

学生時代に力を入れたこと、幼少期の話をしました。また、趣味やハマっていることを紹介してくださいという質問もありました。幼少期から高校までの価値観、経験が特に大事な面接でした。また、ここでも選考している業界、企業について質問されました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事2人でした

会場到着から選考終了までの流れ

人事と雑談、面接

質問内容

自己紹介、学生時代に力を入れたことの深掘りがメインでした。エントリーシートに書いたものをしっかり準備し、それに対する問題をしっかり解決する必要があると思います。また、他にはどのような業界を見ていますか、選考状況はについて聞かれました。

試験科目

国語、数学、性格

各科目の問題数と制限時間

それぞれ

対策方法

対策本

あなたは周囲の仲間にどのような影響を与えていると思いますか？エピソードと共に教えてください。

私は「みんなの架け橋」と言われ、人々の交流を円滑化させる影響を与えている。 オリンピックボランティアとして活動していた頃、異なる出身、年齢の方々と大会を盛り上げるため、互いのコミュニケーションは特に大切だと思った。そこで、私はボランティアリーダーとして、まず自ら一人一人話しかけに行って、メンバー間の会話の場を作れるように努...

これまでの人生で、あなたの考え方や行動に最も大きな影響を与えた出来事について、エピソードと共に教えてください。

出版サークルの広告募集業務で、広告募集方法を刷新した経験だ。コロナ禍で対面の広告募集がオンラインに切り替えざるを得ない状況の中、私は持ち味である「先頭に立つチャレンジ精神」を活かし、新たな施策を実行した。具体的には、オンライン募集に向けて、相手に寄り添う資料作りを心がけた。 資料を作り直すことに対し、否定的なメンバーがいる...

各質問項目で注意した点

経験とその学びを明確にすることを意識しました。

承諾/辞退理由の詳細

業務内容・社風・給与・勤務条件等を検討し、他の内定企業以上に働きたいと思えたことが一番の理由です。 また、内定後のフォローが最も手厚かったこと、圧力や拘束もなく、私の就職活動を終えるまで待ってださり、真摯に対応くださったことも後押しになりました。

内定後の課題の有無

無し。

内定後の拘束

特にありませんでした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員；男女

会場到着から選考終了までの流れ

受付で一次面接官の2名が迎えに来てくださいます。雑談の後、会議室へ入り、面接。

質問内容

この会社への志望動機を教えてください。（1分程度で） 入社後に携わってみたい事業はありますか。 ドームシティの施設はどのくらい訪れたことはありますか。 自分が認識している自身の長所と短所はどんなものですか。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事：課長2名・男女

会場到着から選考終了までの流れ

受付で一次面接の面接官の2名が迎えに来てくださいます。 その後、部屋に案内され、面接。

質問内容

今までの人生で印象に残っている恩師や周りの人からの言葉や、大切にしている言葉はなんですか。 どういった軸で就職活動をしていますか。 学生時代に頑張ったことはなんですか。中でもどんな困難がありましたか。

試験科目

非言語・言語・性格2種類

各科目の問題数と制限時間

標準的

対策方法

基礎的な処理能力を身につける

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事：中堅社員：男女

会場到着から選考終了までの流れ

受付で面接官の2名が迎えに来てくださいます。

質問内容

志望動機についてお話ください。特に当社で実現したいことや、あなたの強み、などについても合わせて教えて下さい。 これまでの人生で、あなたの考え方や行動に大きな影響を与えた出来事について、教えてください。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

web上で提出した。

質問内容

＜志望動機について60秒程度でお話ください＞ ･･･当社で実現したいことや目標、そこに発揮されると想定されるあなたの強み、などについて教えて下さい。 （服装も自由でリラックスして臨んでくださいと前置きがあった。）

【あなたの価値観について】これまでの人生で、あなたの考え方や行動に最も大きな影響を与えた出来事について、エピソードと共に教えてください。（500文字以下）　　

学園祭の縁日における活動である。活動以前は、組織をまとめるには波風を立てない皆の中立案を取ることが重要だと考えていたが、この活動を経て一人一人の立場に立ち考えることが重要であると考えるようになった。 学園祭に100人に及ぶ団体の代表として屋台を出店した際、一同で◯◯を販売し全団体中売上◯◯位を達成し、関係者を笑顔にした。し...

【あなたの強みについて】あなたは周囲の仲間にどのような影響を与えていると思いますか？エピソードと共に教えてください。（500）

周囲の仲間に安心感を与えていると思う。周囲を和ませ互いに信頼関係を築くよう意識している。 所属するバレーボールサークルで、新入生が安心してバレーボールに参加できる雰囲気作りに尽力した。特にコロナ禍で繋がりが作れず大学生活に不安を持つ後輩たちが、楽しんでくれるよう場を和ませることを意識して活動した。活動外では悩みを共に共有す...

これまでの人生を振り返って、あなたにとっての「最大のチャレンジ」について教えてください。（400）

私は学園祭の縁日に代表として、◯◯屋台を出店し全団体の中で売上◯◯位を取り、学園祭の成功に貢献した。私が代表を務めた団体は所属人数100人を超える団体のため、初めはメンバー間の密な意思疎通に苦悩し、団結ができていないという課題があった。そこでメンバー間の交流を深めることが最優先と考え、交流会を率先して頻繁に開くことで団体内...

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

東京ドームシティの新規事業をグループワークで考える。独自性と収益性を兼ね備えた施策の立案と詳細設定までを行い、グループワークの最後にスライドを用いて全体の参加者に向け発表を行った。グループの人数は6〜8人程度であった。

ワークの具体的な手順

チームの学生同士で画面共有を行い、配布資料のスライドに発表項目を書き込んでいった。

承諾/辞退理由の詳細

承諾先の方が、給与面や完全週休2日制があるなど福利厚生面での充実度が高かった。

採用人数・倍率

10名程度

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事役員

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接と同様

質問内容

・東京ドームの改善点 ・◯◯（アルバイト先の◯◯）のどこに惹かれるか ・なぜそこに惹かれるか ・企業選びの軸 ・管理職に挑戦したいと思う理由はなにか ・◯◯語学習を始めたきっかけ ・続けてこれた理由 ・面接を受けてきた感想 ・◯◯語学習において工夫したこと