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No.404393 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談

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25年卒
グループディスカッション（GD）
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本選考
非公開 | 文系
2024年6月上旬
グループディスカッション（GD）
2024年6月上旬
会場 オンライン
試験時間 1時間
社員の人数 2人
学生の人数 6人
結果通知時期 当日中
結果通知方法 マイページ上で

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたzoomのURLに時間になったら入室した。

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GDのテーマ・お題

企業は週休3日制を導入するべきかどうか

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GDの手順

・お題を出されたあと、賛成と反対に半々に分かれる
・人数に偏りがある場合は答えるのが遅かった人が、逆意見に回る
・特にリーダーや書記は決めず、最後に発表なども必要ない。
・40分間自由に話す
・話し合いの後、どちらが優勢だったか人事から伝えられる

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GDが始まる前のアイスブレイクの有無

簡単な自己紹介をさせられた

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選考官からのフィードバックの有無

良かった意見や話し合いのフィードバックがされた。良い雰囲気で話していたことを褒められた。

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雰囲気

非常に和やかで自由に発言されていた。雑談に近い。

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注意した点・感想

前提条件を決めることで、より深い議論になるようにした。相手の意見を強く否定しないように気をつけた。相手への共感や、受け入れられる部分は受け入れ、勝者を決めるというよりは妥協点をよく考えた。また、オンラインではチーム内でも意見共有が難しかったので積極的な意見交換を行った。

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2024年6月上旬
グループディスカッション（GD）
2024年6月中旬
一次面接
2024年6月下旬
二次面接
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【承諾/辞退理由の詳細】百貨店業界の将来性に不安を感じたから。社員の方々は皆さんとても良い人ばかりでした。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン（zoom）　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「免税店のフロアで行う催事の企画」というテーマで実施した。4.5人のグループに分かれてグループディスカッションを行った。その後、グループごとに発表した。海外のお客様が利用する、という点に着目して課題に取り組んだ。　【ワー...
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【試験科目】性格診断　【各科目の問題数と制限時間】100問程度　【対策方法】性格診断のみだったため特に対策は不要だが、百貨店の業務内容を考慮し、外交的になるよう意識して回答した。
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25年卒
グループディスカッション（GD）
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本選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】企業から送られるzoomのリンクから入退出した。　【GDのテーマ・お題】朝ごはんはパンがご飯どちらが良いか　【GDの手順】2グループに分かれそれぞれの立場からディスカッションを行った。その後、面接官が勝敗を決めた。ただし勝敗は合否に関係しないとのことだった。　【GDが始まる前のアイスブレイ...
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内定
25年卒
一次面接
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本選考
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年配の方だった。役職は不明。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後待合室に案内され、その後面接室へ呼ばれる。面接後、再び待合室に戻り、その後帰宅。　【質問内容】1）性格診断で◯◯という結果が出ているが自分でそう思うエピソードは何かあるか？ 回答）アルバイトの際、◯◯と...
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ONE CAREERでは、そごう・西武の2025年卒の本選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、そごう・西武のGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。そごう・西武のGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
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