総合資格

3.5

【承諾/辞退理由の詳細】ノルマや数字という点でやはりガツガツしているように感じた。また、言葉の選び方や話す内容のチョイスとしてもそこまで話していただいていいんですか！？となるほど正直に話していただけたため、自分とは合わないとはっきり分かり辞退しました。　【採用人数・倍率】不明。内定者会には20名近くいたように思います。　【...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人材開発科の方と経験を長く積まれた方の2人でした　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様　【質問内容】・どのようなことを軸に企業を見ているのか ・周囲に社会人の方でアドバイスを貰っている人はいるのか →なぜその人と同じ業界に進まないのか ・自社とあなたのマッチ度...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】面接官の人材開発課の方1人、書記の方が1人　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着いたら待合室のようなところに通されます。 その後事務の方が声をかけてくれるので、そのまま部屋を移動し、面接を行います。　【質問内容】・（性格検査を元に）上司に自分の考えとは違う指示を出された...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】全体で1時間程度　【対策方法】対策本を2周した。 他の企業のSPIと変わったところは無いので、まとめて対策しておけば問題ないと思います！　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI超実践問題集

【内容】数人まとめて対面で行われる企業説明会。新宿校にて行われた。　【注意した点・感想】厳かな雰囲気でもないので特段気をつけることはあまりなかったが、実際に社員の方とお会いするのでハキハキ会話をすることや参加人数が少なく顔が良く見えることから聞く姿勢を良くするなど、態度面は気をつけていた。

【内容】複数社がそれぞれ企業に着いてプレゼンした後に、参加している学生が1人ずつ1分間自己PR その後数グループに分かれて座談会と質疑応答　【注意した点・感想】マッチング説明会とはいえ、合同企業説明会に近い雰囲気だったので、特に気負うことなく参加した。 また、企業様によっては参加特典のようなものがあった。 実際に私は...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際に総合資格の社員になりきって、お客様に自分たちの商材のプレゼンをするといった内容。ひとつひとつステップを踏んで、それぞれ重要なポイントを教わりながら取り組んだ。社員の方が多い分、様々な意見を聞けた。　【ワークの具体的な手順】社員役とお客様役を交互にする。　【インターンの...

【承諾/辞退理由の詳細】選考を通して、自身の働きたい環境、理想の社風とはずれがあるように感じた。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】March関関同立 日東駒専産近甲龍　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】他の学生と接する機会がなかった為不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】一次選考と同様　【質問内容】◯もし今ここで内定をだしたら入社する意思はどのくらい強いのか。 ◯複数の企業に内定を頂いた際の決め手は何か。 ◯どのような企業で働きたい。 ◯あなたの強みは総合資格の業務でどのように活かす事が出来るのか。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】若手社員の方が待合室へ案内。その後時間が来ると面接室へ。　【質問内容】◯簡潔な自己PR ◯面接官の方が進学先を迷う学生。受験者の学生が所属大学の広報としてどのように自身の大学の魅力を伝えるのかのデモンストレーション ◯もし今あなたに急...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語（35分）非言語（30分）性格（30分）　【対策方法】テキストを繰り返し取り組むことで自身の苦手分野を把握。その分野にスポットライトを当て、重点的に対策を実施した。

【内容】企業概要、先輩社員質問会　【注意した点・感想】営業社員の質問会がプログラムされていた。その為、事前に企業研究を徹底する事で自身が総合資格に対して抱いた疑問点や確認したい事の炙り出しに努めた。そしてそれらを質問会で積極的に質問する事で疑問解消に加え、積極性のアピールを目指した。

【説明会の具体的な内容】簡単な企業概要と営業社員への質問会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】教育業界という事なので落ち着いている方が多いのかと想像していた。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】体育会系の風土であり、実力主義が浸透しているように感じた。　【このイベントを通しての感想】リアルな1週間の...

【部活動】中学校→◯◯ 高校→◯◯ 大学→◯◯サークル　【関心のある職種】営業。自らのコミュニケーション力や強みなどを活かしていける場所だと感じるから。　【総合職か、エリア総合職か】総合職。一つの地区にとらわれずに幅広く俯瞰しながら営業を行っていきたいから。　【総合資格で活かせそうな強みとエピソード】忍耐力で取引を勝ち...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンの流れは、まず最初に企業説明、次に資料の読み込み（会社情報）、最後にワーク（採用担当役2回、学生役2回）。 ワークの内容は、1日採用担当になりきり、就活生役の学生を相手に会社（総合資格）の魅力を伝えるというもの。ワークの相手は、社員の方がランダムで決めている。ワ...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】なし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後控室に案内される。 面接官のいる部屋に案内されて開始　【質問内容】貴方が10年後プライベートでなにをしていたいか あなたの周りにいる社会人で理想の人は 就活は何月までに終わらせたか 複数社内定をいただいた場合、就職先...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】自己紹介 総合資格を知ったきっかけ 最近動揺した経験 自分のこだわり　譲らなかった経験 面接官を高校生だと思って、自分の大学ををアピールして 新卒1年目の4月に200万円のお金があったらどのよう...

【部活】中学：ソフトテニス 高校：ソフトテニス 大学：◯◯マネ　【関心度の高い業種　　営業か教務】人と話すことが好きなことやアクティブに動くことが好きなため、営業職を志望している。御社の商材を扱う営業マンになれれば商材に自陣を持って営業ができると思い志望した。　【総合職化エリア総合職か　　理由も】総合職　 生まれてか...

【内容】総合資格の会社説明 建築士業界の市場シェアについて 営業職と教務職の魅力　【注意した点・感想】なるべく前の席に座り顔を覚えてもらうようにした。質問の時間が設けられるので、すぐに質問ができるように質問を準備した。質問を自分から積極的にすることによって、人事社員の印象に残るように意識して参加した。

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】辞退したため不明。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で名前を伝え、待機。時間になると別室に移動し面接開始。　【質問内容】・学生時代に最も頑張ったこと ・周囲からどのような人と言われるか ・就活の軸 ・他にどのような業界・企業を受けているか ・就活のアドバイスを周囲...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】恐らく人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で名前を伝え、待機。時間になると案内されて面接開始。　【質問内容】・自己紹介 ・なぜ今通っている大学に進学したのか ・学生時代に人を巻き込んで何かを成し遂げたエピソード ・営業ロープレ（自分の大学を高校生役の面接官にプ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】全体で1時間程度　【対策方法】問題集を解く

【内容】・企業説明 ・営業職の社員の話 ・質疑応答 ・履歴書の記入（実質のエントリーシート）　【注意した点・感想】実際に現場で働いている社員の話を聞けるので、その時間にしっかりと疑問に思っていることを質問した。また、履歴書の記入欄に総合資格で活かせる力を書く欄が小さいがあったので、自分の体験を踏まえて書くようにした。