シンカーミクセル

3.6

【承諾/辞退理由の詳細】魅力的なビジョンと成長機会に惹かれましたが、私のキャリア目標とのミスマッチを感じ、内定を辞退しました。同社は多様なIT技術を駆使する「ITドクター」を求めており、未経験者でも成長できる環境を提供していますが、私はより専門的な技術力を磨くことを望んでいたため、この決断に至りました。　【採用人数・倍率】...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続後すぐに面接が始まり、面接終了後は速やかに退出しました。　【質問内容】ITドクターとしての役割理解、顧客との関係構築能力、そして大きなビジネスを責任感と使命感を持って遂行できるかが重視されます。ITスキルや知識は入社前には不...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】 中堅エンジニアの方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続後すぐに面接が始まり、面接終了後は速やかに退出しました。　【質問内容】応募者の人柄や意欲、チームで働く能力が重視されます。ITスキルや知識は入社後の研修で身につけられるため、未経験者でも積極的に挑戦する姿勢が...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】SPI試験対策としては、まず基本的な数学・言語理解能力を鍛えました。具体的には、過去問題を解くことで問題パターンを把握し、時間管理を意識しながら練習を重ねることで、試験における精度と速さを向上させることに注力しました。

【ITドクターとしてどのように顧客の経営課題を解決することができますか。】私たちは、顧客の経営課題を深く理解し、IT技術を駆使して最適なソリューションを提案します。文系・理系、経験の有無に関わらず、研修を通じて必要なスキルを身につけ、顧客と直接やり取りしながら、課題解決に導くプロセスを学びます。　【 未経験からのキャリア形...

【承諾/辞退理由の詳細】初任給は高いが、その後の昇給がほとんど望めないという口コミに不安を抱いたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから入室。　【質問内容】・志望動機 ・大学を選んだ理由 ・大学での成績に点数をつけるなら何点？ ・その点数の理由 ・どんな学業に力を入れてきたか ・家族について ・趣味や特技について ・アルバイト経験について...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅エンジニア　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから入室。　【質問内容】・将来のキャリアプランのプレゼンを5分ほどで ・プレゼン内容の深掘り ・プレゼン内容へのフィードバック ・IT業界の志望理由 ・企業の志望理由 ・アルバイト経験についての深掘り ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】50問程　【対策方法】参考書　【参考にした書籍・WEBサイト】これは本当のSPI3だ！

【説明会の感想】社長自ら説明していただいたことが印象的で、本物のものづくりと技術者育成への熱意を感じることができました。また、IT業界の現状についてや今後の課題等についても詳しく説明していただけたことで、業界への関心が深まる貴重な機会となりました。　【あなたが社内でNo.1になれること】「好奇心」です。これまでにも、留学・...

【承諾/辞退理由の詳細】休暇日数が多く、固定残業制であり、研修充実しているだけではなく、上流工程から下流工程まで多様な業務に携われるという点。　【内定後の課題の有無】まだ聞いていません。　【内定後の拘束】まだ聞いていません。　【内定後の研修など】月に1回だけあるそうです。　【採用人数・倍率】現在は20人程度ですが、今後も増...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】代表取締役社長　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom接続→軽く挨拶→質問に答える→面接官がそれに対して話す→逆質問→終了　【質問内容】趣味について深堀/大学の成績について点数をつけるなら何点か/どうしてIT業界を志望したのか/これまでの選考状況と今後の選考/家族構成を教え...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事、中堅エンジニア　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom接続→5分間でキャリアプランの説明→これについての質問の回答→その他質問への回答→フィードバック→終了　【質問内容】貴方の将来のキャリアプランを説明してください/起業したりフリーランスとして独立する道ではなくな...

【試験科目】図形問題、暗号問題　【各科目の問題数と制限時間】数十問を60分　【対策方法】IQテストで良く見る図形問題を思い出した。

【会社説明会の感想】貴社の IT ドクターと呼ばれる理由や、キャリアステップについて、丁寧な説明で分かりやすかったと感じます。　【当社について関心を持った点】SIer と呼ばれる企業の説明会等に参加したことがありますが、それらの多くはシステム開発の工程の一部分しか担当していなかったり、特定の言語のみの対応であったりしました...

【内容】会社説明会、今後の選考。　【注意した点・感想】少人数制だったので、最後に何かしら質問をしなければなりません。そこで会社のこと、将来の在り方などについて質問できるように説明会の話を聞いていました。社長が登壇する予定でしたが急遽取り止めになってしまいました。

【承諾/辞退理由の詳細】賞与が年1回であったため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLにアクセス　【質問内容】・志望動機 ・大学を選んだ理由 ・大学での成績を100点満点で評価するなら何点か、それはなぜか （事前に成績証明書をメールで送った） ・家族について ・学生時代に取り組んだこと、趣味や特技...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】メールに記載されたURLにアクセス　【質問内容】事前課題として自身の1，3，10年後のキャリアプランを考え、それを冒頭5分程度で発表した。キャリアプランについて深堀しながら、関連して志望動機や就活の軸について質問された。 パーソナリ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】合計50問程度　【対策方法】参考書などの利用　【参考にした書籍・WEBサイト】本気で内定！SPI&テストセンター1200題

【当社について関心を持った点】社員の成長に重点を置いている点に関心を持ちました。大学で学び、就職活動を進める中で、常に変化していく世の中において常に学び、挑戦を続けていく必要があると感じました。充実した教育プログラムや豊富なキャリアパスなど、貴社には持続的な成長を促し、評価する文化があると感じました。　【あなたが当社でNo...

【説明会の具体的な内容】事業内容を中心に新入社員の教育環境や福利厚生などの入社してからのキャリアパスについても具体的に説明りしていただけた。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】事業内容がHPでは十分に理解できていなかったのでより具体的に知りたいと思っていた。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】事業内...

【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】10月から月に1度の内定者研修あり　【採用人数・倍率】30人程度　【内定者の採用大学・学歴】MARCHなどの都内の私立大学の人が中心だった　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会に所属している...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、会議室に通され、時間になると社長室に移動する。　【質問内容】学生時代に頑張ったことやサークルの中でどのような役割を果たしていたかなど、オーソドックスな質問が多かった。また、大学での成績についても聞かれ、自分はあまり成績が良いほ...

【試験科目】SPIの性格検査　【各科目の問題数と制限時間】50問程度　【対策方法】【主要3方式<テストセンター・ペーパー・WEBテスティング>対応】これが本当のSPI3だ！