オービックビジネスコンサルタント

3.8

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】お客様の課題が設定されており、奉行シリーズのパッケージソフトを組み替えてお客様に提案するというもので、社員さんをお客様に見立てて2回ヒアリングを行い、最終的に使い方の説明も含めて班で提案するといった内容。　【ワークの具体的な手順】説明→グループワーク→ヒアリング→グループワ...

【OBCのインターンシップに参加したいと思った理由を教えてください。（300文字以下）】今回プレインターンシップセミナーに参加して、OBCという会社で働くことについてもっと知りたいと感じたためです。IT業界に興味があり、様々な企業を見ていたつもりでしたが、どちらかという業務用は同じでも、受託型を中心に見ていたと初めてわかり...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の製品を利用しながら、より良いサービス提供を目指していくワーク。ZOOM接続後に同じグループの学生と話す時間が少し設けられ、アイスブレイクをすることが出来る。グループワーク後にはプレゼンテーションがあり、順位が付けられる。　【ワークの具体的な手順】アイスブレイク→詳細説...

【OBCのインターンシップに参加したいと思った理由を教えてください。】理由は貴社の経営目標と私の考えが非常にマッチしたからです。私はお客様に喜んでいただける仕事をしたいと考えているため、BtoC企業を視野に入れていました。しかし、BtoB企業である貴社が「顧客第一主義」を経営目標に掲げていることを知りました。顧客に喜んでい...

【志望理由】貴社への志望理由は2つあります。1つ目は貴社の事業内容である基幹業務に携わることによって企業をサポートしたいからです。私は最後の1年間で委員会で自分が後輩の企画をサポートする立場になり、後輩たちが楽しそうに活動しているのを見て、やってよかったと心から思いました。しかし、事務的な手続きがスムーズにいかず失敗しそう...

【会場到着から選考終了までの流れ】選考用のZOOMアドレスから入室。まずはグループディスカッションの注意事項と今後のフローの確認が行われ、その後グループディスカッションが始まる。また、最後に性格検査を受検し、選考が終了。　【GDのテーマ・お題】2社の企業の社員合計9人で会議を行う。社員9人はそれぞれ役職や役割がある。会議室...

【承諾/辞退理由の詳細】基本給がなかなか上がらず、また年功序列の傾向が強いと伺ったから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】・説明会からエントリーシートの提出、グループディスカッション、面接2回を通じて　OBCについてどのようなことを感じたのか ・選考を通じて志望度は上がったか下がったか ・家族と就職活動の状況について話し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・営業・開発の部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】・自己PRとその深掘り、これまでの人生について ・志望動機となぜ他社ではなくOBCの選考を受けているか ・多くの業界がある中でIT企業の選考に進んでいる理由 ・OBCの業...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業と開発の課長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上なので特になし　【質問内容】・自己PRとその深掘りについて ・志望理由と入社後に行いたい仕事内容について ・たくさんの業界がある中からIT企業の選考に進んでいる理由 ・OBCと他社が行っている事業の違い...

【試験科目】言語理解 計数理解 性格適性検査　【対策方法】WEBテストをたくさん受験すること

【何故その職種に興味があるのですか？または、その職種のどんなところに興味がありますか？（開発職）】自らのアイデアを自分たちの手で形にする「ソフトウェアクリエーター」の業務に魅力を感じたからだ。お客様のニーズを汲み取り、新しいシステムを開発するため、提案力の強みを活かしたモノづくりを行いたい。　【あなたの性格を一言で教えてく...

【OBCのインターンシップで、ご自身の強みをどのように活かせると思いますか？】私の強みは周りから吸収し、学んだことを実行できる力です。学ぶ姿勢を常に持ち、相手を尊重して行動できるため、貴社のインターンシップにおいてグループ活動を円滑に進めることに活かせると考えています。大学のオンライン授業のグループワークでは、話しやすい環...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】お客様の課題に沿って実際にアルパッケージソフトを組み替えて提案するものでした。ヒアリングを繰り返して、お客様の要望に沿った製品を作り最後は提案しなければならなかった為かなりハードな内容でした。インターン参加前に事前に製品の予習動画をみて参加しました。　【ワークの具体的な手順...

【OBCのインターンシップに参加したいと思った理由を教えてください。 （300文字以下）】理由は2つあります。1つ目は貴社への理解を深めるためです。私は◯◯でリーダーを務めた際に、◯◯で個々の力を最大限引き出すことが、チームとして成果を出すことにつながると実感しました。そのため貴社がチーム力、得意なことを生かすことを大切...

【承諾/辞退理由の詳細】他の企業からも内定をもらったためすぐに辞退した。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】メール記載のURLから　【質問内容】他社の選考状況、他社の志望度合い、就職活動の軸、逆質問、OBCの志望度、就職活動の終了後何をするか、内定を出したら入社するかどうかなど、内定を出すことを前提にしたような具体的な意思確認の質問が多かった。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】事前送付のURLから入室　【質問内容】ESの内容についてやや深堀りされたほか、自己PRや学生時代に頑張ったことについても深く突っ込まれた。そのような深堀りから、希望の業界、職種とこれまでの経験や性格がどう繋がるのかを求めているような質問が...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の方　【会場到着から選考終了までの流れ】メール記載のURLから入室　【質問内容】ESの内容の確認がメインであった。具体的には学生時代に頑張ったこと、志望業界、OBCの志望動機、なぜSE職なのか、グループで何かを成し遂げた経験、グループの中でどんな役割か、逆質問である。そこま...

【会場到着から選考終了までの流れ】メインルームで説明を受け、その後ブレイクアウトルームでディスカッション開始。　【GDのテーマ・お題】円卓の席決め　【GDの手順】ブレイクアウトルーム入室後、アイスブレイクを行った。そして個人である会議での席順の希望、考慮事項が書かれた資料を読み込み、討論開始。回答が出来上がったら社員に報告...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】各30分程度　【対策方法】一般的なwebテストと同じであったため特になし。

【あなたの性格を一言で教えてください】アクティブ　【趣味・特技（200文字以下）】バドミントン、テニス、ゴルフ、スノーボード、F1観戦　【自己PR（500文字以下）】私は企画力や行動力に自信があります。それを活かしサークルの再生を行いました。私は平日に様々なスポーツを、休日にはドライブや旅行に行くというサークルに所属してい...

【承諾/辞退理由の詳細】もっと幅広い商品サービスを扱いたかったため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】インターンシップからお世話になった人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら開始　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、志望動機、志望する職種の順位、なぜその職種がいいのか、希望する勤務地について、他社の選考状況、内定を出したら就職活動はどうするか、OBCについ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代くらいの幹部の方と中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】人事から案内され、面接開始　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、自己PR、なぜこの業界なのか、その中でもなぜ基幹業務のシステムがいいと思ったのか、第一希望の職種は何か、第一希望の職種の理由、他社の選考状況、O...