オービックビジネスコンサルタント

3.8

【採用人数・倍率】70名ほど採用すると伺った　【内定者の採用大学・学歴】辞退のため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退のため不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員面接を担当してくださった面接官と全く同じ　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにて入室し待機　【質問内容】zoomに入室後すぐ内定通知。質問されることはなく、入社の意思確認。 私は内々定の保留をその場で伝えたため、内々定承諾後の今後のスケジュールや保留に関するルール...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（役員の方、インターンなどでよく見る方）　【会場到着から選考終了までの流れ】前回と変わり、個室の待合室にて待機。その際他社の選考状況を聞かれた。 面接後には今後のスケジュールに関するお話が人事の方からあった。　【質問内容】・自己PR ・趣味について ・アルバイトについ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員の方（営業・SE）　【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始前に一度受験者が集められ、その後別々の部屋に案内される。 面接終了後にも同じく集合あり。　【質問内容】・自己PR ・志望動機 ・志望度 ・希望職種 ・学生時代に力を入れたこと ・これまでの挫折経験...

【試験科目】言語・計数・適正検査　【対策方法】市販の問題集 この時の適性検査の結果で職種の適性が出て役員面接にてフィードバックされる

【内容】・会社概要説明 ・事業説明 ・パネルディスカッション（各部署の先輩3名） ・社長のお話 ・性格検査（筆記）　【注意した点・感想】選考には関係ないため、リラックスして臨んだ。説明会でもらった冊子に会社概要が詰まっていて、企業研究はその1冊のみで行った。パネルディスカッションで現場社員の方の声を聞くことができて...

【学生時代に熱中して取り組んだこと（500文字以下）】◯年半勤めた◯◯のアルバイトにおいて、◯◯の売上向上に貢献したことです。私が働き始めた当初、それの売上は1日に◯◯でしたが、大学◯年次、ある社員の退職を機に1日◯◯へと激減。これはその社員と違い、自身を含むアルバイトの接客が、どのお客様にも通り一遍の対応であったことに起...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会場に入った時に1テーブル5〜6人に分けられる。午前中はその状態で業界・企業の説明を受ける。そして、そのグループのままワークに突入。途中、昼休憩を含み、4時間弱夕方までワークが続く。ワーク後は、プレゼン発表と人事の方からのフィードバックが各チームと各個人に行われる。1day...

【熱中して取り組んだこと（500）】大学の構内に生息する地域猫の◯◯◯◯団体に、学部1年生の時に学生部門を設立し、その運営を3年間行いました。母体となる団体は、野良猫に避妊去勢手術を受けさせ、餌をやる活動をしています。本学の構内での活動も行われていましたが、学生が参加しても無責任に作業を放棄することが続いており、高齢の◯◯...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まずは2グループに分かれて、企業を説明を受ける時間とオフィス見学をする時間が与えられた。実際に社員が働く場を目にできた。後半は、実際に販売されているソフトクリームを用いて、使用方法や特徴をアピールする模擬コンペだった。　【ワークの具体的な手順】ソフトウェアの使い方をグループ...

【学生時代に熱中して取り組んだこと】大学2年次から始めたカフェのアルバイトです。アルバイト先では、（1）お客様に合わせたメニュー説明（暗記）、（2）キッズイベントの提案をしました。メニュー説明をする前に、時間帯や見ているページを見て、何を頼むかを考えて、お子様がいる場合はキッズメニューの説明もするなど年齢層に合わせた説明を...

【承諾/辞退理由の詳細】説明会や企業研究を進めていくうちに志望度が高くなったため。　【内定後の課題の有無】1冊本を読むことが勧められた　【内定後の拘束】特になかった。　【内定後の研修など】本来あると思うが、新型肺炎で緊急事態が出ているため未定　【採用人数・倍率】就活サイトには70人採用と書かれている　【内定者の採用大学・学...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅のためなし　【質問内容】質問されたことは特になかった。高い評価をしているため入社して欲しいと伝えてもらえた。第一志望だったのですぐに返事をしたが、そうでなかった場合どういった質問をされるのかはわからない。今後の流れを伝えてもらい終了。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員＋人事　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と流れは全く変わらないが、新型コロナウイルスの影響で感染症対策がされていた　【質問内容】志望理由は一次面接同様聞かれた。一次面接から志望理由が変わるのはおかしいので、同じことを答えた。ここで適性検査のフィードバックが行われ、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職はわからないがオーラがあった　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後面接まで待機する。この際学生は4人いて、4つの部屋はそれぞれ案内される。終了後今後の流れを伝えられる。　【質問内容】自己紹介から始まり、志望理由を聞かれる。志望理由は深掘りされることはなかったような気がす...

【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、4つに分かれた机に案内されグループになる。その後テーマが発表され、選考開始。終了後、インターンシップに参加していない人は社内見学。　【GDのテーマ・お題】毎年似たようなテーマにしているので口外禁止と言われた　【GDの手順】まずテーマ（問題）が発表される。開始後、グループで意見を共有...

【学生時代に頑張ったこと】学生時代に熱中して取り組んだことはアルバイトです。2つのアルバイトを掛け持ちしてきました。私は人と接することが好きで、週4日ほど塾講師をしていたのですが、ほかの職種にも興味があり、アルバイトがない日も働きたいと感じたことから、飲食店のアルバイトも始めました。この2つのアルバイトからは様々なことを学...

【試験科目】非言語、言語　【各科目の問題数と制限時間】文章題4問×8、非言語26問 大体30分ずつ　【対策方法】特に対策はしなかった

【学生時代に熱中して取り組んだこと（500文字以下）】所属するゼミで行われた他大学との◯◯です。この取り組みは、9人班で行い、3ヶ月の準備期間がありました。9人班は、リーダー、サブリーダー、メンバー7人からなり私はメンバーの一員として、チームに貢献しました。具体的には、チームの反論力を底上げする役割を担いました。ディベート...

【自己PR（500）】私の強みは、仲間を巻き込みながら目標へと努力し続けられる点です。私は、何事においても目標を立てることを心がけています。この心がけを持つようになったきっかけは、中等部時代に所属していた○○部にあります。週○回しか活動がなく、試合に出場しない部活でしたが、部長として対外試合に挑戦したいという部員の声を汲み...

【学生時代に熱中して取り組んだこと（500文字以下）】◯◯屋のアルバイトを通して、仕事に真摯に向き合い、積極的に行動する能力を身につけました。業務内容が時間帯により異なることから、勤務時間を固定で働く人がほとんどです。しかし、業務がマンネリ化していることから経験を増やしたい、また、より多くのキャストと交流したいと考え、私は...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】前半は、IT業界についてやOBCについてのレクチャーを講義形式で受けた。後半からは、営業職の社員がお客様役となりヒアリングを行い、提案を考え、プレゼンをする。実際に使われている製品を用いるため、迅速な製品理解が必要だった。　【ワークの具体的な手順】説明→ヒアリング→提案の準...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】営業職の社員がお客様役でヒアリングをしたのち提案を考えて最後にプレゼンをしました。プレゼンの時間は1グループ5～10分程度。そのあと、グループ全体と、全員にそれぞれフィードバックがありました。ヒアリングを持ち帰って提案を考える際、グループに一台PCが与えられて実際に勘定奉行...

【内容】会社説明、先輩社員への質疑応答、エントリーシートの記入、先輩社員との座談会（希望者のみ）　【注意した点・感想】参考には関係ないのでリラックスして臨んだ。先輩社員との座談会は会社説明会を逃すと（OB訪問する以外は）機会がないので志望度が高いのであれば参加すると色々なお話を伺うことができる。面接などでは聞きづらいことに...

【内定後の課題の有無】学校側からの推薦書の提出を求められる。　【内定後の拘束】特に無し。　【内定後の研修など】簿記の研修が入社前に有る。　【採用人数・倍率】70名強とのこと。　【内定者の採用大学・学歴】さまざま。同じ大学の方が数名いらっしゃると伺った。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボラ...