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実施日程 10月上旬
実施場所 ウェブ
インターンの形式 講義形式
インターン期間 二日間
参加社員数 10名（各部署1～3名ずつ）
参加学生数 40
参加学生の属性 メディアに関係ない学部生も多数いた。報道に興味のある学生が多かった。

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

課題・業務はなかった。各部署の説明を聞き、入社後の仕事のイメージを持つ。それぞれ30分程度の説明をきいたあと、20分程度質疑応答の時間になる。手を挙げた順に当てられ、チャットでの質問と同時並行で行われた。

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ワークの具体的な手順

各部署の説明を聞くだけのため、こちらで何か作業や話し合いをする等は無い。

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インターンの感想・注意した点

それぞれの部署の説明の後すぐに質疑応答に移るため、説明を聞きながら質問を考えてまとめておくようにした。しかし印象付けられるような質問の仕方ができず、緊張でまとまりのない聞き方になってしまったというのが反省点である。
社員の方はみんな話し方が柔らかく、いい意味でテレビマンらしさをあまり感じなか...

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インターン中の参加者や社員との関わり

参加者とのかかわりはほとんどない。画面は常時オンになっているが、社員に質問するとき以外音声はミュートになっている。できるだけ多くの質問に答えていただけるような社員の配慮があり、少し時間が伸びてしまった。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

お笑いが好きなテレビマンが多そう、制作現場は楽しそうでもあり大変そうでもある

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

意外と柔らかい人柄の人が多い、制作現場は楽しそうでもあり大変そうでもあるはイメージ通り

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、朝日放送グループホールディングスの2023年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。また朝日放送グループホールディングスのインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、朝日放送グループホールディングスのインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、広告・マスコミ業界の分析や朝日放送グループホールディングスの企業研究にも役立ちます。
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