FITEC

3.5

【説明会の具体的な内容】会社概要と今後の選考スケジュールについて。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ユーザー系のsier。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】若手社員との座談会があり、社員が楽しそうに働いていたことが印象に残った。　【このイベントを通しての感想】早期選考に参加するには参加が必要。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題を始める前にIT業界に関することや活躍するSEに求められる能力についてを非常に丁寧に説明していただきました。その後に、システムエンジニアの仕事を体験を行うグループワークを行い、最後にその内容についてをグループごとに発表を行いました。　【ワークの具体的な手順】グループワー...

【承諾/辞退理由の詳細】仕事に人生を費やすつもりはあまりないので年間休日や有給を重視した。一方で仕事を真面目にやればきちんとした評価が得られる事も同時に考えた。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】見学会がある　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事一人、部長クラス二人　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、交通費の精算。そして面接を受け終わった後に社内見学、解散。　【質問内容】一次面接と同様の学生時代に力を入れたことや志望動機に加えて、より突っ込んだ質問をされた。研究計画をどの様に決めているのか、そしてそれを現在...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】通常のオンライン面接の流れ　【質問内容】一般的なことしか聞かれない 学生時代に力を入れたことと志望動機だったと思う。入社してどんな事がしたいのかであったりそこそこちゃんとは聞かれたが、滅茶苦茶難しい事を聞かれた記憶はない。一...

【試験科目】国語、算数、性格診断　【対策方法】特になし

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】私は柔軟な発想を元に多角的なアプローチをする思考に優れる。研究では、◯◯が◯◯でどう受容されていたのかという課題に取り組んできた。当初は◯◯からアプローチするため◯◯の分析による解決を図った。しかし学歴や性別などの重要要因を特定できないという問題が露見し、研究計画の見直しを...

【説明会の具体的な内容】親会社である古河電工の説明とFITECが担当している事業の説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】親会社の要望を応えるIT企業　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】他のIT企業と異なり、モノづくりの根幹に携わることができ、研修が手厚いと感じました。　【このイベントを通しての感想...