DTS

3.6

創業以来、常に「挑戦」と「変革」を繰り返してきました。スタートは、金融分野と通信分野のシステム構築を中心に事業を拡大してきましたが、急速なIT化の進展とともに、従来の成功・信頼関係に基づくビジネスだけではなく、お客様とともに「挑戦」と「変革」ができる組織へステップアップしてきました。現在、主力ビジネスのひとつであるソリューション事業はコンサルティングから開発、保守・運用までのトータルソリューションを提供でき、「挑戦」と「変革」から生み出されたものです。これからもDTSの社風として、「挑戦」と「変革」を創り出し、継承していく姿勢を貫ていきます。

金融業界や通信業界、官公庁へのソリューション提供を得意とし成長を続けてきました。
極めて規模の大きな案件を誠実なプロジェクト運営で遂行し、高い品質のソリューションを提供してきた弊社は、お客様からの高い評価をいただいております。そのため40年以上お付き合いさせていただいているお客様も多くいます。
また創業以来、黒字経営を続けており、2008年9月の「リーマンショック」の時でさえ赤字にならなかったのは、磐石な財務基盤に加え、お客様との安定した取引があったからこそです。

DTSは最も大事な「社員」の成長を支えるため、人材育成・教育に注力し、2007年に教育専門の子会社「株式会社MIRUCA」を設立しました。
MIRUCAには2,200種の研修メニューがあり、技術だけでなく、ヒューマン、ビジネス等さまざまなカテゴリの教育をレベルに応じて受講できるため、理想のキャリアビジョンを描き、実現させることができます。
新入社員研修は入社後4月から3 ヶ月間。まずは社会人に必要なビジネスマナーを身につけることからスタートし、ITの基礎、SEの基礎をしっかりと学んだあと、習得したスキルを使って開発プロジェクトを想定した演習を実施。システム開発のプロセスを体験していきます。
配属後も自身のキャリアプランやプロジェクトごとに求められるスキルに応じて、自由に研修を選択し受講が可能。やる気次第で自分を高めていける環境があります。