職種別の選考対策
年次：
18年卒 事務系
事務系
No.6381 インターン / インターンシップの体験談
18年卒 事務系
事務系
18年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 文系
インターンシップ
| 実施日程 | 1月中旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 東京本社 |
| インターンの形式 | 社員懇談会 |
| インターン期間 | 2日間（管理系） |
| 参加社員数 | 7人 |
| 参加学生数 | 12人 |
| 参加学生の属性 | 様々な学生が参加していた |
| 交通費補助の有無 | 交通費：実費分 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
総務・法務部、経理・財務部、人事部、物流資材部の社員1名～2名と30分ずつ懇談する。最終日（2日目）には一人ずつインターンシップの成果発表を行い、懇親会も開かれる。後日、インターンシップの振り返りレポートを提出する。
ワークの具体的な手順
はじめに管理系職種の社員が業務内容について詳しく紹介する時間がある。その後2つのグループに分かれて、学生6名に対してが社員1～2名が様々な質問に答えてくれる。
インターンの感想・注意した点
管理系職種の社員と話す機会は貴重であるため、各職種の働き方を知ろうと、多くの質問をするように心掛けた。本インターンに参加することで働くイメージを具体的に掴むことができ、自分が将来希望する職種についても考えるよいきっかけとなった。
インターン中の参加者や社員との関わり
2日間と短い期間であったが、インターンシップ後に一緒にご飯を食べるなど、参加学生同士で仲良くなった。また、社員とも近い距離で話すことが出来たため、普段は聞きづらいことも質問でき、有意義な時間を過ごすことが出来た。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
非鉄金属業界で有力な企業。「組織の三菱」の社風がありそう。部署別採用に対する不安あり。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
真面目、堅実な人が多い。三菱グループとしての安定感があった。
部署別採用は配属リスクを減らせるため、良い選考方法かもしれない。
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