職種別の選考対策
年次：
21年卒 事務系総合職
事務系総合職
No.81176 インターン / インターンシップの体験談
21年卒 事務系総合職
事務系総合職
21年卒
インターンシップ
>
インターンシップ
非公開 | 文系
インターンシップ
| 実施日程 | 2020年1月中旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 本社会議室 |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 1日 |
| 参加社員数 | 8名程度（うち人事3名） |
| 参加学生数 | 40名程度 |
| 参加学生の属性 | 関関同立がほとんど |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
村田製作所の根本にある考えをよく知るためのグループワークを行った。実際の製品に関する情報を読み取り、それをもとにグループで話し合う。プログラムの最後には座談会が用意されており、現場で働く社員の方に質問をすることができた。
ワークの具体的な手順
個人で資料の読み取り（約10分）→グループでディスカッション（約30分）→社員の方に発表（2.3分）の流れを二度行った。
インターンの感想・注意した点
各グループに社員の方が一人ずつ付いていたので、見られているという意識を常に持つよう心掛けた。具体的に、主体的に発言することと、論理性に欠けないようにすることに特に注意した。事務系、技術系両方の社員の方が参加しており、企業について、働く人について、よく知ることのできるインターンシップであった。
参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア、就活会議
懇親会の有無と選考への影響
優秀者は限定イベントに招待され、早期選考に呼ばれることもある。
インターン中の参加者や社員との関わり
1日のプログラムということもあり他の参加者との関りは少ない。社員の方は、人事の方だけでなく実際に現場で働いている方（年齢、配属先などさまざま）が数名参加しており、座談会などでは働き方などについても詳しく聞くことができる。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
世界的に高いシェアを持つ部品メーカー
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
固い体制が残っているが、穏やかな人が多い
この体験談は参考になりましたか？
基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
ONE CAREERへの新規登録／ログインが必要です。
他の先輩のES・体験談
その他企業の選考対策
お気に入りして募集開始の通知を受ける