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二次面接
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本選考
大学非公開 | 文系
2026年3月上旬
二次面接
2026年3月上旬
会場 オンライン
試験時間 1時間
社員の人数 2人
学生の人数 1人
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 マイページ上で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

1人目は人事の責任者クラスの方で、落ち着いた雰囲気の中で全体の進行を担っていました。志望度や価値観に関する質問が中心でした。2人目は現場の中堅〜ベテラン社員の方で、入社後の働き方やキャリアイメージについて具体的な質問が多く、より実務を意識した内容でした。

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会場到着から選考終了までの流れ

指定時間前にオンラインに入室し、接続確認後に面接が開始されました。面接官の自己紹介の後、学生の自己紹介を求められ、その後は志望動機や学生時代の経験について深掘りが行われました。途中でキャリア志向や他社選考状況についての質問があり、最後に逆質問の時間が設けられました。全体で60分程度で終了しました。

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質問内容

・自己紹介をお願いします
・志望動機を詳しく教えてください
・学生時代に最も力を入れたことは何ですか
・当社でどのようなキャリアを描いていますか
・他に受けている企業と当社の志望順位を教えてください
・周囲と協力して成果を出した経験を教えてください

一次面接よりも詳細な内容を話...

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雰囲気

一次面接よりもやや緊張感はありましたが、圧迫感はなく落ち着いた対話形式の面接でした。回答に対して「なぜそう考えたのか」「具体的にどう行動したか」など深掘りされる場面が多く、思考の一貫性を見られていると感じました。

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注意した点・感想

志望度の高さと企業理解を明確に伝えることを意識しました。また、一次面接よりも深掘りが多かったため、エピソードの背景や自身の考えを整理して話すよう心がけました。結論から話し、端的に答えることを意識するとスムーズに進められたと感じました。

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本選考
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2026年2月中旬
一次面接
2026年3月上旬
二次面接
2026年3月中旬
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27年卒 内定 / 本選考

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【承諾/辞退理由の詳細】タバコという商材の将来性に不安があったためです。今後10年、20年という長期的な視点で見た際に、健康志向の高まりや規制強化の流れを踏まえると、市場の縮小は避けられないと考えました。自身としては、より持続的な成長が見込まれる領域で価値を発揮したいと考え、辞退を決断いたしました。　【採用人数・倍率】倍率...
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内定

27年卒 一次 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】面接官のうち1名は人事担当の方であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で参加　【質問内容】質問は主に学生時代に力を入れたことを中心に、志望動機などが問われた。志望動機については、「なぜタバコ業界なのか」「なぜJTなのか」「なぜその職種を志望するのか」といった点...
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27年卒 二次面接 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】面接官は2名とも人事担当の方であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】まず人事の方と20分ほど雑談を行い、その後、会議室へ移動する流れであった。　【質問内容】一次面接と基本的には同様の形式で進められた。質問内容としては、志望動機や学生時代に力を入れたことを中心に、取り組む上...
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27年卒 最終 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1名は人事の上席の方、もう1名は営業担当の方であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】二次と全く同じ　【質問内容】質問は主に学生時代に力を入れたことを中心に進められ、その中で自分の強みがどのように発揮されたのかについても詳しく問われた。また、現在の選考状況や志望理由について...
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27年卒 エントリーシート / 本選考

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【カテゴリを選択した理由について、ご自身の「想い」や「ありたい未来」も踏まえながら教えてください】「既存の枠組みを越え、本質的な課題解決を主導できる人材」になりたいからだ。 長期インターンでは、当初◯◯部に所属していたが、「安全性向上」という全社課題に対し、部署の垣根を越えて事故データの分析や警察との連携を主導し、新チーム...
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27年卒 WEBテスト / 本選考

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【試験科目】言語と非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なWebテストと同様に、言語・非言語・性格検査で構成され、各科目ごとに時間制限の中で問題に解答する形式であった。詳細な問題数や制限時間は記憶していないが、いわゆるSPI形式に近い内容であった。　【対策方法】対策方法としては、一般的なSPI対策を行っておけば十分対応...
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ワンキャリアでは、JT（日本たばこ産業）の2027年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、JT（日本たばこ産業）の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。JT（日本たばこ産業）の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析やJT（日本たばこ産業）の企業研究にも役立ちます。
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