ワンキャリアの 通過ES・選考体験談一覧

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

リンクより入室

質問内容

・自己紹介 ・自分の人生で一番頑張ったことを教えてください └ なぜそれに取り組んだか（なぜ頑張ることができたのか） └ 何を感じたか など、一つの経験から深掘り質問をたくさんされたと記憶しています。

実施日程

8月下旬

実施場所

本社オフィス

インターンの形式

課題解決型グループワーク

学生時代の活動内容を可能な限り幅広く、箇条書きで教えてください。

学園祭実行委員会にて◯◯企画責任者（1年次）学園祭実行委員会にて会計責任者（2年次）◯◯3級の資格取得（2年次）◯◯2級の資格勉強（現在）◯◯実行委員会（2年次春季休業中）

活動の中で一番頑張ったことについて、「目標」「当時の状況」「最も重大だと捉えた課題」「とった解決策」「その成果」を教えてください。（目安として300〜500字程度）

私が一頑張ったことは、2年次における学園祭実行委員会での会計責任者としての活動である。私が会計責任者と3年次になった際の前会計責任者としての2年間で目標として掲げたのは、「10年後も縮小せず続けられるような学園祭決算を作成すること」である。当時の状況として、---などの影響で◯◯から支援金として拠出される金額が昨年度より2...

継続して好きなことや夢中になっていることを教えてください。（目安として100字程度）部活や勉強など関係なく、ご自身の良さが光るポイントを知りたいと考えています。 文字数は合否判断に用いませんので、内容が十分に伝わるようお書きください。

私が継続して好きなことは、複数人で行く旅行である。両親の影響に幼いころから旅行によく出かけていたことが一番に影響している。旅行が好きである一番の理由は、時間の貴重さを実感できることにある。旅行の体感時間は非常に短いが、かけがえのないものである。このような旅行での時間の経過体験は、自身の日常生活をポジティブに振り返る機会にな...

会場到着から選考終了までの流れ

# 1日目 - 自己紹介（社員さん/学生） - 課題発表 - 講義 - ワーク - 中間発表 - 振り返り # 2日目 - ワーク - 1on1 - 最終発表 - ワーク後講義 - 振り返り - 企業説明 - 懇親会

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

# 課題 ワンキャリアの「新たな価値を生み出す」プロダクトを考える # 取り組んだ内容 社員の方々にニーズの深さやビジネス的な深掘りを受けながら、アイデアだし、AIツールによるモックアップの作成を行う.

ワークの具体的な手順

学生主体でアイデアを出す→メンター社員の方々からFBを受ける→改善を行う

承諾/辞退理由の詳細

選考を通じて、自身の成長したい方向性を実現できることが分かったため。そして、自身が一緒に働きたい人だと感じたこと。

内定後の課題の有無

10分ほどの内定者リテラシー動画とそのテスト

内定後の拘束

なし 望めばインターンなどもできるが、学業に集中するためお断りした

会場到着から選考終了までの流れ

事前説明、業務、1on1面談を1月行う

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

実際のシステム開発を行なった。 チケットをもらい、社員の方に内容確認や技術的なサポートをお願いしながらPRを出した。業務中の勉強会も参加した。 1on1ではキャリアに関すること、会社に関すること、チケットの進め方など、自由に時間を使うことができた。

ワークの具体的な手順

1。 朝会参加 2。 チケットを進める（必要に応じてサポートを受ける） 3。 1on1 ※自由な時間に休憩などもできる

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

CHRO

会場到着から選考終了までの流れ

アイスブレイク、面接、逆質問

質問内容

小学生、中学生、高校生、大学生どのような人間であったか？将来どのようになりたいのか？ それぞれでどのな人間であったか？何を頑張っていたのか？を深掘りがあった。また、その中でなぜワンキャリアが良いのかを話をした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

CTO

会場到着から選考終了までの流れ

アイスブレイク、面接開始、逆質問

質問内容

課題論文議論： - 現在の理解を説明してください - その技術が使われているフレームワークは？ - 説明が不足した部分を追加説明 開発経験 - インターンや開発の経験（背景、プロダクト、価値） - 自身の研究

経緯

サマーインターンに合格した場合、リクルーターの方がついてくれ、定期的な面談ができる。

会場到着から選考終了までの流れ

インターンの振り返り、インターン合否結果、合格の特典説明、逆質問、キャリア面談、次回面談の調整 （以降、30分/月 で他社の選考に関連する事項でも可の定期面談を組んでいただける）

質問内容

インターンの振り返り：できたこと/できなかったこと 合格の特典説明の不明点解消： （こちらからした質問） - 早期選考での流れ、具体的内容 - 定期面談でどんなことができるのか？どんな使い方をしている学生がいるのか？ - 長期インターンの内容

承諾/辞退理由の詳細

社員の方々が自分に対して誠実に接してくださったことに加え、社員の志向性が高く、新卒の段階から自分に負荷がかかる環境で成長できると感じたため承諾しました。 また、以前経営陣の方とお話しする機会があり、その方々の優秀さや距離の近さを実感しました。そうした環境の中で働くことで、社会人としての視座も高めていけると考え、入社を決めました。

内定後の課題の有無

リクルーターとの定期的な面談

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

CHRO

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

•互いの自己紹介 •自己紹介の内容の深掘り •なぜ大学まで競技を続けているのか •自分の強みと、それを発揮したエピソード •人より練習しなくても秀でているものは何か •周りの人にどんな人だと言われるか、またそれは自分の認識と合っているか •就職活動の軸は何か •将来どんなことをしたいのか 主にこれまでの経験や価値観、強み...

経緯

これまで自分の考えをアウトプットする機会が少なく、簡潔に話すことが十分にできていないと感じていました。そのため、リクルーター面談を設けていただき、最終面接の対策をしていただきました。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

リクルーター面談では、自分のこれまでの経験について深く掘り下げる質問をしていただきました。具体的には、これまでの人生の経験や価値観、就職活動の軸、なぜ体育会に所属し続けているのかといった点について質問され、自分の考えを整理しながら話す機会となりました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒採用マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

幼少期から大学までの経験について、時系列で深く掘り下げられる質問がありました。特にリーダー経験については、なぜその役割を任されたのか、具体的にどのような行動を取ってきたのかといった点を中心に詳しく聞かれました。また、自分の強みについても質問され、それがどのような経験から形成されたのかを説明する場面がありました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

まずお互いの自己紹介から始まり、その後、現在の就職活動の状況について質問されました。また、幼稚園から大学までの自分史について深く掘り下げる質問があり、これまでの経験や価値観について詳しく聞かれました。 最後には、「あまり努力しなくても他の人より秀でていると思う才能は何か」といった質問をされました。

経緯

体育会OBであるワンキャリアの社員の方に現在のリクルーターの方をご紹介いただいたことがきっかけで、ワンキャリアの選考を受けることを決めました。

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着後、まず体育会OBの社員の方とお話しする機会をいただきました。その後、現在のリクルーターの方をご紹介いただき、1時間ほどお話をさせていただきました。 最後に社内をご案内いただき、その数日後にメールで特別選考の案内をいただきました。履歴書をオンラインで提出し、リクルーターの方にご案内いただいた特別選考ルートからワン...

質問内容

主にこれまでの経験についての質問が中心で、高校・大学での体育会での活動についてお話ししました。当初は選考を受ける予定ではなかったこともあり、自分のこれまでの経験や考え方を中心にお伝えしました。 また、私がスポーツビジネスに興味を持っていることをお伝えしたところ、リクルーターの方もその分野でのご経験がある方で、その点について...

承諾/辞退理由の詳細

成長環境や社員の雰囲気に惹かれていたが、元々違う業界を志望していたため最終的には会社の志を共有できないと思い辞退をした。意思決定までリクルーターの方が専属で面談をしてくださり、個人として一緒にキャリアを考えてくださったので本当に感謝している。

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長（元営業部長）

会場到着から選考終了までの流れ

URLにて入室

質問内容

自己紹介 学部や研究の内容 自己紹介の深掘り 留学の深掘り なぜ今の大学を選んだのか 挫折したこととどうやって乗り越えたか 途中でなにかをやめた経験は 目上の人からの意見などで違うと思ったことは 他の人からどんな人だと言われるか 原動力は 将来やりたいこと なぜ営業なのか 就活をいつ終えるか 逆質問

内容

マーケティングと営業の執行役員がそれぞれ自身のキャリアや組織についてお話してくださった。直接質問することができ、業務理解が深まった。

注意した点・感想

最終面接前にどちらかに参加する必要があったが、せっかくの機会なのでどちらにも参加した。マーケティングと営業の職種比較をすることができたのと同時に、執行役員の方のキャリアや価値観を知ることができ学びになった。

経緯

最終面接前に人事面談の機会をいただいた。

会場到着から選考終了までの流れ

URLにて入室

質問内容

主に就活状況について聞かれた。志望業界や職種、今の選考状況など。内定の決め方についても聞かれた。 逆質問では、人事の方だからこそ聞ける質問をした。配属や研修についてなど、詳しく教えていただき、理解を深めた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

URLにて入室

質問内容

小中高の性格や部活動の深掘り 大学での取り組みと深掘り キャリアで何をしたいか 逆質問 大学での交換留学の経験を話した。 逆質問では、営業に興味を持っていたので職種に関する質問をし、キャリアのイメージを膨らませた。

会場到着から選考終了までの流れ

受付し席に座る

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

特定の企業の採用戦略をグループごとに考え、最終日に役員の前で発表しフィードバックをいただいた。事前課題があり、それをもとに話し合いを始めた。途中でメンターとの1on1面談が用意されており、よく自分を見てくれていると思った。

ワークの具体的な手順

全体での説明 →グループワーク →中間フィードバック →メンターとの1 on 1面談 →発表 →講義 →座談会

承諾/辞退理由の詳細

消費財のマーケティング職としてキャリアをスタートしたい思いが第一にあり、そうした企業から内定をいただいたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

副社長

会場到着から選考終了までの流れ

meetに参加し、軽くアイスブレイクをしたら直ぐに開始。

質問内容

- 小学校の時どんな性格だったか？ - どんな経験をしたか？ - なぜそれをしたか？ - 印象的な失敗はあったか？ - どうやって対処したか？ - どんな人格が形成されたか？ - 中学校の時のどんな経験をしたか？ - なぜそれをしたか？ - 印象的な失敗はあったか？ - どうやって対処したか？ - どんな人格が形成された...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の若手

会場到着から選考終了までの流れ

meetに入ったらすぐ開始

質問内容

- 学生時代に力を入れたこと： - 目標の設定背景？ - 何が効率的と考えたのか？ - 目標設定時に、反対意見はあったか？ - 課題の切り取り背景は？ - SNSフォロワーが1,000人を超えた背景は何か？ - どんなチーム構成？ - 自分だから達成できたことは何か？...

インターンシップ実績を記入してください。（ない場合は「なし」とご記入ください。長期インターンなども含む）

【継続中】 長期インターン（ワンキャリア株式会社）：2023/3～（現在） 【参加済み】 3daysインターンシップ（PRAID）：2023/7/28～7/30 5daysインターンシップ（KPMGコンサルティング）：2023/7/31～8/4 2daysインターンシップ（ユニ・チャーム_マーケティング職）：2024...

学生時代の活動内容を可能な限り幅広く、箇条書きで教えてください。

中小企業診断士受験（2021年3月〜2021年9月） 監督兼主演として、学祭で発表する◯◯語劇を制作（2021年8月〜2021年11月） アルバイト経験＠◯◯（2021年8月〜2023年10月） ◯◯共和国へ短期留学（2022年8月〜2022年10月） アルバイト経験＠◯◯（2023年11月〜2024年5月） 長期インター...

上記の活動の中で一番頑張ったことについて、「目標」「当時の状況」「最も重大だと捉えた課題」「とった解決策」「その成果」を教えてください。（目安として300〜500字程度）

【目標】 南米への卒業旅行費用を稼ぐために、友人5名と共に学祭の模擬店に出店した経験がある。私は、全員の目線を合わせるために「単発バイトより高効率で稼ぐ」を標榜に、目標利益40万円（日当13,200円/人）を設定して取り組んだ。 【当時の状況】 学祭の模擬店運営では、「OB/OG等の関係者の多さ」「当日の集客人員」「団体...

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の業界であり、自分がありたいことを達成できると感じたため。

内定後の課題の有無

無

内定後の拘束

無

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

CHRO

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、接続後すぐに開始

質問内容

・自己紹介（双方の） ・過去の経験の深堀り（大学時代の予備校アルバイトの話） ・弱みと克服方法（具体的な事例を用いて） ・人生の中で自慢できること（数値的なエピソードではなく、人生の分岐点に立ったときの意思決定について話した） ・挫折（それを乗り越えた方法まで話した） ・自分の好きなところ

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、採用責任者

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、接続後すぐスタート

質問内容

・アイスブレイク ・お互いの自己紹介 ・自己紹介から注力してきたことの深堀り（アルバイトについて発言したので、具体的な業務や忙しさなど。またそのまま学生時代に力を入れたことの深堀りがスタートした） ・具体的に自分がやったことの成果や工夫についてなど

会場到着から選考終了までの流れ

全員の自己紹介後、業界やワークについての説明があった。 その後グループごとにメンターの方とワークを行い、2日目に発表とフィードバックの時間があった。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

ある企業の経営課題や採用課題を特定し、解決するための施策をデータなどを用いて発表する。 実在する企業であるため、IR情報やその他調べたことを事前課題として全員が調べ、その情報を基に課題の特定や具体的な施策の立案まで行った。

ワークの具体的な手順

事前課題→全体説明→グループワーク（事前課題の共有、課題特定、ターゲット選定、施策立案、資料作成）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため接続後、すぐ開始

質問内容

・お互いの自己紹介 ・就活の状況 ・就活の進め方 ・過去の経験から得た強みや価値観 ・小学校に入る前の自分について（周り人からの評価など） 　その時に熱中していたこと →同じことを小中高、現在と繰り返す ・高校受験や何かチャレンジしたことに対する意思決定について