ワンキャリアの 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の業界であり、自分がありたいことを達成できると感じたため。

内定後の課題の有無

無

内定後の拘束

無

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

CHRO

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、接続後すぐに開始

質問内容

・自己紹介（双方の） ・過去の経験の深堀り（大学時代の予備校アルバイトの話） ・弱みと克服方法（具体的な事例を用いて） ・人生の中で自慢できること（数値的なエピソードではなく、人生の分岐点に立ったときの意思決定について話した） ・挫折（それを乗り越えた方法まで話した） ・自分の好きなところ

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、採用責任者

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、接続後すぐスタート

質問内容

・アイスブレイク ・お互いの自己紹介 ・自己紹介から注力してきたことの深堀り（アルバイトについて発言したので、具体的な業務や忙しさなど。またそのまま学生時代に力を入れたことの深堀りがスタートした） ・具体的に自分がやったことの成果や工夫についてなど

会場到着から選考終了までの流れ

全員の自己紹介後、業界やワークについての説明があった。 その後グループごとにメンターの方とワークを行い、2日目に発表とフィードバックの時間があった。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

ある企業の経営課題や採用課題を特定し、解決するための施策をデータなどを用いて発表する。 実在する企業であるため、IR情報やその他調べたことを事前課題として全員が調べ、その情報を基に課題の特定や具体的な施策の立案まで行った。

ワークの具体的な手順

事前課題→全体説明→グループワーク（事前課題の共有、課題特定、ターゲット選定、施策立案、資料作成）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため接続後、すぐ開始

質問内容

・お互いの自己紹介 ・就活の状況 ・就活の進め方 ・過去の経験から得た強みや価値観 ・小学校に入る前の自分について（周り人からの評価など） 　その時に熱中していたこと →同じことを小中高、現在と繰り返す ・高校受験や何かチャレンジしたことに対する意思決定について

学生時代の活動内容を可能な限り幅広く、箇条書きで教えてください。

・大学受験予備校でのアルバイトリーダーや6校舎合同プロジェクトリーダー経験 ・◯◯への短期留学経験 ・大学受験と6年間続けた◯◯部の両立

上記の活動の中で一番頑張ったことについて、「目標」「当時の状況」「最も重大だと捉えた課題」「とった解決策」「その成果」を教えてください。（目安として300〜500字程度）

私が最も力を注いだのは、大学受験予備校でアルバイトリーダーを務めた経験です。私は「生徒の主体的な学習量を高めること」と「スタッフにやりがいを感じてもらうこと」を目標に掲げました。就任当初、校舎の学習量は全国平均を下回っており、映像授業中心の環境ではモチベーションが進捗に直結していたため、改善が急務だと考えました。また、スタ...

継続して好きなことや夢中になっていることを教えてください。（目安として100字程度）

私は幼少期から現地に足を運び、自分の目で見て体験することや新しいことに挑戦することが好きです。旅行や多様な習い事がきっかけでその面白さに気付き、大学生になってからは◯◯留学やゼミでの◯◯の資格の取得など多くのことに挑戦しています。

会場到着から選考終了までの流れ

1日目の9時に開始し、2日目の19：30頃終了

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

アルバイト市場の新規事業の立案という課題に取り組んだ。具体的には、1チーム学生5名、メンター2名で、市場の調査から、課題の抽出、その課題に対する解決策を考え、2日目の午後にスライドを用いた発表を行った。

ワークの具体的な手順

1日目の午前に簡単な講義があり、ワンキャリアという事業や事業立案に関する知識を学んだあと、すぐにチームでのワークが開始した。1日目の午後に中間発表があり、現段階での事業内容を報告した。2日間という限られた時間から、1日目は、21時までオフィスに残るチームが多かった。2日目の午前中に急ピッチでスライドを作り、最終発表を行った...

承諾/辞退理由の詳細

ある程度固定されて目に見えているキャリアを目指すのではなく、自分の強みや志向を活かしながら、役割を固定せずにキャリアを広げていけると考えたため。また、キャリア面談で複数回社員さんと話していく中で、社風や志向のマッチを感じ、更に、本気で自分のキャリアについて向き合ってくれた人が社内にいるということで、実際に働くことへの漠然と...

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用責任者

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

質問： 幼少期から、大学生までの人生について教えて下さい。　各フェーズでの出来事に対してどのように考え行動したのか？という深堀り 回答： 幼少期から大学まで取り組んでいたスポーツについて話しながら、そこでの自分の思考・行動などを深ぼって詳細に話した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

CTO

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

質問： 技術課題について（論文の概要説明） キャリアでどんなことがしたいか？ 回答： 最初に技術課題である論文の概要説明を行った。簡潔にわかりやすく論文の要旨を説明した。どんなことがしたいのかという質問に対しては、自分が当時考えていた働く目的を話し、それがワンキャリアで実現できることを話した。

経緯

3月の事業立案インターンに参加後から、定期的にキャリア面談をしていただいた。 本選考のための模擬面接等の選考対策を一緒に行った。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

面談なので、直近の就活状況などを共有した後に、面接対策に移った。 面接対策では、技術面接対策として、課題論文に対する口頭試問の練習を行った。また、人物面接対策として、簡単な模擬面接に付き合っていただいた。

会場到着から選考終了までの流れ

1日目：自己紹介・課題説明→グループに分かれてワーク 2日目：ワークの仕上げ→経営陣に向けたワーク成果のプレゼン→ワーク解説・講義→懇親会

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

楽天グループの人事部として、採用戦略を考えるワーク。楽天グループのIR資料を分析して経営課題・組織課題について考え、そこから見えてくる人事課題にフォーカスし、実際に採用戦略や施策についてグループで話し合いながらまとめる。実際に考えた施策は、2日目にワンキャリアの経営陣の皆さん（楽天の経営陣に見立てている）にプレゼンをして、...

ワークの具体的な手順

7－8人程度の学生と2人の社員さん（メンター）で1チームとなり、2日間ワークを進めた。上記のとおり、最初は楽天グループの経営課題と組織課題について分析することから始まり、基本的には社員さんの力は借りずに、学生だけでワークを進めた。経営・組織課題について洗い出したあと、人事課題について考え、その課題を解決するための採用戦略を...

承諾/辞退理由の詳細

最終的にワンキャリアに決めた一番の理由は、選考を通じて出会った社員の皆さんの姿です。仕事に対する基準の高さはもちろんですが、人としての温かさや誠実さに触れ、「ここなら背伸びしすぎず、自分らしく挑戦できる」と直感的に思えたことが大きいです。

内定後の課題の有無

いまのところありません。

内定後の拘束

特にありません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員CHROの方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし。

質問内容

一次面接と同じく、幼少期から小学校、中学校、高校、大学とこれまでの自分の人生についてたくさん深掘りされました。特に、各年代で起こった出来事に対して、なぜそのような行動を取ったのかや、どういう時にモチベーションが上がるのか、また下がるのかなどたくさん聞かれました。 また、こういう時はどういう判断をするかなどシチュエーション質...

内容

営業（コンサルティングセールス）と、マーケティングついて、それぞれ1日ずつ、役員の方が職種説明をしてくださった。

注意した点・感想

それぞれの職種の一般的な内容についてはもちろん、ワンキャリアでどんなことをするのかも教えてくださり、仕事についての解像度を上げることができました。やりがいや難しいと感じることなども教えてくださったり、質疑応答の時間も設けてくださったので、参加してよかったと感じました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部のシニアマネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

幼少期から小学校、中学、高校、大学までの自分史をそれぞれ話し、各時代を深掘りされていくスタイルの面接でした。それぞれの時代での価値観や、判断基準などを中心に聞いてくるような質問でした。よくある自分史の深掘りよりも数倍深場られている印象でした。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着 社員紹介（1日目） ジョブワークショップ グループ別ジョブ 発表（2日目） キャリア講演（2日目） 懇親会（2日目）

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

実際の企業の経営課題を、採用の観点から解決する課題。事前にワーク課題の整理が行われ、それを理解した上でグループ活動に移る。 グループに分かれて問題点や仮説、施策を一つずつ組み立てながら発表につながる内容。

ワークの具体的な手順

チーム内での自己紹介 前提知識、事前課題内容についての共有 課題の認識 具体的な施策の計画 問題点をメンターと話し合いながらブラッシュアップ スライド作成 発表練習 など。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の業界の中でも、今後そのマーケットを牽引するような存在であることが、内定後のフォローによって徐々に明らかになっていったことが自分の中で大きかった。特にファーストキャリアの選択をする上で、自分が立てる打席の数を意識していたので、選考の中でもたくさんお話しいただいていた今後の組織についてとても魅力的に感じた。社員の方も...

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用責任者

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン入室 自己紹介 質問 逆質問 オンライン退室

質問内容

◼️質問 学生時代に特に力を入れたこと、大切にしていたこと ◼️回答 自身のサークルでの活動経験を軸に、大切にしていた価値観、考え方を述べた。 ◼️質問 就職活動において大切にしている軸、考え方、今後のキャリアについて ◼️回答 自身が大切にしている軸とその具体的な内容についての回答を行ったのち、深掘りの質問において...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒採用マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン入室 自己紹介 質問 逆質問 オンライン退室

質問内容

◼️質問 幼少期から大学生活までの過ごし方、周囲の人間との関わり方、価値観の形成の変遷、自分史 ◼️回答 自分のこれまでの人生を振り返り、特に飾ることなく率直に語るような意識をした。 幼稚園、小学校、中学校…などのフェーズに沿って深掘りされるので、その時代時代の自分の特徴を反映して話した。 ◼️質問 自身の就職活動の軸...

承諾/辞退理由の詳細

社員の方のマチュアさ、思考力の高さ。

内定後の課題の有無

今のところございません。

内定後の拘束

わかりません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員(副社長)

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

選考の状況や、自身の内面に関する深堀りになります。自分自身で大事にしている価値観や、それを就職活動という意思決定の場でどのような選択に繋げるかをお話しました。また、自分自身で明瞭になっていなかった自己分析になる質問か多かったです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性。役職高め。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

自分史とその深堀りで、基本的にインターン前の二次面接と全く変わらないと思っています。面接官の気になったところを深堀される形式で、特段変わった質問はされません。緊張せずに臨まれるといいとおもっています。

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスについてそこからインターン

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

ある企業の課題解決で、その中でも採用を基軸にしたものに取り組んた。よくあるインターンの形式で、5人程度のグループに別れて、社員の方からアドバイスを頂きながら、精一杯進めていくというものであった。懇親会があります。

ワークの具体的な手順

経営課題の決定→その原因となる組織課題の特定→打ち手策定

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

自分史とその深堀りでした。特に難しい質問もなく、面接官の方が気になった部分を深ぼられるというよくある面接の形態をとっていました。雰囲気は終始和やかで、学生側としても非常に心地よかったと記憶しております。

学生時代の活動内容を可能な限り幅広く、箇条書きで教えてください。

・塾におけるチューターとしてのアルバイトを続けて5年目となり、校舎運営としての役割を任命されている。 ・◯◯のテーマで主体的に研究を行っている。 ・1か月間◯◯へ語学留学に行った。語学力が認められ、上位クラスに選ばれた唯一の日本人となった。 ・ベトナムへの一人旅を含めて、主体的に行動を起こして10か国を旅行した。 ・小中高...

上記の活動の中で一番頑張ったことについて、「目標」「当時の状況」「最も重大だと捉えた課題」「とった解決策」「その成果」を教えてください。（目安として300〜500字程度）

4年間続けた塾のアルバイトで志望校合格率◯◯%上昇という目標を達成したことだ。私は4年生の時に塾の運営に携わった。当初、◯◯を管理するシステムがなかったことが原因で、◯◯な生徒が目立ち、塾全体の実績が低下していた。 過去の自分の経験から、この状況の改善にはそれぞれに合う助言をすることができるチューターの存在が重要だと感じ、...

継続して好きなことや夢中になっていることを教えてください。（目安として100字程度） 部活や勉強など関係なく、ご自身の良さが光るポイントを知りたいと考えています。 文字数は合否判断に用いませんので、内容が十分に伝わるようお書きください。

言語学習が好きで、語学学習アプリDuolingoでのフランス語の学習を1年以上、一日も欠かさず続けている。旅行時にその国の言語を話してみたいという気持ちから始めたが、継続して学習を楽しむことができている。

実施日程

2024年3月下旬

実施場所

ワンキャリアオフィス（渋谷桜ヶ丘）

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い女性の方。後にインターンシップで人事を統括されている方だと知った。キャリアアドバイザーとして活躍されているといっていた。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで実施された。1対1の面接だった。

質問内容

■質問 あなたの人生について、要約で良いので小中学生から今までの人生について押してください。系の質問だった。 ■回答 小学校は◯◯。中学校は◯◯。高校は◯◯。大学では◯◯とざっと自分の人生を語った後に、面接官が疑問に感じた点を深堀ってくれた感じだった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年齢がわかめの方。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインに入室。面接をうける学生が自分を含めて2名だったため、答える順番を最初に決めた。決め方としては、過去に面接を受けたことがあるか否かという決め方だった。

質問内容

一般的な質問内容。いわゆる学生時代に力を入れた活動と、それに対する深堀り。面接官が決まったスクリプトを読みながら質問するというよりは、面接の中で疑問に思った点を随時質問してくれる感じ。 ■質問 学生時代に頑張ったことは？ ■回答 会員制バーでのアルバイト

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

エンジニアの方

会場到着から選考終了までの流れ

送られてきたGoogleMeetで面接

質問内容

・もっとも挑戦的な開発経験は？ ・どのように課題を乗り越えた？ ・今までの人生で経験してよかった修羅場は？ ・その修羅場で学んだことは？ ・一緒に物事をやるうえで最も嫌だった人は？ ・チームでどのように立ち回る？心がけていることは？