ユニリーバ・ジャパンの通過ES・選考体験談一覧

部署を志望する理由と5年後のキャリアイメージ

人々の生活習慣そのものに影響を与えるブランドを、自らの手で育てたいという思いからマーケティング部門を志望する。ユニリーバのブランドは市場シェアを争うだけでなく、消費者の行動変容を促す社会的な役割を担っている。その規模と深度の両方でマーケティングを実践できる環境は、貴社以外にないと確信している。5年後はブランドマネージャーと...

なぜ応募された部署を希望されたのですか？5年後のキャリアイメージも含めてご回答ください。

マーケティングに興味を持ったのは、◯◯大学で国際マーケティングの授業を履修したことに加え、◯◯への交換留学中での実践経験が大きい。ルームメイトのかぎ編み作品の販売を手伝い、商品のタグ作りやSNSで発信する写真の撮影、大学内や街のマーケットでの呼び込みなど、一連の作業に関わった。小規模なビジネスながら、自分の工夫が購買行動に...

あなたがユニリーバにファイナンス職として入社されたい理由を教えてください。（400字程度）

私は、客観的なデータ分析を通じて事業の成長戦略を描く「経営の羅針盤」として活躍したく、貴社のファイナンス職を志望します。消費財という変化の激しい市場において、貴社のファイナンス部門は単なる財務管理にとどまらず、ビジネスパートナーとして各部門と協働し意思決定を主導する点に強く惹かれています。私はこれまで、〇〇ソフトを用いた〇...

5年後のキャリアイメージを教えてください。

5年後には、高度なデータ分析力と事業理解を兼ね備え、ブランドマネージャーから最も信頼されるファイナンスビジネスパートナーになりたいです。単に数値を報告するのではなく、「なぜその数値になったのか」「次にどこへ投資すべきか」を、統計的な根拠と市場動向を交えて主体的に提案できるレベルを目指します。また、海外拠点を含む多様なメンバ...

あなたの強みを教えてください。

「定量的なデータに基づく課題解決力と泥臭い継続力」です。この強みは自身の肉体改造において発揮されました。〇〇という目標に対し、感覚に頼るのではなく、基礎代謝量やマクロ栄養素を日々計算し徹底的に数値を管理しました。重量が停滞した際は、記録したデータを分析してトレーニングの負荷や食事量を論理的に修正し、泥臭く試行錯誤を繰り返し...

志望理由

マーケティング職を志望するのは、多様な文化や価値観を持つ消費者の共感を呼ぶ商品価値を提供したいからだ。幅広い客層が訪れる〇〇ブランドでの接客経験を通じ、社会課題解決と結びついた商品やセールス方法に人々が共感する様子を目の当たりにし、マーケティングの力を実感した。〇〇留学で培った「異なる視点を調和させる力」と、貴社のグローバ...

なぜ応募した部署を希望しましたか。 5年後のキャリアイメージも含めて教えてください。

マーケティング職を志望する理由は、ブランドを通じて社会価値を創出するというユニリーバのPurposeに強く共感し、その実現に自分の分析力を活かしたいと考えたためです。大学でのデータ分析や課題分解の経験から、消費者インサイトを構造的に捉え、ブランドの価値提案を磨き込むプロセスに魅力を感じています。特にユニリーバは、社会課題と...

各質問項目で注意した点

ユニリーバのPurposeとブランド価値創造の思想に、自分の分析力を掛け合わせて成長したいという軸で書くことを意識した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

AI

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン上でAI面接

質問内容

ケース問題が数問提示され、それに対して時間内に回答する流れであった。 与えられた前提に沿って答えていく形式であった。 実際の実務で起こりうる問題をケース式に質問される。質問の前に前提条件が表示される。思考時間が取られた後、条件に沿って回答していく。

試験科目

言語系と計数系

各科目の問題数と制限時間

合わせて30分程度

対策方法

周囲の正答率がわからないため実力勝負、日頃からテスト対策が必要

実施日程

3月上旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

オンラインだったためナシ。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインだったためナシ。

質問内容

企業と部署を志望する理由→エントリーシートと同じような内容で、少し抑揚をつけながら話した。 学チカ→大学2年生の時にフィリピンへ国際インターン生としてボランティアに訪れました。その経験の話をしました。 ケース面接→状況を定義されそれにこたえていく面接だった。

試験科目

言語　非言語

各科目の問題数と制限時間

時間内に終わらせる必要があった。企業オリジナルなのだが少しSPIに似ていると感じた。

対策方法

通常のSPI対策をしていた。後は基本的な語彙力や単語力があればある程度と蹴るのではないかと思う。

部署を志望する理由と5年後のキャリアイメージ

私は、企業のブランドの目標を生活者に最も近い形で届けられる点に魅力を感じ、マーケティング部門を志望しています。社会課題へお向き合い方や価値観が購買活動にどう影響するのかを理解し、ブランドの世界観を一貫して体現する仕事に携わりたいと考えています。また生活者の価値観の変化を丁寧にとらえ、企業のブランドを通じてより良い選択肢を提...

各質問項目で注意した点

経験の背景にある価値観や経験を明確に丁寧に整理をし、一貫性が伝わるように意識をしました。また表面的な表現にならないよう、自分の言葉で説明する点も注意しました。

実施日程

3月

実施場所

オンライン

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社10年目ほど

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン接続後、面接官の簡単な自己紹介があり、すぐに質問に入った。終盤に逆質問の時間が5分程度あり終了。

質問内容

・学生時代に周囲を巻き込みながら取り組んだ経験 ・なぜ消費財業界に興味を持ったのか ・ファイナンス職に対してどのようなイメージを持っているか ・これまでに挫折した経験とそこから学んだこと ・チームで役割が偏った際にどのように行動するか ・将来どのようなビジネスパーソンになりたいか ・最近関心を持ったニュース ・逆質問

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン接続後、社員から当日の流れとテーマの説明があった。アイスブレイクとして簡単な自己紹介を行い、その後GD本編へ。最後にチームごとの発表と社員からの質疑応答があり終了。

GDのテーマ・お題

ユニリーバの既存ブランドを活用して新しいターゲット層に向けた施策の提案

GDの手順

・冒頭の数分間で個人ワークの時間が設けられ、与えられたテーマに対して各自でアイデア出しを行った。 ・その後のグループワークでは、メンバー同士で意見を共有しながら論点を整理し、ターゲット設定、扱うブランドの選定、具体施策の検討という流れで議論を進めた。 ・ワーク中は社員の方が各グループを巡回しており、単なる発言数だけでなく、...

試験科目

行動特性・性格診断（ゲーム形式）

各科目の問題数と制限時間

12種類のミニゲーム（各5分程度）、計数系30分＋性格診断系30分

対策方法

Pymetrics形式のゲーム選考は、一般的なWebテストのように知識を詰め込んで対策するタイプではないと感じたため、事前に類似形式のサンプルゲームを触って操作感や出題形式に慣れるようにしていた。また、回答に時間をかけすぎるよりも、その場で自然に判断して進めることが重要だと考え、リズムよく取り組むことを意識していた。

あなたがユニリーバにファイナンス職として入社されたい理由を教えてください。（400字程度）

私は、数字を通じて事業成長に貢献できる人材になりたいと考え、ユニリーバのファイナンス職を志望している。中でも貴社は、単なる財務管理ではなく、ファイナンス部門が経営パートナーとして事業戦略に深く関わっている点に魅力を感じた。また、サステナビリティやPurposeを重視しながら世界規模で事業を展開している点にも強く惹かれている...

5年後のキャリアイメージを教えてください。

5年後には、数字の分析だけでなく、事業や消費者理解を踏まえて経営判断を支えられるファイナンス人材になっていたいと考えている。特に、各ブランドや事業部と密接に関わりながら、売上拡大や利益改善に向けた提案を主体的に行えるレベルを目指したい。また、海外メンバーや異なる部署とも連携し、多様な視点を取り入れながら意思決定できる人材に...

あなたの強みを教えてください。

私の強みは、課題を構造的に整理し、周囲を巻き込みながら解決に向けて行動できる点である。グループで物事を進める際には、意見をただ主張するのではなく、目的や論点を整理しながら議論を前に進めることを意識している。また、相手の考えを理解した上で自分の意見を伝えることを大切にしているため、異なる意見がある場面でも建設的な議論を行うこ...

実施日程

2025年8月下旬〜2025年9月上旬

実施場所

東京オフィス

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

0

会場到着から選考終了までの流れ

期限までに動画を撮影し、提出。

質問内容

質問 ・なぜユニリーバのマーケティング職を志望するのか ・学生時代に力を入れたこと ・チームで成果を出した経験 ・ケース問題（ある状況下でどのように行動するか） 回答 志望理由では、消費者理解を起点にブランド価値を高めているユニリーバのマーケティングに魅力を感じていることを伝えた。学生時代の経験については、長期インターンや...

試験科目

言語　非言語

各科目の問題数と制限時間

決まった問題が出るわけではなく、SPIに似たような感じで、時間内に終わらせる必要があった。

対策方法

特別な対策は難しいが、SPIやTGWEBなど一般的な適性検査の対策を行い、論理的思考力を鍛えておくと役立つと思う。また、時間制限があるため、迷いすぎずに回答することも重要だった。

なぜ応募された部署を希望したのですか。5年後のキャリアイメージも含めて教えてください。

私がマーケティング職を志望する理由は、消費者の潜在的なニーズを捉え、新たな価値を生み出せる仕事に魅力を感じているからだ。 私はこれまで、人の課題やニーズを理解し、それに応じて行動することにやりがいを感じてきた。マーケティングは、消費者理解を起点に商品やブランドの価値を高め、多くの人へ届けることができる仕事だと考えている。...

各質問項目で注意した点

「マーケティングに興味がある」だけで終わらず、なぜ自分が興味を持ったのかを経験と結び付けて説明するよう意識した。

実施日程

2026年3月上旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

オンライン

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたページから入る。

質問内容

志望理由と、ケース面接。だが、あまりコンサルのケース面接ぽくはない。志望理由は普通にESで聞かれたことをそのまま答えればよいと考えられる。 質問が表示され、考える時間が少しだけ与えられた後、答えるという形式。

試験科目

言語と非言語など

各科目の問題数と制限時間

それぞれの制限時間はわすれたが、SPIと似たような感じだったと記憶している。また、画面上で残り時間を見ることができる。

対策方法

通常のSPIの対策しかしていない。これさえやっておけば、特に何か別の対策をする必要はないだろう。

なぜ応募された部署を希望したのですか。5年後のキャリアイメージも含めて教えてください。

ブランドを通じて人々の日常に前向きな変化を与え、社会課題の解決に貢献したいと考え、志望する。大学時代、◯◯サークルの新歓代表や飲食店でのホールリーダーを務める中で、常に「当事者意識」を持ち、組織の課題を自らの課題として捉え改善に取り組んできた。この経験から、現場のニーズを汲み取り、主体的に仕組みを動かすことで人々の心が動く...

各質問項目で注意した点

学生時代に力を入れたことを混ぜることを意識した。ただ単に、マーケティング職を志望する理由だけだと浅くなると考え、自分の原体験をもとに、その経験からなぜマーケティング職を志望するかをわかりやすく説明するよう努めた。

実施日程

三月上旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

なぜ応募された部署を希望されたのですか？5年後のキャリアイメージも含めてご回答ください。（400文字以内）

自分の信念や想いを“ブランド”という形で社会に届け、人の行動や価値観を動かす仕事がしたいからだ。大学時代、イベントの立ち上げや事業の立ち上げに参画する中で、「人が何に心を動かされ、どう行動を選ぶのか」を徹底的に考え抜き、空間設計・体験構築・メッセージ設計を試行錯誤してきた。その過程で気づいたのは、単に企画をつくるのではなく...

なぜ応募された部署を希望されたのですか？5年後のキャリアイメージも含めてご回答ください。（400文字以内）

私が貴社の営業職を志望するのは、190カ国以上で展開する強みを活かし、世界中の誰もがいつでも手に取れるブランドポートフォリオの実現に貢献したいと考えるからです。特に、環境負荷の低減に取り組んだ製品の販売は、脱炭素社会の実現にも大きく貢献できると感じています。大学3年次に○○へ長期留学した際、Targetなどの現地小売店では...

実施日程

2025年8月中旬〜9月上旬

実施場所

東京オフィス

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ファイナンス部門のシニアマネージャー、入社8〜10年目程度

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン接続後、面接官の簡単な自己紹介があり、すぐに質問に入った。終盤に逆質問の時間が5分程度あり終了。

質問内容

・自己紹介をしてください ・なぜユニリーバのファイナンス職を志望するのか ・ユニリーバのパーパスについてどう思うか ・学生時代に最も力を入れたことは何か ・チームで意見が対立した時どう対処するか ・5年後のキャリアイメージを教えてください ・逆質問

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン接続後、社員から当日の流れとテーマの説明があった。アイスブレイクとして簡単な自己紹介を行い、その後GD本編へ。最後にチームごとの発表と社員からの質疑応答があり終了。

GDのテーマ・お題

ユニリーバの既存ブランドを活用して新しいターゲット層に向けた施策を提案せよ。

GDの手順

・最初の5分で個人ワークとしてテーマに対する自分のアイデアを整理した ・その後40分間のグループディスカッションで、各自のアイデアを共有し論点を整理。ターゲット層の定義、ブランド選定、施策の具体化という順序で議論を進めた ・議論の中で社員が適宜オブザーブしており、発言量やチームへの貢献度を見ている様子だった ・最後の15分...