24年卒 サプライチェーンスタッフ
サプライチェーンスタッフ
No.330514 本選考 / エントリーシートの体験談
| 提出期日 | 3月中旬 |
|---|---|
| 提出方法 | マイページ上で |
| 結果通知時期 | 2週間以内 |
| 結果通知方法 | メールで |
学生時代（大学時代）に力を入れて取り組んだ内容と、その取り組み期間をご記入下さい。（1番目）内容（100文字以内）
◯◯系ベンチャー企業で初期メンバーとして指導法の体制を確立し、クレームの数を3割減少した。
取り組み期間（30文字以内）
2020年3月ー2021年12月
学生時代（大学時代）に力を入れて取り組んだ内容と、その取り組み期間をご記入下さい。（2番目）内容（100文字以内）
卒業研究で周りを巻き込み十回以上の試作を重ねた末、実験装置の改良に成功し、作業効率を3割向上させた。
取り組み期間（30文字以内）
2021年9月ー2022年2月
学生時代（大学時代）に力を入れて取り組んだ内容と、その取り組み期間をご記入下さい。（3番目）内容（100文字以内）
卒業研究に関する学会発表に自ら手を上げ参加し、限られた時間で相手に最大限研究内容を伝える方法を模索した結果、◯◯を受賞した。
取り組み期間（30文字以内）
2022年2月-3月
上記で3つご記入いただいた中から1つ選び、自ら主体的に周囲を巻き込み成果につなげたエピソードをご記入ください。※目的や目標と理由、結果と要因、具体的な行動と思考の軸を含めてお書き下さい。目標としていたこと・そのような目標にした理由を教えてください。（150文字以内）
社員とアルバイトの業務の認識を一致させることを目標とした。理由としては、事業拡大のためアルバイトを一気に増員したが、各々が行う業務の質に差があり、引継ぎが上手くいかず滞っていた。また、その結果として顧客からのクレームに繋がることがあったためだ。
その目標に対する結果を教えてください。（100文字以内）
結果、業務においてアルバイトと社員のなかで一定の共通認識が出来、質が向上した。さらにクレームも従来の3割減少することが出来た。副次的な効果としてストレスの軽減によって社内環境の向上にも繋がった。
その結果を上げるためにとった行動を教えてください。（400文字以内）
しっかりとしたマニュアルがなく、業務説明を主に口頭で行う指導方法に問題があると考えた。そこで、2つの施策を講じた。1点目がマニュアルの作成だ。従来は口頭で説明されるが故、各自の感覚で作業を行っていた箇所も多々あった。過去に様々な仕事で経験や勘を積み重ねてきた社員と0からの知識から学ぶアルバイト...
第一三共のサプライチェーンを志望する理由（300字）
自分の夢の実現に一番良い環境であると考えるからだ。私の夢は「多様な人と関わりながら人々のQOL向上に貢献すること」だ。私は幼少期から喘息持ちで体が弱かったが、薬の投与を続けて改善した経験から、QOLに一番密接に関わるのは医薬品であると考え、医薬品業界を志望している。製薬業界の中でも貴社は長い歴...
各質問項目で注意した点
結論ファースト。
基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
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