23年卒 コーポレートスタッフ職
コーポレートスタッフ職
No.187507 本選考 / エントリーシート（ES）のエントリーシート
| 最終選考結果 | 1次選考通過 |
|---|
第一三共のコーポレートスタッフ職を志望する理由
私は人事と広報に興味があり、志望する。志望理由は、私の2つの就活軸に最も当てはまる職種だったからである。1つ目の軸は、多様な価値観を持つ方々と関わり、成長できる環境であることだ。特に人事と広報は、全社のあらゆる部署の人と関わる機会が多いため、新しい視点を得て、成長できると感じた。2つ目は、やり...
学生時代（大学時代）に力を入れて取り組んだ内容と、その取り組み期間をご記入下さい。（1つ目）
◯◯で◯◯プログラムの運営リーダーを務め、参加者満足度が高いプログラムを作り上げた。
2021年◯◯月から◯◯月
学生時代（大学時代）に力を入れて取り組んだ内容と、その取り組み期間をご記入下さい。（2つ目）
アルバイトの英語塾講師で英語が嫌いだった生徒に、英語の楽しさを全面に出した授業をした結果、大の英語好きになり、◯◯点から◯◯点にまで成績が向上した。
2020年◯◯月から2021年◯◯月
学生時代（大学時代）に力を入れて取り組んだ内容と、その取り組み期間をご記入下さい。（3つ目）
少人数の◯◯の授業を受講し、日々練習を積み重ねることで、スキルを上げた。
2020年◯◯月から◯◯月（2020年◯◯学期）
目標としていたこと・そのような目標にした理由を教えてください。（150文字以内）
目標は、◯◯を通して、参加者に異文化適応能力を身につけてもらうことだ。グローバル社会で活躍する人材になるためには、語学力だけでなく、異文化理解も必要なため、両方を身につけられれば質の良いプログラムになると考え、このような目標を設定した。
その目標に対する結果を教えてください。（100文字以内）
◯◯と日本の参加者同士の信頼関係の構築に成功し、最終日には完成度の高いグループ発表が多く見られ、高い満足度に繋がった。プログラム終了後のアンケートでは、異文化から得た気づきが多く書かれていた。
その結果を上げるためにとった行動を教えてください。（400文字以内）
【課題の解決→交流の促進】
英語力の差や国民性の違いにより、参加者同士の交流が深まらないという課題があった。解決に導くには、1参加者から話を聞き、現状を的確に把握すること、2それを運営チームで共有し、解決案を出し合った上で最適な解決策を実行することが大切だと考えた。上記の2つを行い、話し合い...
基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
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